評估機構(gòu)內(nèi)部治理指引-資料下載頁
2025-08-02 22:17本頁面
【正文】 第八十四條 評估機構(gòu)應(yīng)當建立專業(yè)咨詢制度，就重大疑難問題或爭議事項向內(nèi)部或外部專家進行咨詢。第八十五條 評估機構(gòu)應(yīng)當建立項目質(zhì)量控制復(fù)核制度，根據(jù)項目的復(fù)雜程度和風險大小，確定不同的復(fù)核方法、程序和內(nèi)容等。第八十六條 評估機構(gòu)應(yīng)當建立并完善業(yè)務(wù)報告簽發(fā)制度，嚴格各類業(yè)務(wù)報告的簽發(fā)人和簽發(fā)程序。建立業(yè)務(wù)簽發(fā)臺賬，規(guī)范業(yè)務(wù)簽發(fā)流程。第八十七條 評估機構(gòu)應(yīng)當建立和完善業(yè)務(wù)工作底稿的歸檔、管理和使用制度。第八十八條 評估機構(gòu)應(yīng)當建立業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查評價制度和業(yè)務(wù)質(zhì)量責任追究機制。第八十九條 評估機構(gòu)應(yīng)當按照《資產(chǎn)評估機構(gòu)職業(yè)風險基金管理辦法》的規(guī)定提取職業(yè)風險基金或購買職業(yè)責任保險，提高抵御職業(yè)責任風險的能力。第九章 分支機構(gòu)第九十條 評估機構(gòu)應(yīng)當加強分支機構(gòu)管理，有效控制分支機構(gòu)的執(zhí)業(yè)風險。第九十一條 評估機構(gòu)對分支機構(gòu)的管理應(yīng)當遵循以下原則：（一）統(tǒng)一執(zhí)業(yè)標準；（二）統(tǒng)一質(zhì)量控制；（三）統(tǒng)一內(nèi)部培訓(xùn)；（四）統(tǒng)一機構(gòu)標識；（五）統(tǒng)一信息系統(tǒng)。第九十二條 評估機構(gòu)應(yīng)當建立對分支機構(gòu)的授權(quán)管理制度，明確授權(quán)范圍和限度。對評估機構(gòu)可能產(chǎn)生重大影響的業(yè)務(wù)或事項，應(yīng)當嚴格限制其范圍和權(quán)限，以有效控制評估機構(gòu)運行和決策風險。第九十三條 評估機構(gòu)應(yīng)當建立對分支機構(gòu)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查和考核評價制度。定期或不定期的對分支機構(gòu)承辦的業(yè)務(wù)進行檢查。第九十四條 評估機構(gòu)應(yīng)當明確規(guī)定分支機構(gòu)名稱的規(guī)范形式，加強印鑒管理，并制定具體的分支機構(gòu)名稱和印鑒管理辦法。第九十五條 分支機構(gòu)應(yīng)當自覺接受評估機構(gòu)的監(jiān)督、檢查與考核，按規(guī)定報送各類報表以及各類書面報告。第九十六條 評估機構(gòu)應(yīng)當建立與分支機構(gòu)之間的合理的利益分配機制、明確業(yè)務(wù)承攬方式和原則。第九十七條 分支機構(gòu)在執(zhí)業(yè)中發(fā)現(xiàn)的重大事項，應(yīng)當及時向評估機構(gòu)報告。第十章 財務(wù)管理第九十八條 評估機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立規(guī)范的會計制度。第九十九條 評估機構(gòu)應(yīng)當按照有關(guān)法律法規(guī)和評估機構(gòu)自身發(fā)展需要，建立完善規(guī)范的內(nèi)部財務(wù)制度。第一百條 評估機構(gòu)應(yīng)當建立健全貨幣資金、實物資產(chǎn)、對外投資、成本費用和內(nèi)部薪酬分配的會計控制規(guī)范。第一百零一條 評估機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提取各項基金，繳納各項稅款、協(xié)會會費、勞動保險金及其他應(yīng)繳款項。第一百零二條 評估機構(gòu)應(yīng)當定期向董事會、股東會提交財務(wù)報告。第十一章 機構(gòu)文化建設(shè)第一百零三條 評估機構(gòu)應(yīng)當注重文化建設(shè)，加強職業(yè)道德教育，堅持誠信執(zhí)業(yè)的理念，增強向心力、凝聚力，形成有利于評估機構(gòu)健康發(fā)展的核心價值觀。第一百零四條 評估機構(gòu)董事會及其成員，以及董事會聘任的經(jīng)理層人員，應(yīng)當率先垂范，講誠信、重協(xié)商、謀合作，相互信任，相互包容，引導(dǎo)評估機構(gòu)形成積極向上的機構(gòu)文化。第一百零五條 評估機構(gòu)應(yīng)當把文化建設(shè)和黨的建設(shè)結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為機構(gòu)優(yōu)化管理、完善治理、健康發(fā)展提供思想引導(dǎo)和政治保障。第一百零六條 評估機構(gòu)應(yīng)當把文化建設(shè)和制度建設(shè)結(jié)合起來，建立平等對話機制，暢通員工參與評估機構(gòu)管理、監(jiān)督評估機構(gòu)運行、服務(wù)評估機構(gòu)發(fā)展的渠道，形成尊重知識、尊重人才、尊重評估師的專業(yè)價值的良好風尚，增強員工的主人翁意識。第一百零七條 評估機構(gòu)應(yīng)當開展形式多樣的文化活動，培育團隊精神，增強評估機構(gòu)凝聚力，構(gòu)建評估機構(gòu)誠信文化，建立形成積極、健康、向上的行為規(guī)范和工作氛圍，大力弘揚誠信為本、操守為重的職業(yè)理念，牢固樹立獨立、客觀、公正的執(zhí)業(yè)理念，提高社會公信力。 第十二章 附 則第一百零八條 評估機構(gòu)應(yīng)當按照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合伙企業(yè)法》及其他法律、法規(guī)和本指引的要求，修改、完善機構(gòu)章程及相關(guān)制度。第一百零九條 中國資產(chǎn)評估協(xié)會對評估機構(gòu)內(nèi)部治理狀況進行檢查和評價。第一百一十條 本指引由中國資產(chǎn)評估協(xié)會負責解釋。第一百一十一條 本指引自發(fā)布之日起施行。15 / 15
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1