干訓三年規(guī)劃打印-資料下載頁
2025-08-03 04:06本頁面
【正文】 費等方面得到有力保障。（一）組織保障建立干訓工作領導小組。為干訓規(guī)劃的實施定方向、定目標、定項目，并且制定與此相配套的政策，使之成為干訓體系正常運作的有力保證。（二）制度保障建立一套系統的干部繼續(xù)教育培訓制度。健全資格審查、培訓項目申報、課程建設、學分核定、教務管理等培訓管理制度。（三）機制保障整體規(guī)劃，各有側重，優(yōu)勢互補，資源共享，進一步完善學校管理者培訓的評價方法，探索干訓過程性評價和終結性評價的新思路、新方法。改革干部培訓考核和評價方式，探索在校級管理者任職資格培訓的選拔辦法上進行創(chuàng)新改革，采用組織推薦與自薦相結合的方式，做到公平競爭上崗。（四）經費保障保障干訓經費基本投入的前提下，重點項目重點投入，專項經費專項使用。加強學校干部校本培訓的經費投入，確保干訓工作實現跨越式發(fā)展?？傊?，在培訓工作中，要加強制度建設，加強管理，要明確專人負責培訓考勤及對培訓資料的收集整理歸檔，培訓結束后要及時進行總結考評，及時查找問題，積累經驗，不斷調整培訓思路，增強培訓的科學性。 輝南七中 2013年3月
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