【正文】 技領(lǐng)軍人才開發(fā)和培養(yǎng)計(jì)劃、國家中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才計(jì)劃、國家百千萬人才工程選拔。十四、單位保障措施（單位填寫）工作單位發(fā)展需求與申請人的相關(guān)性及工作單位提供的支持保障措施：；（專業(yè)領(lǐng)域帶動、科技水平提高、隊(duì)伍建設(shè)）；（包括人才培養(yǎng)、科研場所、實(shí)驗(yàn)平臺、資源共享、經(jīng)費(fèi)投入、項(xiàng)目傾斜、后勤保障等）。（三）近5年主持過國際大型科研或工程項(xiàng)目，有較豐富的科研、工程工作經(jīng)驗(yàn)，能領(lǐng)銜組建國際一流的地質(zhì)調(diào)查或科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；在國際著名的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過有重大影響的學(xué)術(shù)論文和專著；擁有重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)；作為主要完成人獲得過有國際影響的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條 黨組批準(zhǔn)公布。聘用合同須報(bào)局人才辦備案。根據(jù)地質(zhì)調(diào)查事業(yè)科學(xué)發(fā)展和黨政管理人才自身發(fā)展需求，結(jié)合現(xiàn)有人才隊(duì)伍的能力、結(jié)構(gòu)等現(xiàn)狀，分層次、分類別開展針對性培訓(xùn)，著力提高人才培養(yǎng)的實(shí)效性。局屬單位依托本單位的地質(zhì)調(diào)查和科研項(xiàng)目安排一定數(shù)量的黨政管理骨干進(jìn)行境外培訓(xùn)。拓寬教育培訓(xùn)渠道，建立與干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校的長效合作機(jī)制；加強(qiáng)局黨校建設(shè)，提高教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。第十一條 項(xiàng)目培養(yǎng)。（三）局及局屬單位根據(jù)管理工作需求，不定期舉辦有關(guān)政策法規(guī)、預(yù)算、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、項(xiàng)目管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公文寫作、地學(xué)知識等培訓(xùn)和講座。 第三條 實(shí)施原則。第五章 組織管理第十九條 局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對急需緊缺高層次人才引聘計(jì)劃實(shí)施相關(guān)事宜進(jìn)行決策和指導(dǎo)。評審分為匿名函審和答辯復(fù)評的方式進(jìn)行。局及局屬單位共同搭建高層次人才引聘平臺，多措并舉，上下聯(lián)動，創(chuàng)造有利條件共同引聘急需緊缺高層次人才。年度考核由入選者所在單位組織開展，期滿考核評估由局人才辦組織開展。第十三條 局人才辦聘請局內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域知名專家組成高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃專家遴選委員會（以下簡稱專家遴選委員會），專家遴選委員會下設(shè)專業(yè)評審小組（一般由57位專家組成，其中局外專家不少于1/3）。第五條 申報(bào)領(lǐng)域：（一）基礎(chǔ)地質(zhì)調(diào)查（二）礦產(chǎn)資源調(diào)查與評價(jià)（三）水工環(huán)地質(zhì)調(diào)查與評價(jià)（四）海洋地質(zhì)調(diào)查（五）勘查技術(shù)方法（六）礦產(chǎn)資源綜合利用（七）地質(zhì)科學(xué)研究（八）地質(zhì)資料開發(fā)利用與信息化建設(shè)（九）地質(zhì)調(diào)查發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃部署研究 （十）地質(zhì)經(jīng)濟(jì)研究（十一）其它地質(zhì)應(yīng)用與研究領(lǐng)域第六條 遴選條件：（一）熱愛祖國，熱愛地質(zhì)事業(yè)，遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德，潛心一線地質(zhì)工作，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，申報(bào)當(dāng)年不超過45周歲。 （三）創(chuàng)新機(jī)制，營造環(huán)境。第十一條 申請人所在單位學(xué)術(shù)委員會或?qū)＜医M，嚴(yán)格按照規(guī)定條件對申報(bào)人員進(jìn)行評議、遴選，確定本單位推薦人選并簽署推薦意見，同時(shí)需提供2名國內(nèi)外著名同行專家的推薦意見，報(bào)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“局人才辦”）。每年舉辦1期高級研修班或?qū)ｎ}研討班，跟蹤世界科學(xué)前沿和發(fā)展態(tài)勢，提高入選者國際視野、戰(zhàn)略思維能力和創(chuàng)新能力?！熬幪枴庇芍袊刭|(zhì)調(diào)查局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一填寫。（二）嚴(yán)格條件、重在使用。個(gè)人向用人單位提出申請，用人單位對申請人材料進(jìn)行審核，并提出推薦意見和單位資助計(jì)劃報(bào)局人才辦。第十六條 用人單位可按引聘人才所聘崗位等級，提供相應(yīng)面積的臨時(shí)住房或發(fā)放租房補(bǔ)貼；引聘的高層次人才可實(shí)行協(xié)議工資，協(xié)議工資可為用人單位平均工資水平的35倍；用人單位應(yīng)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室條件、辦公用房、招收研究生等方面給予支持。中國地質(zhì)調(diào)查局黨政管理人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為培養(yǎng)造就建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推動地質(zhì)調(diào)查事業(yè)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)黨政管理人才隊(duì)伍，根據(jù)《中共中國地質(zhì)調(diào)查局黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》（中地調(diào)黨發(fā)〔2010〕38號）和《中國地質(zhì)調(diào)查局中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20112020年）》，實(shí)施黨政管理人才培養(yǎng)計(jì)劃，特制定本辦法。依托國家行政學(xué)院、高等院校，通過組織調(diào)訓(xùn)、自主選學(xué)和在線學(xué)習(xí)，重點(diǎn)開展國家政策、法律法規(guī)和履行崗位職責(zé)必備的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高各級黨政管理人才依法管理、科學(xué)管理能力。 （二）實(shí)施“黨政管理骨干掛職鍛煉計(jì)劃”。第十五條 建立黨政管理干部教育培訓(xùn)、崗位交流、掛職鍛煉的考核評價(jià)機(jī)制，將干部教育培訓(xùn)、崗位交流、掛職鍛煉經(jīng)歷作為干部選拔任用的依據(jù)之一。局及局屬單位有計(jì)劃安排后備干部承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)或重要專項(xiàng)工作，提高解決復(fù)雜問題和駕馭復(fù)雜局面的能力。第二章 實(shí)施內(nèi)容第四條 政治理論及黨性教育。中期考核沒有達(dá)到相應(yīng)要求或者無法按期完成目標(biāo)者，經(jīng)報(bào)局人才領(lǐng)導(dǎo)小組同意可提前解除聘用合同。用人單位與引聘人才協(xié)商簽訂崗位聘用合同。（三）具有承擔(dān)國家重大地質(zhì)調(diào)查或科研項(xiàng)目研發(fā)或關(guān)鍵技術(shù)革新的能力，能夠組建國內(nèi)一流的地質(zhì)調(diào)查或科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；近5年作為第一作者在國內(nèi)外重要核心刊物上發(fā)表過有較大影響力的學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ?；或掌握重要?shí)驗(yàn)技能、科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)、取得重要發(fā)明專利；或作為主要完成人獲得省部級以上重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)，或榮獲省部級以上優(yōu)秀人才榮譽(yù)稱號。 申請人（簽名）：年 月 日 十六、單位推薦意見：（申請表內(nèi)容、特別是工作成績和獎(jiǎng)勵(lì)、成果情況是否屬實(shí)？對申請人相關(guān)陳述的真實(shí)性、日常行為表現(xiàn)、創(chuàng)新思維以及在業(yè)務(wù)發(fā)展?jié)摿Φ鹊脑u價(jià)，并承諾相關(guān)支持措施，明確是否同意推薦。