中國地質(zhì)調(diào)查局高層次地質(zhì)人才-資料下載頁
2025-08-01 18:06本頁面
【正文】 人才隊伍，根據(jù)《中共中國地質(zhì)調(diào)查局黨組關(guān)于進一步加強人才工作的意見》（中地調(diào)黨發(fā)〔2010〕38號）和《中國地質(zhì)調(diào)查局中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20112020年）》，實施黨政管理人才培養(yǎng)計劃，特制定本辦法。第二條 目標任務(wù)：按照地質(zhì)調(diào)查事業(yè)科學(xué)管理的新要求，以培養(yǎng)中高層黨政管理人才為重點，構(gòu)建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉“四位一體”的干部教育培養(yǎng)體系，重點提高黨政管理人才的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平。到2020年培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)精湛、善于創(chuàng)新、綜合能力強的處級及以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備干部，帶動黨政管理隊伍整體素質(zhì)提高，實現(xiàn)管理科學(xué)化、專業(yè)化、規(guī)范化的“一流管理”目標。 第三條 實施原則。（一）拓寬渠道，統(tǒng)籌推進。堅持教育培訓(xùn)與崗位需求相結(jié)合，加強與干部教育培訓(xùn)機構(gòu)、高等院校聯(lián)系，拓寬教育培訓(xùn)渠道，加強與地方政府及行業(yè)部門聯(lián)系，拓寬崗位鍛煉渠道，統(tǒng)籌推進各項培養(yǎng)措施落實。（二）分級分類，注重實效。根據(jù)地質(zhì)調(diào)查事業(yè)科學(xué)發(fā)展和黨政管理人才自身發(fā)展需求，結(jié)合現(xiàn)有人才隊伍的能力、結(jié)構(gòu)等現(xiàn)狀，分層次、分類別開展針對性培訓(xùn)，著力提高人才培養(yǎng)的實效性。 （三）擇優(yōu)選拔，崗位培養(yǎng)。通過輪崗交流、上派下掛的崗位培養(yǎng)機制，擇優(yōu)選拔黨政管理骨干到不同崗位實踐鍛煉，著力提高人才的綜合管理能力。第二章 實施內(nèi)容第四條 政治理論及黨性教育。依托干部教育培訓(xùn)機構(gòu)，通過組織調(diào)訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)，重點開展中國特色社會主義理論體系教育和世情、國情、黨情教育，引導(dǎo)各級黨政管理人才樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀和權(quán)力觀，夯實理論基礎(chǔ)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、增強黨性修養(yǎng)。（一）局每年選派30名左右的局級干部參加中央黨校、井岡山、浦東、延安干部學(xué)院學(xué)習(xí)，安排局級干部參加中國干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)，5年輪訓(xùn)一遍。（二）局及局屬單位每年選派40名左右的處級干部參加中央黨校分校、地方黨校學(xué)習(xí)。（三）局屬單位每年選派40名左右的處級以下青年管理骨干參加局黨校團校學(xué)習(xí)。第五條 政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。依托國家行政學(xué)院、高等院校，通過組織調(diào)訓(xùn)、自主選學(xué)和在線學(xué)習(xí)，重點開展國家政策、法律法規(guī)和履行崗位職責(zé)必備的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高各級黨政管理人才依法管理、科學(xué)管理能力。（一）局根據(jù)需要定期不定期舉辦新任領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，局每年選派30名左右的局級干部參加國家行政學(xué)院培訓(xùn)或自主選學(xué)學(xué)習(xí)。（二）局依托高等院校每年舉辦1期管理知識、業(yè)務(wù)知識與地學(xué)專業(yè)知識綜合研修班，選派40名左右的處級干部參加。（三）局及局屬單位根據(jù)管理工作需求，不定期舉辦有關(guān)政策法規(guī)、預(yù)算、審計、經(jīng)濟管理、項目管理、計算機應(yīng)用、公文寫作、地學(xué)知識等培訓(xùn)和講座。第六條 學(xué)歷學(xué)位教育。局鼓勵局屬單位采取措施提高黨政管理人才綜合素質(zhì)和學(xué)歷學(xué)位層次，依托有關(guān)高等院?；驀临Y源管理（經(jīng)濟）學(xué)院，選派具有發(fā)展?jié)摿Φ狞h政管理骨干參加學(xué)歷學(xué)位教育。第七條 境外培訓(xùn)。局屬單位依托本單位的地質(zhì)調(diào)查和科研項目安排一定數(shù)量的黨政管理骨干進行境外培訓(xùn)。 第八條 崗位培養(yǎng)。按照以用為本的原則，加強后備干部崗位鍛煉培養(yǎng)。局及局屬單位有計劃安排后備干部承擔(dān)急難險重任務(wù)或重要專項工作，提高解決復(fù)雜問題和駕馭復(fù)雜局面的能力。第九條 崗位交流。按照“在同一崗位任職滿3年可以交流、任職滿5年應(yīng)當交流、任職滿8年必須交流”的原則，有計劃安排處級及以上黨政管理干部在局機關(guān)部室之間、局機關(guān)與局屬單位之間，局屬單位之間、局屬單位部門之間崗位交流；局屬單位應(yīng)有計劃安排有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯芾砉歉煽绮块T多崗位鍛煉，提高綜合管理能力。第十條 掛職鍛煉。按照競爭擇優(yōu)的原則，有計劃選拔處級及以上黨政管理后備干部和青年管理骨干到局機關(guān)、局屬單位、中央地勘行業(yè)部門、高等院校、地方地勘單位掛職鍛煉，提高大局意識、宏觀管理能力和解決實際問題能力。（一）選派優(yōu)秀處級及以上黨政管理后備干部參加國家援藏、援疆以及西部地區(qū)、革命老區(qū)、貧困地區(qū)、東北老工業(yè)基地掛職鍛煉計劃。 （二）實施“黨政管理骨干掛職鍛煉計劃”。局機關(guān)每年選派5名左右45歲以下優(yōu)秀處級干部到局屬單位或局外系統(tǒng)單位掛職鍛煉，期限為12年；每年從局屬單位選拔10名左右40歲以下優(yōu)秀處級干部到局機關(guān)掛職鍛煉，期限為1年；按照一進一出互派原則，每年在局屬單位選拔10名左右優(yōu)秀青年管理骨干在局屬單位之間掛職鍛煉，期限為1年。（三）局機關(guān)每年選派無基層工作經(jīng)驗的青年干部到局屬單位鍛煉，期限為1年。第十一條 項目培養(yǎng)。局支持黨政干部開展管理相關(guān)問題研究，有關(guān)經(jīng)費安排納入相關(guān)項目內(nèi)容，通過對國家政策、管理理論和改革中重點難點問題的研究，推動局管理機制和制度創(chuàng)新，提高干部政策理論、科學(xué)管理水平和解決疑難問題的能力。 第三章 組織保障第十二條 局黨組和局屬單位黨委創(chuàng)造有利條件加大黨政管理人才培養(yǎng)力度，加強黨政管理人才培養(yǎng)計劃的組織協(xié)調(diào)和實施工作。第十三條 健全完善黨政管理干部教育培訓(xùn)制度。拓寬教育培訓(xùn)渠道，建立與干部教育培訓(xùn)機構(gòu)、高等院校的長效合作機制；加強局黨校建設(shè)，提高教育培訓(xùn)的針對性和實效性。第十四條 健全完善干部輪崗和掛職交流制度。拓寬掛職鍛煉渠道，形成局機關(guān)與局屬單位的良性互動，積極開拓與局外系統(tǒng)雙向交流、雙向掛職；局及局屬各單位要關(guān)心異地崗位交流、掛職鍛煉干部，妥善解決其生活問題，安排好辦公及臨時住房，按照屬地原則解決好掛職鍛煉干部生活補貼。第十五條 建立黨政管理干部教育培訓(xùn)、崗位交流、掛職鍛煉的考核評價機制，將干部教育培訓(xùn)、崗位交流、掛職鍛煉經(jīng)歷作為干部選拔任用的依據(jù)之一。第十六條 多渠道籌集資金，加大對黨政管理干部教育培訓(xùn)經(jīng)費投入。第四章 附 則第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實施。
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