中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局高層次地質(zhì)人才-文庫(kù)吧
2025-07-17 18:06 本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)目任務(wù)后給予持續(xù)滾動(dòng)支持；優(yōu)先支持入選者申報(bào)國(guó)家科技計(jì)劃、重大專項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金、公益性行業(yè)科研專項(xiàng)。第十六條 依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和業(yè)務(wù)中心等平臺(tái)加強(qiáng)高層人才培養(yǎng)。擇優(yōu)安排入選者擔(dān)任省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)人（副負(fù)責(zé)人）等職務(wù)，提高入選者在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)能力。第十七條 依托國(guó)際合作項(xiàng)目和國(guó)際合作機(jī)構(gòu)加強(qiáng)高層人才國(guó)際化培養(yǎng)。舉辦多種形式的學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)， 優(yōu)先支持入選者參與國(guó)際合作和學(xué)術(shù)交流，培養(yǎng)周期內(nèi)原則上每年到國(guó)外交流訪問(wèn)應(yīng)不少于1次；有計(jì)劃選派優(yōu)秀入選者作為高級(jí)研究學(xué)者、訪問(wèn)學(xué)者赴國(guó)外知名大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)，開(kāi)展為期36個(gè)月合作研究或交流訪問(wèn)；優(yōu)先推薦入選者到國(guó)際學(xué)術(shù)組織任職，提高入選者的國(guó)際知名度。第十八條 依托國(guó)內(nèi)外高等院校和科研機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)高層次人才培訓(xùn)及研修。每年舉辦1期高級(jí)研修班或?qū)ｎ}研討班，跟蹤世界科學(xué)前沿和發(fā)展態(tài)勢(shì)，提高入選者國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維能力和創(chuàng)新能力。第十九條 入選者所在單位要大膽使用入選者，加大對(duì)入選者的支持和培養(yǎng)力度，制定配套措施，在項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)、出國(guó)、設(shè)備、團(tuán)隊(duì)配備、培訓(xùn)等方面予以支持。第五章 考核評(píng)估第二十條采取年度考核、期滿考核評(píng)估的方式進(jìn)行考核評(píng)估。年度考核由入選者所在單位組織開(kāi)展，期滿考核評(píng)估由局人才辦組織開(kāi)展。第二十一條 年度考核結(jié)合所在單位年度考核進(jìn)行，由所在單位組織專家對(duì)入選者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和指導(dǎo)，幫助入選者提高創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。第二十二條 期滿考核評(píng)估內(nèi)容包括綜合表現(xiàn)、學(xué)術(shù)道德、項(xiàng)目與創(chuàng)新質(zhì)量、業(yè)績(jī)成果、人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、發(fā)展?jié)摿Φ?。第二十三條 期滿考核評(píng)估特別優(yōu)秀的入選者（不超過(guò)35%），納入中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局高層次人才庫(kù)，授予榮譽(yù)證書(shū)并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十四條 優(yōu)先推薦特別優(yōu)秀的入選者參加國(guó)土資源部科技領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)計(jì)劃、國(guó)家中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才計(jì)劃、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程選拔。第六章 組織管理第二十五條 局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃相關(guān)事宜的決策和指導(dǎo)。局人才辦負(fù)責(zé)高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃的日常管理和服務(wù)工作。第二十六條 入選者如有違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或弄虛作假，經(jīng)核實(shí)后即取消其入選資格、追究其相應(yīng)責(zé)任。第二十七條 入選者所在單位應(yīng)及時(shí)了解入選者思想狀況、工作情況和發(fā)展需求，及時(shí)解決他們?cè)诠ぷ?、學(xué)習(xí)和生活方面的困難，制定出臺(tái)配套措施，為入選者成長(zhǎng)提供良好的環(huán)境。局人才辦要加強(qiáng)與入選者單位的信息溝通，及時(shí)解決高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。 第二十八條 加大優(yōu)秀入選者及其團(tuán)隊(duì)突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的宣傳力度，樹(shù)立先進(jìn)典型，打造精品計(jì)劃，增強(qiáng)入選者的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)。第七章 附 則第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。 附件編號(hào)：中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局高層次地質(zhì)人才培養(yǎng)計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)單 位 姓 名 通訊地址 郵政編碼 聯(lián)系電話 手機(jī)電話 E MAIL 年 月 日中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局制31 / 31填 表 說(shuō) 明、內(nèi)容詳實(shí)、文字精煉?！熬幪?hào)”由中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一填寫(xiě)。：1基礎(chǔ)地質(zhì)調(diào)查（11區(qū)域地質(zhì)、12區(qū)域地球物理、13區(qū)域地球化學(xué)、14區(qū)域遙感地質(zhì)）、2礦產(chǎn)資源調(diào)查與評(píng)價(jià)（21礦產(chǎn)資源遠(yuǎn)景調(diào)查評(píng)價(jià)、22礦產(chǎn)資源潛力評(píng)價(jià)、23礦產(chǎn)資源可供性研究）、3水工環(huán)地質(zhì)調(diào)查與評(píng)價(jià)（31水文地質(zhì)調(diào)查評(píng)價(jià)、32工程地質(zhì)基礎(chǔ)調(diào)查評(píng)價(jià)、33環(huán)境地質(zhì)調(diào)查評(píng)價(jià)、34地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查評(píng)價(jià)）、4海洋地質(zhì)調(diào)查、5勘查技術(shù)方法（51地球物理、52地球化學(xué)、53遙感地質(zhì)、54鉆掘技術(shù)、55分析測(cè)試）、6礦產(chǎn)資源綜合利用、7地質(zhì)科學(xué)研究（71重大基礎(chǔ)地質(zhì)問(wèn)題研究、72成礦規(guī)律與成礦理論研究、73找礦方法與技術(shù)研究）、8地質(zhì)資料開(kāi)發(fā)利用與信息化建設(shè)（81地質(zhì)資料開(kāi)發(fā)利用、 82地質(zhì)調(diào)查信息化建設(shè)）、9地質(zhì)調(diào)查發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃部署研究、10地質(zhì)經(jīng)濟(jì)研究、11其他地質(zhì)應(yīng)用及研究領(lǐng)域。4.“項(xiàng)目性質(zhì)及來(lái)源”主要說(shuō)明項(xiàng)目的委托方，相關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目名稱等。一、基本信息姓 名性別出生年月申請(qǐng)人近照（免冠）籍 貫民族政治面貌身份證號(hào)現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)畢業(yè)院校及專業(yè)最高學(xué)歷最高學(xué)位所在實(shí)驗(yàn)室□國(guó)家 □省部 □局 □其他實(shí)驗(yàn)室名稱主要研究方向申 報(bào) 領(lǐng) 域二、教育經(jīng)歷（從大?；虼髮W(xué)填起，包括國(guó)外教育經(jīng)歷）起止年月學(xué)歷學(xué)校專業(yè)三、工作經(jīng)歷（含國(guó)外研究工作經(jīng)歷）起止年月工作單位職務(wù)職稱
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