【正文】 5678910品德言行有明顯缺點，且并無改善提高的意愿言行一般，沒有明顯優(yōu)缺點，尚可接受品行誠實，言行得體，平易近人品行廉潔，言行誠實，剛正不阿，能起到表率帶頭作用遵章守紀02345678910散漫，在工作中不能遵守公司的規(guī)定，常有違章亂紀行為能夠遵守公司的紀律，偶有違反遵守公司的規(guī)章、紀律，嚴格要求自己遵章守法，從嚴要求自己，能夠樹立榜樣合計得分主管考核意見 簽字：人力資源部復核意見 簽字：108 / 108九、績效考核管理流程人力資源總監(jiān)人力資源部相關部門被考核者制定雙向確認員工計劃通 知結束持續(xù)指導和檢查修訂和完善工作計劃進行考核或評價實際完成業(yè)績和數(shù)據(jù)填寫和完成考核意見表直接溝通或面談雙向確認完成考核④實施獎勵或薪酬調整匯 報送 達開始①企業(yè)關鍵業(yè)績目標企業(yè)文化 價值導向②價值標準塑造和建設③職位設置和工作標準組織結構 設置和調整部門關鍵 業(yè)績目標個人關鍵 業(yè)績目標十、月度績效考核管理流程無異議有異議無異議有異議員工考勤情況審批結束匯 報計劃完成情況呈 送指標完成情況匯 報考核意見①考核分數(shù)匯 報結果返回②考核結果計算月績效工作基數(shù)工資基數(shù)做出決定溝通通 知③核算員工績效工資反 饋④提供績效工資單存 檔開始人力資源部各部門考核小組總經理財務部十一、員工獎懲管理流程員工個人相關部門人力資源部人力資源總監(jiān)開始員工表現(xiàn)②經理提出獎懲意見審核審批①提出申請獎 勵處 罰信息存檔③公布獎懲結果結束接到通知十二、員工提案管理流程相關部門人力資源部人力資源總監(jiān)是否是否開始①制定員工提案制度廣泛收集員工提案②對提案進行篩選、匯總審核提案③信息庫④實施提案獎勵提案者審核提案結束十三、總經理考核方案表 指標維度指標名稱權重考核頻率考核資料來源績效目標值財物類企業(yè)總產值10%年度財務部達到 萬元，比上一年度增長 %利潤10%年度財務部達到 萬元，比上一年度增長 %資金利用率6%年度財務部達到 %管理費用6%年度財務部不突破預算內部運營類公司戰(zhàn)略規(guī)劃的及時性、規(guī)范性5%年度董事會1．每年 月 日之前，將年度戰(zhàn)略規(guī)劃交至董事會2．戰(zhàn)略規(guī)劃在執(zhí)行的過程中修改的次數(shù)不得超過 次年度發(fā)展戰(zhàn)略目標完成率5%年度董事會企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中年度目標完成率達到 %以上對公司投資項目建議被采納并實施的次數(shù)5%年度董事會不得低于 次主營產品的產量7%年度董事會1．產品燃氣熱水器生產 萬臺以上2．產品電熱水器生產 萬臺以上3．產品抽油煙機生產 萬臺以上勞動生產率5%年度生產部達到 %，比上一年度提高 %危機事件處理情況5%年度行政部得到比較完善的解決客戶類產品市場占有率8%年度市場部達到　 %品牌知名度8%年度市場部參照市場調查結果的分析報告客戶投訴率5%年度售后服務部控制在 %學習發(fā)展類員工任職資格達標率5%年度人力資源部 % 關鍵員工保有率5%年度人力資源部達到 %人員流失率5%年度人力資源部控制在 %十四、人力資源總監(jiān)考核方案表指標維度指標名稱權重考核頻率考核資料來源績效目標值財務類招聘費用預算達成率10%年度人力資源部達到 %培訓費用預算達成率10%年度人力資源部達到 %人力資本總額控制成本10%年度人力資源部控制在預算內內部營運類部門工作計劃完成率10%年度人力資源部完成率達到 %員工工資發(fā)放出錯次數(shù)5%年度人力資源部出錯率控制在 %以內員工社會保險及其他福利計算出錯率5%年度人力資源部出錯率控制在 %以內中層以上經理績效計劃按時完成率10%年度人力資源部達到 %績效考核申訴處理及時性5%季度/年度人力資源部未及時對員工投訴及有關人事爭議做出有效解決的不得超 過 次/季關鍵員工招聘完成率10%年度人力資源部完成率達到 %客戶類部門協(xié)作滿意度5%年度人力資源部滿意度評價為 分學習發(fā)展類人員任職資格達標率5%年度人力資源部達標率為 %公司員工培訓計劃完成率5%年度人力資源部完成率達到 %員工滿意度5%年度人力資源部滿意度評價為 分關鍵員工流失率5%年度人力資源部控制在 %以內十五、行政總監(jiān)考核方案表指標維度指標名稱權重考核頻率考核資料來源績效目標值財務類行政管理費用控制10%年度財務部在預算之內，比上一年度降低 %行政性固定資產流失率10%年度財務部控制在合理的范圍內內部運營類行政管理制度的規(guī)范性與完善性10%年度人力資源部1．年度因規(guī)章制度的不完善造成管理出現(xiàn)遺漏或失誤的次數(shù)不得超過 次2．規(guī)章制度的執(zhí)行情況，領導評分在 分以上，員工評價在 分以上部門工作計劃完成率10%年度人力資源部達到 %行政性固定資產完好率10%年度財務部達到 %辦公用品采購的及時性10%季度/年度采購部能及時滿足各職能部門人員的需求文檔資料的完整性10%年度行政部1．相關文檔資料內容齊全2．文檔資料的完好率達到 %公司安全情況10%年度行政部發(fā)生盜竊、火災等重大事故的次數(shù)為0客戶類外部客戶滿意度評價5%年度人力資源部滿意度評價為 分部門滿意度評價5%年度人力資源部后勤服務滿意度評價為 分學習發(fā)展類培訓計劃完成率5%年度人力資源部達到 %關鍵員工保有率5%年度人力資源部達到 %十六、財務總監(jiān)考核方案表指標維度指標名稱權重考核頻率考核資料來源績效目標值財務類凈利潤完成情況10%年度財務部達到公司目標值凈資產收益率10%年度財務部達到公司目標值部門費用控制10%年度財務部在預算之內呆壞賬比例10%年度財務部控制在 %以內內部運營類財務管理制度的完善性5%年度企業(yè)高層因財務管理制度不完善而出現(xiàn)較為明顯的財務運作混亂的情況為0次財務報表完成的及時性5%季度/年度企業(yè)高層每月的 之前將相關財務報表交至相關部門財務報表信息的有效性10%季度/年度企業(yè)高層及時、真實準確地向公司領導提供決策支持性的財務分析報告財務工作的準確性10%季度/年度企業(yè)高層財務報表、會計核算數(shù)據(jù)的準確性達到 %資金供應的及時性10%年度各職能部門因資金供應不及時而影響公司重要經營活動順利進行的次數(shù)為0客戶類供應商滿意度（財務支付）5%年度人力資源部供應商滿意度評價為 分部門協(xié)作滿意度5%年度人力資源部部門滿意度評價為 分學習發(fā)展類培訓計劃完成率5%年度人力資源部達到 %關鍵員工保有率5%年度人力資源部達到 %十七、市場總監(jiān)考核方案表指標維度指標名稱權重考核頻率考核資料來源績效目標值財務類銷售收入8%年度財務部達到 元銷售增長率8%年度財務部比上一年度增長 %貨款回收率8%年度財務部達到 %費用控制6%年度財務部控制在預算之內內部運營類銷售計劃完成率10%季度/年度市場部達到 %營銷策劃活動執(zhí)行率7%季度/年度市場部達到 %品牌宣傳的有效性5%年度市場部是否達到預期效果市場信息收集的及時性、有效性4%季度市場部信息系統(tǒng)建設的完善情況客戶類產品市場占有率10%季度/年度市場部達到 %企業(yè)知名度9%年度市場部參考相關調查結果客戶增長率10%年度市場部比上一年度增長 %客戶滿意度5%年度人力資源部客戶滿意度評價在 分學習發(fā)展類培訓計劃完成率5%年度人力資源部完成率為 %關鍵員工保有率5%年度人力資源部保有率為 %十八、生產總監(jiān)考核方案表指標維度指標名稱權重考核頻率考核資料來源績效目標值財務類生產成本控制10%年度財務部控制在預算之內成本預算達成率10%年度財務部達到%內部運營類產品產量交貨準時率訂單需求滿足率采購計劃完成率設備利用率設備完好率設備維修率安全生產事故發(fā)生率10%8%9%8%5%5%5%10%年度季度/年度季度/年度季度/年度年度年度年度年度生產部生產部生產部生產部生產部生產部生產部生產部1．產品產量按計劃完成率達到 %2．產品燃氣熱水器產量達到 臺以上3．產品電熱水器產量達到 臺以上4．產品抽油煙機產量達到 臺以上達到 %達到 %達到 %達到 %達到 %達到 %低于 ‰客戶類供應商滿意度5%年度人力資源部供應商滿意度評價在 分以上部門協(xié)作滿意度5%年度人力資源部其他部門滿意度評價在 分以上學習發(fā)展類培訓計劃完成率5%年度人力資源部達到 %關鍵員工保有率5%年度人力資源部達到 %十九、技術總監(jiān)考核方案表指標維度指標名稱權重考核頻率考核資料來源績效目標值財務類技術改造費用5%年度財務部控制在預算范圍的 %左右課題研究費用5%年度財務部控制在預算范圍的 %左右內部運營類產品質量10%年度技術部1．產品燃氣熱水器合格率在 %以上，優(yōu)良率為 %以上2．產品電熱水器合格率達到 %以上，優(yōu)良率 %以上3．產品抽油煙機達到 %以上，優(yōu)良率 %以上工藝改造計劃完成率6%季度/年度技術部完成計劃的 % 工藝改進消耗降低率6%年度技術部達到 %主要設備故障停機次數(shù)5%年度生產部控制在 次以下技術獲得專利項數(shù)7%年度技術部達到 項新產品開發(fā)計劃完成率6%年度技術部完成 %新產品投入市場的穩(wěn)定性8%年度市場部因產品質量或技術問題而下架的次數(shù)為0ISO評審、產品認證獲通過6%年度技術部參考相關技術文件規(guī)定說明產品重大質量事故發(fā)生率6%年度生產部控制在 %以內技術的保密性5%年度技術部技術泄密次數(shù)為0客戶類產品質量投訴率5%年度市場部控制在 %以內客戶對產品的滿意度5%年度人力資源部客戶滿意度評價為 分部門合作滿意度5%年度人力資源部部門評價為 分學習發(fā)展類部門培訓計劃完成率5%年度人力資源部完成率達到 %關鍵員工保有率5%年度