公司預(yù)算管理制度模板-資料下載頁(yè)
2025-08-02 23:56本頁(yè)面
【正文】 定的預(yù)算考核制度中規(guī)定對(duì)預(yù)算編制質(zhì)量、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核。財(cái)務(wù)審計(jì)部是公司預(yù)算考核的牽頭部門，人力資源部是公司預(yù)算考核的執(zhí)行部門?！ 〉谌鍡l 公司對(duì)預(yù)算考核實(shí)行分項(xiàng)分解考核與分時(shí)間段考核相結(jié)合的預(yù)算動(dòng)態(tài)考核方式?！ 〉谌鶙l 各職能部門應(yīng)當(dāng)將各自承擔(dān)的預(yù)算控制指標(biāo)進(jìn)行分解，直至到個(gè)人，將預(yù)算控制和部門及部門負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、利益有效結(jié)合起來，對(duì)單位、個(gè)人的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核，真正做到獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，責(zé)任到人?！ 〉谌邨l 公司預(yù)算考核實(shí)行按季、半年和年度考核，預(yù)算控制指標(biāo)完成情況直接與各部門負(fù)責(zé)人的兌現(xiàn)獎(jiǎng)金系數(shù)掛鉤。預(yù)算控制指標(biāo)按100%完成不扣分，超支和節(jié)約則按比例獎(jiǎng)罰。年終考核以公司的績(jī)效考核辦法為準(zhǔn)?！ 〉谄哒?附則 第三十八條 公司各部門應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定制定預(yù)算控制指標(biāo)。 第三十九條 本辦法由公司財(cái)務(wù)審計(jì)部負(fù)責(zé)解釋。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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