中國地質(zhì)調(diào)查局高層次地質(zhì)人才-文庫吧資料
2025-08-07 18:06本頁面
【正文】 國際地球科學(xué)領(lǐng)域享有一定聲望，為地質(zhì)行業(yè)某一重點(diǎn)領(lǐng)域的組織領(lǐng)導(dǎo)者、開拓者、奠基人，或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)的著名專家、學(xué)者。第二章 引聘標(biāo)準(zhǔn)第四條 引聘的急需緊缺高層次人才應(yīng)具備的基本條件：遵紀(jì)守法，具有“求實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)”的科學(xué)精神，學(xué)風(fēng)正派,具有良好的職業(yè)道德。（三）上下聯(lián)動，共同推進(jìn)。（二）嚴(yán)格條件、重在使用。（一）突出重點(diǎn)、急需先引。第二條 目標(biāo)任務(wù)：圍繞《中國地質(zhì)調(diào)查局中長期發(fā)展規(guī)劃綱要（20112025年）》提出的地質(zhì)調(diào)查和科技戰(zhàn)略重點(diǎn)與布局，重點(diǎn)滿足地質(zhì)調(diào)查、科研重大任務(wù)對急需緊缺人才的需求，到2020年面向海內(nèi)外引聘一批急需緊缺高層次人才。 申請人（簽名）：年 月 日 十六、單位推薦意見：（申請表內(nèi)容、特別是工作成績和獎勵、成果情況是否屬實(shí)？對申請人相關(guān)陳述的真實(shí)性、日常行為表現(xiàn)、創(chuàng)新思維以及在業(yè)務(wù)發(fā)展?jié)摿Φ鹊脑u價，并承諾相關(guān)支持措施，明確是否同意推薦。十五、申請人承諾： 我承諾對本人填寫的各項(xiàng)內(nèi)容及所提供各種表格、相關(guān)證書、研究成果等材料真實(shí)可靠。（二）現(xiàn)有基礎(chǔ)； 。一、基本信息姓 名性別出生年月申請人近照（免冠）籍 貫民族政治面貌身份證號現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位等級畢業(yè)院校及專業(yè)最高學(xué)歷最高學(xué)位所在實(shí)驗(yàn)室□國家 □省部 □局 □其他實(shí)驗(yàn)室名稱主要研究方向申 報(bào) 領(lǐng) 域二、教育經(jīng)歷（從大專或大學(xué)填起，包括國外教育經(jīng)歷）起止年月學(xué)歷學(xué)校專業(yè)三、工作經(jīng)歷（含國外研究工作經(jīng)歷）起止年月工作單位職務(wù)職稱四、國內(nèi)外學(xué)術(shù)組織及重要學(xué)術(shù)期刊任職情況組織或期刊名稱職務(wù)任期五、近5年承擔(dān)項(xiàng)目情況起止時間項(xiàng)目名稱項(xiàng)目性質(zhì)及來源經(jīng)費(fèi)（萬元）排名六、近5年獲基金項(xiàng)目資助情況起止時間基金項(xiàng)目名稱基金種類經(jīng)費(fèi)（萬元）排名七、獲科技學(xué)術(shù)獎勵或榮譽(yù)稱號情況年度獎勵種類獲獎項(xiàng)目名稱等級授予機(jī)構(gòu)排名八、近5年獲得專利或軟件著作權(quán)情況專利或軟件著作權(quán)名稱授權(quán)號類別授權(quán)時間授權(quán)單位排名九、近5年代表性論文（“第一作者”或“通訊作者”，不超過10篇）論文題目作者排名（通訊作者請標(biāo)明*）刊物名稱年份、卷期及頁碼影響因子SCI、EI他引次數(shù)他引總次數(shù)十、近5年在重要國際學(xué)術(shù)會議報(bào)告情況報(bào)告名稱會議名稱主辦方時間地點(diǎn)報(bào)告類別十一、近5年出版的重要專著情況（不超過5項(xiàng)）專著名稱出版社名稱發(fā)行國家和地區(qū)年份排名十二、自我評價主要包括研究能力、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)成績及創(chuàng)新點(diǎn)，對所屬科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域和相關(guān)產(chǎn)業(yè)影響等方面的情況。4.“項(xiàng)目性質(zhì)及來源”主要說明項(xiàng)目的委托方，相關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目名稱等?！熬幪枴庇芍袊刭|(zhì)調(diào)查局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一填寫。第七章 附 則第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。局人才辦要加強(qiáng)與入選者單位的信息溝通，及時解決高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況新問題，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。第二十六條 入選者如有違反國家相關(guān)法律法規(guī)或弄虛作假，經(jīng)核實(shí)后即取消其入選資格、追究其相應(yīng)責(zé)任。第六章 組織管理第二十五條 局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃相關(guān)事宜的決策和指導(dǎo)。第二十三條 期滿考核評估特別優(yōu)秀的入選者（不超過35%），納入中國地質(zhì)調(diào)查局高層次人才庫，授予榮譽(yù)證書并給予適當(dāng)獎勵。第二十一條 年度考核結(jié)合所在單位年度考核進(jìn)行，由所在單位組織專家對入選者進(jìn)行綜合評價和指導(dǎo)，幫助入選者提高創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。第五章 考核評估第二十條采取年度考核、期滿考核評估的方式進(jìn)行考核評估。每年舉辦1期高級研修班或?qū)ｎ}研討班，跟蹤
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