【正文】 激的人才有可能獲得成功。B．包容：具體指的是“追求完美，允許失誤”。只有允許失誤，才能刺激創(chuàng)新，才能不斷地接近完美。c. 創(chuàng)新：每時每刻，世界在變化，不斷創(chuàng)新才能使企業(yè)產(chǎn)生更強的生命力。我們所追求的完美才能真正實現(xiàn)。、員工形象企業(yè)形象設(shè)計就是通過統(tǒng)一的整體傳達系統(tǒng)將企業(yè)文化外化為企業(yè)形象的設(shè)計過程，它反映企業(yè)的自我認識和公眾對企業(yè)的外部認識，以產(chǎn)生一致的認同感與價值觀。但企業(yè)只是把標語貼在墻上，那么LOGO、企業(yè)和員工的外在形象、文體活動等也不過是企業(yè)文化的表象。只有表層的形式而未表現(xiàn)出內(nèi)在價值與理念，這樣的企業(yè)文化是沒有意義的，未形成文化推動力，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不了深遠的影響。所以，將文化帶進企業(yè)成員生活的每一分鐘，是其能夠得到貫徹的基礎(chǔ)。 附錄A、《公司法》第二十六條 有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體股東認繳的出資額。公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足。B、據(jù)國家高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策規(guī)定：畢業(yè)新生從事咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準，免征企業(yè)所得稅兩年。（“best”）信息咨詢有限公司獎金制度第一條 目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條 適用范圍凡任職滿30日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條 獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：模范員工獎、禮貌獎、最受歡迎獎、工作績效獎金、考勤獎金、激勵獎金、介紹獎金、全勤獎金、獎學(xué)金、禮金及慰問金、小費、年節(jié)獎金、年終獎。第四條 模范員工獎每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員工士氣。第五條 禮貌獎為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。第六條 最受歡迎獎為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。第七條 工作績效獎金由各部門主管人員視當月份各人勤務(wù)的表現(xiàn)(包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標準如表分數(shù)95以上95～9089～8079～7069～6060以下獎金2000元1500元1000元800元500元0第八條 考勤獎金公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付：(一)勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。(二)勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。(三)勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。第九條 激勵獎金為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核：各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日(一年)＝月業(yè)績目標(基礎(chǔ)目標)(一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎(chǔ)目標，則于次周發(fā)放激勵獎金：經(jīng)理(副理) 1000元禮券一張管理職人員 500元禮券二張基層勤務(wù)人員 500元禮券一張(二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。第十條 介紹獎金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3，000元；但未滿六個月即離職者，則不發(fā)放。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放。第十一條 全勤獎金員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵：(一)全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金500元以茲鼓勵。但以正式任用人員為限。(二)會計年度期間(從一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜時，當場予以表揚并發(fā)放3000元獎金以茲鼓勵。(三)新進人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，可給予其獎勵。第十二條 獎學(xué)金為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時間外作自我充實進修，進而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言。其規(guī)定如下：(一)會計年度期間的季考績，連續(xù)達85分以上者，始具申請獎學(xué)金資格。(二)申請人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出書面申請(包括申請書、在學(xué)證明、繳費收據(jù)等)，并經(jīng)人事科評定通過后，予以支付。(三)獎學(xué)金的發(fā)放標準待定。(四)獎學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿一年以上者為限。第十三條 禮金及慰問金公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提取相等的金額作為慰問祝福。其支付標準因職務(wù)而異，具體待定。(一)結(jié)婚禮金依申請人的職位年資基準額的100％計算。(二)住院慰問金1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員工年資基準額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。2. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。(三)喪亡慰問金1. 直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者，則依該員年資基準額的100％發(fā)放。2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100％撫恤。(四)生產(chǎn)慰問金任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。第十四條 小費小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發(fā)放。小費的發(fā)放標準如下：當月各門市小費總額/各門市總?cè)藬?shù)＝小費平均金額(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計算所得的金額按全額支付。(二)假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付。(三)當月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準額的三分之一為基準；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日～30日未滿時，則支付平均基準額的四分之一。(四)新進員工勤務(wù)時間未滿一個月或當月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予支付。第十五條 年節(jié)獎金公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下：(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員服務(wù)滿一年以上者，則支付半額獎金。(二)滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務(wù)月份247。12獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算。(三)未滿六個月以上的從業(yè)人員，則不予以計算。(四)支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。第十六條 年終獎金公司視當年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下：(一)服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則采半額支付。(二)服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度凡任職在副經(jīng)理職位以上的高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營業(yè)地點內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見表)職 位持股比例副 經(jīng) 理10%經(jīng) 理15%副總經(jīng)理20% 總 經(jīng) 理30%第十八條 施行 本規(guī)則自公司結(jié)構(gòu)完善后開始實施。（咨詢師、培訓(xùn)師）（大學(xué)生規(guī)劃）咨詢經(jīng)驗：2年以上崗位職責(zé)：配合：配合測評部完成對大學(xué)生的測評工作；輔導(dǎo)：根據(jù)客戶測評結(jié)果對大學(xué)生進行定期的職業(yè)輔導(dǎo)；咨詢：根據(jù)客戶測評結(jié)果完成大學(xué)生職業(yè)生涯解決方案的咨詢；培訓(xùn)：通過培訓(xùn)等方式輔助大學(xué)生進行職業(yè)定位，提升大學(xué)生對職業(yè)能力的認識和應(yīng)用。任職要求：熱愛大學(xué)生職前素質(zhì)教育，喜歡助人成功；心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)、本科及以上學(xué)歷； 有一定的生涯咨詢或心理咨詢背景；具有2年以上生涯咨詢實踐經(jīng)驗；具備較強的語言表達能力、邏輯分析能力和問題解決能力；熟悉各科畢業(yè)生就業(yè)的職業(yè)方向高校中從事職業(yè)生涯規(guī)劃工作的老師將優(yōu)先考慮；有培訓(xùn)師經(jīng)歷者優(yōu)先。：職前培訓(xùn)師（大學(xué)生培訓(xùn)）培訓(xùn)經(jīng)驗：3年以上任職要求：三年以上專業(yè)培訓(xùn)師或企業(yè)職前培訓(xùn)經(jīng)驗者；熱愛演講，喜歡助人成功；對大學(xué)生素質(zhì)教育和大學(xué)生心理有獨到的見解；具備優(yōu)秀的演講能力、人際溝通能力和培訓(xùn)技巧，能獨立承擔(dān)大學(xué)生職前培訓(xùn)課程設(shè)置和培訓(xùn)；為人熱心，有責(zé)任感，有團隊精神 ，溝通協(xié)調(diào)能力強，有志成為專業(yè)講師；有心理咨詢，市場營銷管理，自我創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。：企業(yè)咨詢師工作經(jīng)驗：5年以上任職要求：熱愛咨詢行業(yè)，具有高度的責(zé)任感和工作熱情；重點大學(xué)碩士及以上學(xué)歷，知識結(jié)構(gòu)完整，條件優(yōu)秀者可適當放寬；學(xué)識廣博，相關(guān)專業(yè)知識豐富深厚，學(xué)歷背景為管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)；表達能力強，有較強的語言組織能力和應(yīng)變能力，普通話標準，邏輯思維清晰，分析、溝通能力強，有較強的學(xué)習(xí)能力；時間充裕，保證完成公司授課任務(wù)，能適應(yīng)經(jīng)常性出差。熱愛教育事業(yè)，對教學(xué)有獨特見解,具有高尚的道德情操；優(yōu)秀的人際交往能力、口頭及書面表達能力，較強的團隊合作精神。