【正文】 由油田公司、油田服務公司黨政聯席會研究批準；副處以下員工內退，經所在單位研究同意后，分別上報油田公司人事處、油田服務公司人事勞資部批準，其中塔西南勘探開發(fā)公司副處以下員工內退，由塔西南勘探開發(fā)公司研究批準，并報油田公司人事處備案。 辦理內退手續(xù)，簽訂內退協議。 員工在內退期間，停發(fā)工資及津補貼、獎金、沙漠臨時生活補貼，停止享受勞動保護待遇，享受下列待遇：① ① 從辦理內退的次月起，按月發(fā)給退養(yǎng)生活費。退養(yǎng)生活費從工資總額中列支。③ ③ 遇集團公司、股份公司調整工資標準時，油田服務公司內退職工、油田公司內退員工可分別按集團公司、股份公司有關規(guī)定參加調標，并將調整后的標準作為計發(fā)退養(yǎng)生活費及繳納住房公積金、社會保險費用的基數。④ ④ 繼續(xù)享受住房公積金和社會保險待遇。內退期間，員工原在社會保險中心和房產管理部門建立的個人帳戶不變。探親、療養(yǎng)期間只發(fā)給退養(yǎng)生活費。 員工內退后統(tǒng)一劃入油田職工退休管理站，由退休管理站集中管理和提供服務，保證退養(yǎng)生活費及時發(fā)放到個人。 其中就醫(yī)、療養(yǎng)、探親路費由油田公司、油田服務公司按照實際發(fā)生額向油田社會保險中心核撥。 油田房產管理部門按規(guī)定為內退員工建立和保管住房公積金。四、 四、 有關問題的規(guī)定 一經發(fā)現返聘上崗的，將追究有關人員的責任。 員工內退后所騰出的崗位應全部從本單位員工中調劑補充，不得以缺員為由新增人員。 員工在辦理退養(yǎng)手續(xù)時，若本人同意將勞動合同期限變更到退休年齡時，可以變更到退休年齡。 內退員工自愿易地居住的，在按油田出售價退回住房后，可按塔油房改字（1998）第1號文件的有關規(guī)定給予一次性易地安家補助費（工齡可連續(xù)計算至退休年齡），標準為工作每滿一年800元。 油田公司、油田服務公司對各自的內退員工實行分開統(tǒng)計、單獨核算。 內退員工退養(yǎng)期間獨立承擔民事責任。 內退員工達到退休年齡時，應及時辦理退休手續(xù)，按有關規(guī)定享受退休待遇。 為保持內退政策的連續(xù)性和內退工作的平穩(wěn)操作，塔西南勘探開發(fā)公司員工內退待遇仍按塔油西南勞字（1999）第18號文件有關標準執(zhí)行。 本規(guī)定由油田公司人事處負責解釋，自本規(guī)定下發(fā)執(zhí)行之日起執(zhí)行。 塔里木油田分公司女員工休哺育假暫行規(guī)定二、 二、 休假審批程序及待遇 由所在單位按月發(fā)給生活費，標準為本人休假前崗位工資（含地區(qū)生活補貼）、技能工資（含地區(qū)生活補貼）、工齡工資、基本獎金、知識分子補貼、邊疆工作年限補貼、民族補貼、教師（護士）10%工資性補貼之和的70%。 女員工休假生活費從各單位工資總額中列支。 女員工休哺育假期間計算為連續(xù)工齡，遞增的工齡工資、邊疆工作年限補貼作為計發(fā)休假生活費的基數。 女員工休哺育假期間遇股份公司統(tǒng)一調整工資標準時，可按有關規(guī)定參加調標，并將調整后的標準作為計發(fā)休假生活費的基數。 三、 三、 日常管理及有關規(guī)定 不按時返回單位的，按曠工處理。塔里木油田分公司員工流動動態(tài)管理暫行規(guī)定為規(guī)范塔里木油田分公司（簡稱油田公司）員工流動管理，實現人才勞動力資源的合理流動和優(yōu)化配置，促進公司減員增效工作，根據國家、自治區(qū)和中國石油天然氣集團公司（簡稱集團公司）、中國石油天然氣股份有限公司（簡稱股份公司）有關規(guī)定，并結合油田實際，對油田公司員工招錄用、工作調動、終止或解除勞動合同及內部待崗、下崗、轉崗培訓、試崗和社會失業(yè)等勞動動態(tài)管理，制定以下暫行規(guī)定。 用人單位根據工作需要，提出用工需求計劃，上報油田公司人事處；人事處根據用人單位用工狀況、編制定員及勞動力控制計劃等，決定是否予以補員。 用人單位招錄用員工應首先在油田公司內部進行調劑，并在同等情況下，優(yōu)先使用人才勞動力市場的內部待崗、下崗人員。 對確需對外招聘員工的，經油田公司總經理同意，并報股份公司人事部批準后，由人事處負責聯系辦理。 從油田公司外招聘的員工應按照油田公司有關規(guī)定，與油田公司簽訂勞動合同，并與用人單位簽訂崗位合同。 試用期內，用人單位加強對員工的日常管理和考查，發(fā)現不符合錄用條件的，應及時予以辭退。 二、 二、 員工在油田公司內部變換單位的工作程序及規(guī)定 嚴禁各單位超編制配人和因人設崗。 員工在油田公司內部變換單位或崗位后，應與用人單位重新簽訂或變更崗位合同書。 因單位改革（如組織機構調整、優(yōu)化組合、人員富余、經濟性裁員）、業(yè)績考核或個人原因（如違章違紀、不服從安排、不勝任工作等），員工離開現工作崗位，且仍由油田公司管理，時間在6個月以內的視為內部待崗。 員工因單位改革原因內部待崗超過6個月的則轉為內部下崗。 對自愿自謀職業(yè)的，可按油田公司有關規(guī)定有償解除勞動合同。 待崗期滿轉為內部下崗管理的，員工應按規(guī)定與企業(yè)再就業(yè)服務中心簽訂托管協議，并相應變更勞動合同內容和期限。 油田公司一般可為內部待崗、下崗員工最多提供兩次培訓機會。 其中內部待崗、下崗期間，企業(yè)和個人繳納的基本養(yǎng)老費均由油田公司交納。 員工內部待崗、下崗期間，不享受探親、帶薪年休假、療養(yǎng)等各類休假待遇。 有關工資或生活費待遇：① ① 員工因單位改革而內部待崗、下崗的，待崗時間不滿3個月的，崗位工資和獎金停發(fā)，其它工資待遇不變；待崗時間滿3個月不滿6個月的，停發(fā)工資、獎金和工資性津補貼，停止享受勞動保護待遇，按月發(fā)給基本生活費，標準為本人待崗前崗位工資（含地區(qū)生活補貼）、技能工資（含地區(qū)生活補貼）、基本工資、基本獎金、知識分子補貼、邊疆工作年限補貼、民族補貼、教師（護士）10%工資性補貼之和的50%，但不低于當地政府規(guī)定的最低生活保障標準。 待崗超過6個月轉為下崗的，在托管協議期限內，停發(fā)工資、獎金和工資性津補貼，停止享受勞動保護待遇，按月發(fā)給生活費，標準為本人待崗前崗位工資（含地區(qū)生活補貼）、技能工資（含地區(qū)生活補貼）、基本工資、基本獎金、知識分子補貼、邊疆工作年限補貼、民族補貼、教師（護士）10%工資性補貼之和的40%，但不低于當地政府規(guī)定的最低生活保障標準。② ② 員工因業(yè)績考核或個人原因而內部待崗的（最長為6個月），停發(fā)工資、獎金和工資性津補貼，停止享受勞動保護待遇，按月發(fā)給基本生活費，標準為本人待崗前工資和工資性津補貼（不含獎金和崗位性津補貼）之和的50%，但不低于當地政府規(guī)定的最低生活保障標準。③ ③ 員工內部待崗、下崗期間，參加由有關單位組織的崗位、技能培訓的，發(fā)給培訓工資，標準為本人待崗前工資和津補貼之和（不含獎金）的100%。④ ④ 內部待崗、下崗員工重新上崗的，試用期內獎金減半計發(fā)，其它待遇與在崗員工相同。 停薪留職。原簽訂無固定期限勞動合同和簽訂有固定期限勞動合同，停薪留職的期限為5年以內（包括內部待崗、下崗時間），其中勞動合同期限剩余期限不足5年的，停薪留職期限到勞動合同終止日止。停薪留職期間，可以從事各類有收入的勞動，也可和其他單位確立勞動關系，和其他單位確立勞動關系的，應與油田公司解除停薪留職協議和勞動關系。 對部分人員富余單位，在暫無法開辟新的就業(yè)渠道時，可試行富余人員輪崗作業(yè)和待工休息制度。四、社會失業(yè)員工與油田公司終止或解除勞動關系后，不能及時重新就業(yè)的，應視為社會失業(yè)人員，可按規(guī)定到當地勞動就業(yè)管理部門進行失業(yè)和求職登記，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。公司各類臨時用工及1999年4月9日及以后進入公司的“新增員工”，不實行待崗、下崗內部管理，勞動合同終止或解除后，即視為社會失業(yè)，可按第四條直接到當地勞動部門進行失業(yè)和求職登記，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。七、 七、 塔西南勘探開發(fā)公司可根據本辦法，制定實施細則，報油田公司人事處審批后執(zhí)行。九、 九、 本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。