【導(dǎo)讀】鼎云集團(tuán)人力資源管理制度。8薪酬管理制度24. 11各分公司負(fù)責(zé)人業(yè)績考核管理暫行辦法48. 第一條為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理加強全體員工的紀(jì)律意識進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)。公司全局性精細(xì)化管理的需要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實際情況特制。不到崗者或采取不正當(dāng)手段涂改騙取偽造休假證明者或違紀(jì)違規(guī)行為造成的缺。對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補充規(guī)定并及時報備。第十二條違反考勤制度者按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計。況說明經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案否則將視同曠工。早退無故缺席等人員將按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。1女員工正常生育假為九十天其中包括產(chǎn)前休假十五天包括法定節(jié)假日和。日但遇法定節(jié)假日順延。9女員工產(chǎn)假須一次休完不得分期休假產(chǎn)假期間遇法定節(jié)假日不另加產(chǎn)假。母異父的兄弟姐妹去世給予1天喪假不含法定節(jié)假日和公休假日。6．工傷假因公負(fù)傷持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定可辦理工傷假

　　

【正文】 續(xù)簽手續(xù) 公司 人力資源中心 日期 續(xù)簽勞動合同意向通知書 編號 本公司與 簽訂的勞動合同將于 屆滿如您同意公司將與您續(xù)簽合同請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源中心辦理續(xù)簽手續(xù) 公司 人力資源中心 日期 續(xù)簽勞動合同意向通知書回執(zhí) 公司人力資源中心 《勞動合同續(xù)簽意向通知書》于 收到本人同意不同意續(xù)簽勞動合同 姓名 日期 終止勞動合同通知書 終止勞動合同通知書存根 編號 本公司與 簽訂的勞動合同將于 期滿屆時公司不再與您續(xù)簽合同請您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù) 公司人力資源中心 日期 終止勞動合同通知書 編號 姓名 性別 應(yīng)聘分配到 公司工作現(xiàn)任 部 職務(wù)工種合同期從 至 共計 年 月您于公司簽訂的勞動合同期限將至公司決定不再與您續(xù)簽合同請您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù) 感謝您在公司工作期間所做的努力 真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步 公司人力資源中心 日期 終止勞動合同通知書回執(zhí) 公司人力資源中心 貴部 發(fā)出的《終止勞動合同通知書》已于 收到 姓名 日期 解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書存根 編號 本公司與 簽訂的勞動合同依據(jù)《公 司勞動合同管理辦法》中相關(guān)條款決定于 解除合同請您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù) 公司人力資源中心 日期 解除勞動合同通知書 編號 本公司與 簽訂的勞動合同依據(jù)《公司勞動合同管理辦法》中相關(guān)條款決定于 解除合同請您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù) 公司人力資源中心 日期 解除勞動合同通知書回執(zhí) 公司人力資源中心 貴部 發(fā)出的《解除勞動合同通知書》已于 收到本人同意解除勞動合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù) 姓名 日 期 人 事 變 動 申 請 表 姓 名 部 門 職 位 申請日期 □升 職 □調(diào) 職 □降 職 □調(diào)整工資 最 后 工 作 日 在適當(dāng)?shù)臋谏洗颉? 項 目 由 至 單 位 部 門 職務(wù)等級及職位 薪酬等級及薪資 工作內(nèi)容 變動事由 部門負(fù)責(zé)人意見 簽字 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字 年 月 日 人力資源中心審核 簽字 年 月 日 董事長審核 簽字 年 月 日 獎 懲 單 姓名 職位 部門 處罰類型 行政處罰免職□辭退 □開除 經(jīng)濟(jì)處罰□賠償▁▁▁元 □罰款▁▁▁元 □扣薪▁▁▁元 □減薪▁▁▁級獎▁▁▁元 □加薪▁▁▁級 簽字 年 月 日 人力資源中心核定獎懲的依據(jù) 簽字 年 月 日 董事長意見 簽字 年 月 日 第一聯(lián)人力資源中心 第二聯(lián)財務(wù)中心 員工離職當(dāng)月出勤情況人力資源中心填寫 日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 考勤 日期 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 考勤 考勤統(tǒng)計 考勤復(fù)核 員工離職當(dāng)月出勤情況人力資源中心填寫 日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 考勤 日期 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 考勤 考勤統(tǒng)計 考勤復(fù)核 員工離職當(dāng)月出勤情況人力資源中心填寫 日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 考勤 日期 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 考勤 考勤統(tǒng)計 考勤復(fù)核 員工離職當(dāng)月出勤情況人力資源中心填寫 日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 考勤 日期 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 考勤 考勤統(tǒng)計 考勤復(fù)核 員 工 離 職 審 批 表 姓 名 部門分公司 職位 入職日期 離職日期 離職原因 □終止試用 □辭退 □開除 □辭職 □合同期滿 由即日起 _______天后辭去職務(wù)本人最后工作日期為 ____________年 ______月 _________日 簽字 日期 部門意見 該員最后工作日期為 年 月 日本月共出勤 天 簽字 日期 人力資源中心意見 簽字 日期 董事長意見 簽字 日期 一式一聯(lián) 由人力資源中心備案 移 交 清 單 部 門 職 務(wù) 姓 名 調(diào) 離 職原因 調(diào) 離 職日期 一文件及實物移交 名 稱 數(shù) 量 單 位 內(nèi) 容 二待辦事項移交 待辦事項 已完成情況 待辦重點 監(jiān)交人 接交人 移交人 日 期 一式三份一份接交人存一份調(diào)離職人存一份人力資源部存檔 離 職 結(jié) 算 表 姓名 部門分公司 職位 入職日期 離職結(jié)算日期 離職原因 □終止試用 □辭退 □開除 □辭職 □合同期滿 勞資核算員 日期 財務(wù)中心負(fù)責(zé)人 日期 部門負(fù)責(zé)人 日期 人力資源中心意見 日期 集團(tuán)公司董事長 日期 注在此表后須附《移交清單》《員工離職審批表》及相關(guān)財務(wù)收據(jù)復(fù)印件 一式二聯(lián)財務(wù)中心人力資源中 心各一聯(lián) 附件一 部門目標(biāo)管理卡 負(fù)責(zé)單位 制表日 計劃名稱 subject 工作項目 SubjectItem 目標(biāo) Target 完成標(biāo)準(zhǔn) Indicator 起迄日 Schedule 負(fù)責(zé)人 KLM 自評 考評 開始日 Start 完成日 Due 計劃確認(rèn)時簽字本人 主管 本人自評簽字 主管考核簽字 考核結(jié)果 ∑評分權(quán)重 一用途 靜態(tài)的工作計劃做為整體計劃執(zhí)行檢討及修訂的依據(jù) 確認(rèn)工作已充分分析并適當(dāng)?shù)刂饘臃纸庵量蓤?zhí)行的工作項目 確認(rèn)工作的目標(biāo)完成標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行起迄日及負(fù)責(zé)人等各項安排是屬適當(dāng) 二時機 SUBJECT 經(jīng)工作分析展開完成后工作開始 執(zhí)行前 三填寫人員由各 SUBJECT 的負(fù)責(zé)人填寫 制表人 填寫完成后呈報其主管審核 附件二 個人目標(biāo)管理卡 個人目標(biāo)管理卡 單位 制表日 考 核 期 間 考核日 1 計劃名稱 Subject 工作項目 Items ⑵完成標(biāo)準(zhǔn) Indicator ⑶重要性 起迄日