人力資源盡職調查報告-資料下載頁
2025-08-03 08:45本頁面
【正文】 人力資源現(xiàn)狀綜述經(jīng)過對******有限公司實地走訪，相關人事負責人溝通，以及相關資料收集，針對整體人力資源現(xiàn)狀提出以下關注點：公司在冊人員情況 目前在冊人員共36人（詳見《員工花名冊》），其中35人都有按照勞動合同法簽訂固定期限勞動合同，1人屬臨時工（未簽訂合同）。都有按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。退休人員 0人。社會保險和住房公積金情況 在冊合同工中，34人購買社會保險，繳費基數(shù)依據(jù)***市最低繳費標準購買，未買住房公積金，1人依據(jù)個人意愿自行購買；臨時工1人未購買社會保險。人力資源制度規(guī)范 公司有相關人員考勤休假、崗位輪換、薪酬核定及獎金核算制度。 但缺乏人員違紀處罰、勞動合同管理等相關規(guī)范，另績效及年終獎核算存在不清晰。特殊情況說明 公司有劉劍豪、雷素敏2人為總經(jīng)理親屬，其中劉劍豪為法人代表。 公司每月10日發(fā)放工資，其中老員工發(fā)放當月工資，新員工發(fā)放上月工資。人力資源建議：如果要接收人員，則需考慮目標企業(yè)現(xiàn)有的人員結構。現(xiàn)有人員中物流人員與銷售類占比為1：1，分別占現(xiàn)有人員的24%。在收購協(xié)議中明確安置原則：由目標企業(yè)在公司接收前解除與員工所有的勞動關系（包括特殊人員），公司將根據(jù)需要依據(jù)招聘流程聘用相關人員,重新接收的人員工齡不延續(xù)。因解除勞動合同產(chǎn)生的費用均由目標企業(yè)承擔。明確因目標企業(yè)違反國家勞動合同管理規(guī)定、社會保險以及住房公積金的政策等與員工發(fā)生的糾紛，全部由目標企業(yè)承擔賠償責任。在收購協(xié)議中明確目標企業(yè)應在簽訂協(xié)議后，公司接收前，履行針對員工進行收購宣導或說明義務，并履行完畢解除勞動合同協(xié)議以及補償協(xié)議等相關事宜程序。***年***月***日
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