干訓(xùn)三年規(guī)劃打印-免費閱讀
【正文】 改革干部培訓(xùn)考核和評價方式，探索在校級管理者任職資格培訓(xùn)的選拔辦法上進行創(chuàng)新改革，采用組織推薦與自薦相結(jié)合的方式，做到公平競爭上崗。學(xué)安排培訓(xùn)項目，多層次、多方位開展培訓(xùn)活動。探索、完善培養(yǎng)機制。研究當(dāng)前國內(nèi)外教育改革與發(fā)展趨勢，研究我校基礎(chǔ)教育實際狀況，堅持前瞻性的干訓(xùn)工作導(dǎo)向，為貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提供干部培訓(xùn)的堅實保障。立足開放，資源共享的原則。二、培訓(xùn)原則立足崗位、著眼區(qū)域的原則。通過政治思想、政策法規(guī)、專業(yè)理論、實務(wù)操作等課程的培訓(xùn)，著力提高中層干部的實踐能力和人文素養(yǎng)，建設(shè)一支懂理論、會研究、善管理，具有創(chuàng)新執(zhí)行力的學(xué)校中層干部隊伍。五、“主要任務(wù)新一輪領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作，要繼續(xù)推動“以學(xué)生發(fā)展為本”的素質(zhì)教育的實施。研究、創(chuàng)新培訓(xùn)方法。（二）制度保障建立一套系統(tǒng)的干部繼續(xù)教育培訓(xùn)制度?？傊谂嘤?xùn)工作中，要加強制度建設(shè)，加強管理，要明確專人負責(zé)培訓(xùn)考勤及對培訓(xùn)資料的收集整理歸檔，培訓(xùn)結(jié)束后要及時進行總結(jié)考評，及時查找問題，積累經(jīng)驗，不斷調(diào)整培訓(xùn)思路，增強培訓(xùn)的科學(xué)性。（一）組織保障建立干訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。研發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課程。加強干訓(xùn)管理的規(guī)范性。（二）分層目標(biāo)校級干部培訓(xùn)通過培訓(xùn)，使
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1