【正文】 員工在油田公司內(nèi)部變換單位或崗位后，應(yīng)與用人單位重新簽訂或變更崗位合同書。三、 三、 員工內(nèi)部待崗、試崗、下崗及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等動(dòng)態(tài)管理 因單位改革（如組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化組合、人員富余、經(jīng)濟(jì)性裁員）、業(yè)績(jī)考核或個(gè)人原因（如違章違紀(jì)、不服從安排、不勝任工作等），員工離開現(xiàn)工作崗位，且仍由油田公司管理，時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的視為內(nèi)部待崗。 員工因單位改革原因內(nèi)部待崗超過6個(gè)月的則轉(zhuǎn)為內(nèi)部下崗。員工因業(yè)績(jī)考核及個(gè)人原因內(nèi)部待崗超過6個(gè)月的，不實(shí)行內(nèi)部下崗管理。 內(nèi)部待崗、下崗員工，可按油田公司有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)，享受內(nèi)退生活費(fèi)；不符合內(nèi)退條件的，統(tǒng)一進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，由其負(fù)責(zé)日常管理，并提供內(nèi)部再就業(yè)信息服務(wù)。 內(nèi)部待崗、下崗員工應(yīng)積極在油田公司內(nèi)部或外部單位謀求職業(yè)。對(duì)自愿自謀職業(yè)的，可按油田公司有關(guān)規(guī)定有償解除勞動(dòng)合同。 待崗期滿轉(zhuǎn)為內(nèi)部下崗管理的，員工應(yīng)按規(guī)定與企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂托管協(xié)議，并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容和期限。對(duì)于進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心時(shí)距勞動(dòng)合同期限超過3年及簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的下崗職工，勞動(dòng)合同期限變更到3年以內(nèi)；距勞動(dòng)合同期限不滿3年的，勞動(dòng)合同期滿即行終止。 油田培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極為內(nèi)部待崗、下崗員工提供崗位和技能培訓(xùn)。油田公司一般可為內(nèi)部待崗、下崗員工最多提供兩次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)后，油田職業(yè)技能機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行考核、鑒定，合格者發(fā)給職業(yè)資格證書或上崗證。 內(nèi)部待崗、下崗員工重新在油田公司所屬單位上崗的，應(yīng)與用人單位簽訂崗位合同，改變?cè)しN（崗位）的，雙方可約定30日至90日的試用期及不同期限的熟練期。 員工試崗不成功又返回企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的，其內(nèi)部待崗、下崗時(shí)間合并計(jì)算。 員工內(nèi)部待崗、下崗、試崗及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)間，連續(xù)計(jì)算工齡，遇股份公司調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可按規(guī)定參加調(diào)標(biāo)，并將調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)待崗、下崗、試崗及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)有關(guān)待遇的基數(shù)。 員工內(nèi)部待崗、下崗、試崗及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間，享受在崗員工相同的住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。其中內(nèi)部待崗、下崗期間，企業(yè)和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)均由油田公司交納。1 1 員工內(nèi)部待崗、下崗期間，不享受探親、帶薪年休假、療養(yǎng)等各類休假待遇。1 1 有關(guān)工資或生活費(fèi)待遇：① ① 員工因單位改革而內(nèi)部待崗、下崗的，待崗時(shí)間不滿3個(gè)月的，崗位工資和獎(jiǎng)金停發(fā)，其它工資待遇不變；待崗時(shí)間滿3個(gè)月不滿6個(gè)月的，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和工資性津補(bǔ)貼，停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇，按月發(fā)給基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本人待崗前崗位工資（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）、技能工資（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）、基本工資、基本獎(jiǎng)金、知識(shí)分子補(bǔ)貼、邊疆工作年限補(bǔ)貼、民族補(bǔ)貼、教師（護(hù)士）10%工資性補(bǔ)貼之和的50%，但不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。期間參加培訓(xùn)的，執(zhí)行培訓(xùn)待遇。 待崗超過6個(gè)月轉(zhuǎn)為下崗的，在托管協(xié)議期限內(nèi)，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和工資性津補(bǔ)貼，停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇，按月發(fā)給生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本人待崗前崗位工資（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）、技能工資（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）、基本工資、基本獎(jiǎng)金、知識(shí)分子補(bǔ)貼、邊疆工作年限補(bǔ)貼、民族補(bǔ)貼、教師（護(hù)士）10%工資性補(bǔ)貼之和的40%，但不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。期間參加培訓(xùn)的，執(zhí)行培訓(xùn)待遇。② ② 員工因業(yè)績(jī)考核或個(gè)人原因而內(nèi)部待崗的（最長(zhǎng)為6個(gè)月），停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和工資性津補(bǔ)貼，停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇，按月發(fā)給基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本人待崗前工資和工資性津補(bǔ)貼（不含獎(jiǎng)金和崗位性津補(bǔ)貼）之和的50%，但不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。期間參加培訓(xùn)的，執(zhí)行培訓(xùn)待遇。③ ③ 員工內(nèi)部待崗、下崗期間，參加由有關(guān)單位組織的崗位、技能培訓(xùn)的，發(fā)給培訓(xùn)工資，標(biāo)準(zhǔn)為本人待崗前工資和津補(bǔ)貼之和（不含獎(jiǎng)金）的100%。另外，可根據(jù)員工培訓(xùn)成績(jī)適當(dāng)發(fā)給一次性獎(jiǎng)學(xué)金。④ ④ 內(nèi)部待崗、下崗員工重新上崗的，試用期內(nèi)獎(jiǎng)金減半計(jì)發(fā)，其它待遇與在崗員工相同。1 1 停薪留職。由員工本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)油田公司批準(zhǔn)，雙方簽訂停薪留職協(xié)議。原簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，停薪留職的期限為5年以內(nèi)（包括內(nèi)部待崗、下崗時(shí)間），其中勞動(dòng)合同期限剩余期限不足5年的，停薪留職期限到勞動(dòng)合同終止日止。停薪留職期間不發(fā)基本生活費(fèi)、也不收取管理費(fèi)，期間的養(yǎng)老等法定費(fèi)用全部由本人繳納。停薪留職期間，可以從事各類有收入的勞動(dòng)，也可和其他單位確立勞動(dòng)關(guān)系，和其他單位確立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)與油田公司解除停薪留職協(xié)議和勞動(dòng)關(guān)系。1 1 對(duì)部分人員富余單位，在暫無法開辟新的就業(yè)渠道時(shí)，可試行富余人員輪崗作業(yè)和待工休息制度。休息期間工資待遇按不低于員工下崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。四、社會(huì)失業(yè)員工與油田公司終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，不能及時(shí)重新就業(yè)的，應(yīng)視為社會(huì)失業(yè)人員，可按規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)管理部門進(jìn)行失業(yè)和求職登記，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。五、 五、 適用范圍本辦法第三條關(guān)于員工內(nèi)部待崗、下崗、轉(zhuǎn)崗、試崗等動(dòng)態(tài)管理政策適用于1999年4月9日以前在冊(cè)的公司“原有員工”。公司各類臨時(shí)用工及1999年4月9日及以后進(jìn)入公司的“新增員工”，不實(shí)行待崗、下崗內(nèi)部管理，勞動(dòng)合同終止或解除后，即視為社會(huì)失業(yè)，可按第四條直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行失業(yè)和求職登記，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。六、 六、 塔里木、塔西南兩個(gè)人才交流和再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，分片區(qū)負(fù)責(zé)油田公司員工內(nèi)部待崗、下崗等勞動(dòng)管理和服務(wù)工作。七、 七、 塔西南勘探開發(fā)公司可根據(jù)本辦法，制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)油田公司人事處審批后執(zhí)行。八、 八、 本規(guī)定由油田公司人事處負(fù)責(zé)解釋。九、 九、 本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。