東亞糖業(yè)—集團人力資源規(guī)劃管理制度-資料下載頁
2025-08-02 23:10本頁面
【正文】 填表時間: 年 月 日 數量項目崗位名稱崗位編制內部供給量需補充量專業(yè)需求內部是否可調配本年度總體層次需求高層管理中層管理基層管理專業(yè)技術業(yè)務員、操作工需要減少的職位和數量本年度缺員職位及數量內部供給量=現在崗量總編制=內部供給量+需要補充的數量—需要減少的數量上年崗位人員流動統(tǒng)計項目崗位類別人數崗位編制崗位現有人數備注上年由于外部招聘增加上年由于內部招聘增加上年由于離職減少退休待崗內退解除合同其它上年由于轉崗減少內部平調內部晉升內部降職現在崗量=上年末在崗+外部招聘人數—離職減少人數 編制: 審核:備注:此表由各子公司行政部、各部門填報，子公司由常務副總審核，總部各部門由總經理審核；總部行政部匯總，總經理審核。作為人員招聘和人力資源規(guī)劃的依據。附表3. 鳳糖集團（ ）年人力資源需求預測及規(guī)劃編制公司(系統(tǒng))： 填表時間: 年 月 日未來 年產業(yè)（業(yè)務）發(fā)展趨勢預測應培養(yǎng)和配備的專業(yè)人力資源計劃新增崗位素質技能要求本公司（本系統(tǒng)）人力資源發(fā)展規(guī)劃建議培訓規(guī)劃（內部培養(yǎng)）招聘規(guī)劃（外部引進）填表： 審核： 10 / 1
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1