中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局高層次地質(zhì)人才(完整版)
【正文】 著1部及以上(30萬(wàn)字以上)；或科研報(bào)告（論著、論文）在國(guó)土資源、戰(zhàn)略、規(guī)劃、管理等方面有重要影響（引用、采納）。堅(jiān)持好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)，重點(diǎn)遴選培養(yǎng)品德優(yōu)秀、專業(yè)精深并具備較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿Φ陌渭馊瞬牛攸c(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)。第三條 實(shí)施原則:（一）重點(diǎn)優(yōu)先，統(tǒng)籌兼顧。（二）在地質(zhì)調(diào)查和科研領(lǐng)域取得同行公認(rèn)的較高水平創(chuàng)新性成果，具有創(chuàng)新思維，能夠敏銳把握國(guó)家戰(zhàn)略對(duì)地質(zhì)工作需求，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織能力，具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在地質(zhì)調(diào)查或科研重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域趕超或保持國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的潛力。第七條 已入選國(guó)家千人計(jì)劃（不含國(guó)家青年千人計(jì)劃）、國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程、國(guó)家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃——中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、國(guó)土資源部科技領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)計(jì)劃等國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重要人才計(jì)劃的，不再申報(bào)本計(jì)劃。遴選采取申請(qǐng)人答辯、專業(yè)評(píng)審小組初評(píng)，專家遴選委員會(huì)復(fù)評(píng)的方式進(jìn)行。擇優(yōu)安排入選者擔(dān)任省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)人（副負(fù)責(zé)人）等職務(wù)，提高入選者在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)能力。第二十一條 年度考核結(jié)合所在單位年度考核進(jìn)行，由所在單位組織專家對(duì)入選者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和指導(dǎo)，幫助入選者提高創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。局人才辦要加強(qiáng)與入選者單位的信息溝通，及時(shí)解決高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。一、基本信息姓 名性別出生年月申請(qǐng)人近照（免冠）籍 貫民族政治面貌身份證號(hào)現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)畢業(yè)院校及專業(yè)最高學(xué)歷最高學(xué)位所在實(shí)驗(yàn)室□國(guó)家 □省部 □局 □其他實(shí)驗(yàn)室名稱主要研究方向申 報(bào) 領(lǐng) 域二、教育經(jīng)歷（從大?；虼髮W(xué)填起，包括國(guó)外教育經(jīng)歷）起止年月學(xué)歷學(xué)校專業(yè)三、工作經(jīng)歷（含國(guó)外研究工作經(jīng)歷）起止年月工作單位職務(wù)職稱四、國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)組織及重要學(xué)術(shù)期刊任職情況組織或期刊名稱職務(wù)任期五、近5年承擔(dān)項(xiàng)目情況起止時(shí)間項(xiàng)目名稱項(xiàng)目性質(zhì)及來(lái)源經(jīng)費(fèi)（萬(wàn)元）排名六、近5年獲基金項(xiàng)目資助情況起止時(shí)間基金項(xiàng)目名稱基金種類經(jīng)費(fèi)（萬(wàn)元）排名七、獲科技學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)情況年度獎(jiǎng)勵(lì)種類獲獎(jiǎng)項(xiàng)目名稱等級(jí)授予機(jī)構(gòu)排名八、近5年獲得專利或軟件著作權(quán)情況專利或軟件著作權(quán)名稱授權(quán)號(hào)類別授權(quán)時(shí)間授權(quán)單位排名九、近5年代表性論文（“第一作者”或“通訊作者”，不超過(guò)10篇）論文題目作者排名（通訊作者請(qǐng)標(biāo)明*）刊物名稱年份、卷期及頁(yè)碼影響因子SCI、EI他引次數(shù)他引總次數(shù)十、近5年在重要國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議報(bào)告情況報(bào)告名稱會(huì)議名稱主辦方時(shí)間地點(diǎn)報(bào)告類別十一、近5年出版的重要專著情況（不超過(guò)5項(xiàng)）專著名稱出版社名稱發(fā)行國(guó)家和地區(qū)年份排名十二、自我評(píng)價(jià)主要包括研究能力、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)成績(jī)及創(chuàng)新點(diǎn)，對(duì)所屬科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域和相關(guān)產(chǎn)業(yè)影響等方面的情況。第二條 目標(biāo)任務(wù)：圍繞《中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃綱要（20112025年）》提出的地質(zhì)調(diào)查和科技戰(zhàn)略重點(diǎn)與布局，重點(diǎn)滿足地質(zhì)調(diào)查、科研重大任務(wù)對(duì)急需緊缺人才的需求，到2020年面向海內(nèi)外引聘一批急需緊缺高層次人才。第二章 引聘標(biāo)準(zhǔn)第四條 引聘的急需緊缺高層次人才應(yīng)具備的基本條件：遵紀(jì)守法，具有“求實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)”的科學(xué)精神，學(xué)風(fēng)正派,具有良好的職業(yè)道德。局屬各單位根據(jù)本單位業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略重點(diǎn)、重要學(xué)科領(lǐng)域戰(zhàn)略布局，研究提出未來(lái)急需緊缺高層次人才引聘崗位目錄，報(bào)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“局人才辦”）。函審專家（不少于5名）應(yīng)為國(guó)內(nèi)外知名同行專家，匿名函審未達(dá)到半數(shù)以上同意的，不得進(jìn)入復(fù)評(píng)。入選者由用人單位與其簽訂國(guó)家千人計(jì)劃聘用合同。局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)急需緊缺高層次人才引聘計(jì)劃實(shí)施日常管理和服務(wù)工作?？己藘?nèi)容包括：學(xué)術(shù)道德、科研任務(wù)與項(xiàng)目完成質(zhì)量、科技創(chuàng)新、業(yè)績(jī)成果、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。（一）拓寬渠道，統(tǒng)籌推進(jìn)。（一）局每年選派30名左右的局級(jí)干部參加中央黨校、井岡山、浦東、延安干部學(xué)院學(xué)習(xí)，安排局級(jí)干部
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