中國地質(zhì)調(diào)查局高層次地質(zhì)人才-預覽頁
【正文】 調(diào)查成果獎（一等獎前3名，二等獎前2名）；或掌握重要實驗技能、科學工程建設關(guān)鍵技術(shù)、取得重要發(fā)明專利3項及以上（排名前2名）；或獲得新型實用專利、軟件著作權(quán)5項及以上（排名前2名）。第三章 遴選程序第八條 高層次人才培養(yǎng)計劃按照個人申請、單位推薦、專家評選、局黨組審定的程序進行遴選。第十二條 局人才辦對申報材料進行資格審查。專業(yè)評審小組在聽取申請人陳述答辯后，進行無記名投票，按130%的比例排序提出進入復選的人員名單。第四章 培養(yǎng)措施第十五條 培養(yǎng)周期一般為3年（不含入選當年）。第十七條 依托國際合作項目和國際合作機構(gòu)加強高層人才國際化培養(yǎng)。第十九條 入選者所在單位要大膽使用入選者，加大對入選者的支持和培養(yǎng)力度，制定配套措施，在項目、經(jīng)費、出國、設備、團隊配備、培訓等方面予以支持。第二十二條 期滿考核評估內(nèi)容包括綜合表現(xiàn)、學術(shù)道德、項目與創(chuàng)新質(zhì)量、業(yè)績成果、人才培養(yǎng)與團隊建設、發(fā)展?jié)摿Φ取＞秩瞬呸k負責高層次人才培養(yǎng)計劃的日常管理和服務工作。 第二十八條 加大優(yōu)秀入選者及其團隊突出業(yè)績和貢獻的宣傳力度，樹立先進典型，打造精品計劃，增強入選者的成就感和責任感，激發(fā)其進取精神和創(chuàng)新意識。：1基礎地質(zhì)調(diào)查（11區(qū)域地質(zhì)、12區(qū)域地球物理、13區(qū)域地球化學、14區(qū)域遙感地質(zhì)）、2礦產(chǎn)資源調(diào)查與評價（21礦產(chǎn)資源遠景調(diào)查評價、22礦產(chǎn)資源潛力評價、23礦產(chǎn)資源可供性研究）、3水工環(huán)地質(zhì)調(diào)查與評價（31水文地質(zhì)調(diào)查評價、32工程地質(zhì)基礎調(diào)查評價、33環(huán)境地質(zhì)調(diào)查評價、34地質(zhì)災害調(diào)查評價）、4海洋地質(zhì)調(diào)查、5勘查技術(shù)方法（51地球物理、52地球化學、53遙感地質(zhì)、54鉆掘技術(shù)、55分析測試）、6礦產(chǎn)資源綜合利用、7地質(zhì)科學研究（71重大基礎地質(zhì)問題研究、72成礦規(guī)律與成礦理論研究、73找礦方法與技術(shù)研究）、8地質(zhì)資料開發(fā)利用與信息化建設（81地質(zhì)資料開發(fā)利用、 82地質(zhì)調(diào)查信息化建設）、9地質(zhì)調(diào)查發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃部署研究、10地質(zhì)經(jīng)濟研究、11其他地質(zhì)應用及研究領(lǐng)域。（1000字以內(nèi)）十三、擬開展的工作設想及當前具備的基礎條件（不夠可加頁）（一）未來3年發(fā)展規(guī)劃，主要研究內(nèi)容、思路及創(chuàng)新點；；、個人能力提升、人才培養(yǎng)和團隊建設、國內(nèi)外合作等工作設想；。若有弄虛作假和失實，責任自負。第三條 實施原則。制定急需緊缺高層次人才引聘和使用條件，按照程序和崗位資格條件，成熟一個、引聘一個，并采取特別支持政策，發(fā)揮引聘人才的作用。第五條 引聘海外高層次人才應同時具備以下條件：（一）具有博士學位，年齡不超過55周歲，有5年以上在國際組織機構(gòu)、科研機構(gòu)、知名高校、國際知名企業(yè)關(guān)鍵崗位工作的經(jīng)歷，或掌握關(guān)鍵技術(shù)、取得突出業(yè)績，引聘后每年在用人單位的實際工作時間應不少于3個月。（二）應在國內(nèi)地球科學領(lǐng)域享有一定聲望，為地質(zhì)行業(yè)某一重點領(lǐng)域的領(lǐng)銜人，或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻的著名專家、學者。第八條 崗位審定。第十條 專家評審。局人才辦聘請國內(nèi)外知名同行專家（不少于7名）進行復評，復評采取現(xiàn)場（視頻）答辯的方式進行，專家根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和崗位條件對擬引聘人選進行評議。第十二條 簽訂合同。 第四章 支持方式第十四條 通過本計劃引聘的人才或團隊項目支持，由局負責協(xié)調(diào)落實安排。第十七條 局及用人單位積極協(xié)調(diào)解決引聘人才的落戶、配偶工作安排和子女入學等問題。第二十條 引聘人才聘用合同期限原則上不少于3年。中期考核由用人單位負責，考核內(nèi)容包括：學術(shù)道德、承擔科研任務與項目進展情況等。經(jīng)考核合格的，可以繼續(xù)聘用，不合格的，不得續(xù)聘。第二條 目標任務：按照地質(zhì)調(diào)查事業(yè)科學管理的新要求，以培養(yǎng)中高層黨政管理人才為重點，構(gòu)建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉“四位一體”的干部教育培養(yǎng)體系，重點提高黨政管理人才的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和管理水平。堅持教育培訓與崗位需求相結(jié)合，加強與干部教育培訓機構(gòu)、高等院校聯(lián)系，拓寬教育培訓渠道，加強與地方政府及行業(yè)部門聯(lián)系，拓寬崗位鍛煉渠道，統(tǒng)籌推進各項培養(yǎng)措施落實。通過輪崗交流、上派下掛的崗位培養(yǎng)機制，擇優(yōu)選拔黨政管理骨干到不同崗位實踐鍛煉，著力提高人才的綜合管理能力。（二）局及局屬單位每年選派40名左右的處級干部參加中央黨校分校、地方黨校學習。（一）局根據(jù)需要定期不定期舉辦新任領(lǐng)導干部業(yè)務培訓班，局每年選派30名左右的局級干部參加國家行政學院培訓或自主選學學習。局鼓勵局屬單位采取措施提高黨政管理人才綜合素質(zhì)和學歷學位層次，依托有關(guān)高等院?；驀临Y源管理（經(jīng)濟）學院，選派具有發(fā)展?jié)摿Φ狞h政管理骨干參加學歷學位教育。按照以用為本的原則，加強后備干部崗位鍛煉培養(yǎng)。第十條 掛職鍛煉。局機關(guān)每年選派5名左右45歲以下優(yōu)秀處級干部到局屬單位或局外系統(tǒng)單位掛職鍛煉，期限為12年；每年從局屬單位選拔10名左右40歲以下優(yōu)秀處級干部到局機關(guān)掛職鍛煉，期限為1年；按照一進一出互派原則，每年在局屬單位選拔10名左右優(yōu)秀青年管理骨干在局屬單位之間掛職鍛煉，期限為1年。 第三章 組織保障第十二條 局黨組和局屬單位黨委創(chuàng)造有利條件加大黨政管理人才培養(yǎng)力度，加強黨政管理人才培養(yǎng)計劃的組織協(xié)調(diào)和實施工作。拓寬掛職鍛煉渠道，形成局機關(guān)與局屬單位的良性互動，積極開拓與局外系統(tǒng)雙向交流、雙向掛職；局及局屬各單位要關(guān)心異地崗位交流、掛職鍛煉干部，妥善解決其生活問題，安排好辦公及臨時住房，按照屬地原則解決好掛職鍛煉干部生活補貼。
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