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溫金豐組織理論與管理ch12-資料下載頁

2025-08-01 15:07本頁面
  

【正文】 – 逃避 – 適應(yīng) – 整合 – 妥協(xié) 組織理論與管理 學(xué)貫行銷股份有限公司 XBOOK MARKETING Co., Ltd. 溫金豐,組織理論與管理,第十二 章 19 組織理論與管理 學(xué)貫行銷股份有限公司 XBOOK MARKETING Co., Ltd. 溫金豐,組織理論與管理,第十二 章 20 ? 組織降低衝突的技巧 – 提出高層次目標 – 降低相依性 – 擴充資源 – 協(xié)同解決問題 (mutual problem solving) ? 雙贏策略 (winwin strategy) ? 零和策略 (zerosum strategy) – 正式職權(quán) – 增加互動 – 組織層次的績效考核與報酬制度 – 增加整合機制 – 申訴制度 組織理論與管理 學(xué)貫行銷股份有限公司 XBOOK MARKETING Co., Ltd. 溫金豐,組織理論與管理,第十二 章 21 ? 組織刺激衝突的機制 – 是否該刺激衝突? ? 參考表 125 – 刺激衝突的技巧 ? 參考表 126 ? 高階管理者態(tài)度 ? 競爭 ? 操弄溝通 ? 多元化 ? 引進新成員 ? 組織重整 ? 指定魔鬼辯護者 組織理論與管理 學(xué)貫行銷股份有限公司 XBOOK MARKETING Co., Ltd. 溫金豐,組織理論與管理,第十二 章 22 組織理論與管理 學(xué)貫行銷股份有限公司 XBOOK MARKETING Co., Ltd. 溫金豐,組織理論與管理,第十二 章 23
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