核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源doc-資料下載頁
2025-08-01 11:14本頁面
【正文】 社會(huì)，人才千金難求。只 有擁有人才才能創(chuàng)造出更多的價(jià)值，所以公司在招聘員工、提拔員工的時(shí)候應(yīng)該把能力作為考慮的第一要素，不分膚色、國(guó)籍、性別、親疏等，唯才是舉才是硬道理。才索尼公司對(duì)應(yīng)聘的人選考試極其嚴(yán)格，每個(gè)應(yīng)試人員都要經(jīng)過30個(gè)經(jīng)理以上干部的面試。而且由這30個(gè)面試考官所做的評(píng)分表，必須在5年的工作過程中一一應(yīng)驗(yàn)。面試通過后，還要進(jìn)過集訓(xùn)考試，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)三天三夜，內(nèi)容包括第一天的筆試；第二天的市場(chǎng)調(diào)查習(xí)作；第三天的“20年后的日本”的 作文。此外，索尼公司不惜投入大量的經(jīng)費(fèi)，還要做一次集訓(xùn)考試，以便真正了解每一個(gè)應(yīng)試人的思考力、判斷力等優(yōu)秀與否，經(jīng)過這層層被選進(jìn)的員工素質(zhì)都比較高。即便如此，公司對(duì)這些人仍不放松，繼續(xù)實(shí)施徹底的在職培訓(xùn)，由監(jiān)督人員按照自己制定指南進(jìn)行教育并向他們傳授必須的技能。索尼招聘人才不看學(xué)歷而看是否有真才實(shí)學(xué)。在20世紀(jì)60年代的日本企業(yè)界長(zhǎng)期實(shí)行論資排輩的人事制度，并片面強(qiáng)調(diào)學(xué)歷，盛田昭夫的《讓學(xué)歷見鬼去吧！》可謂一鳴驚人。他在書中寫道：“論資排輩和學(xué)歷至上使得年輕有為的人不能展示他們的能力和抱負(fù)，而即使某人拿到了電視工程學(xué)位，在他被錄用以后，經(jīng)理也要盡快發(fā)現(xiàn)他有什么真正能力，如果他有特殊的才能或合適于其他工作，就再給他調(diào)換工作?！?。激勵(lì)是企業(yè)人力資源管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。一個(gè)高效的激勵(lì)系統(tǒng)的建立，無疑會(huì)為管理人員省下大量時(shí)間，管理者再也不用為員工低效率的工作而擔(dān)心，再也不用費(fèi)神為他們解釋什么是主人翁。因?yàn)槊總€(gè)人心中，都有一面鏡子，成績(jī)是鐵的事實(shí)，耕耘必有收獲。 人既有物質(zhì)方面的需要，也有精神方面的需要。員工既需要物質(zhì)上的激勵(lì)也需要精神上的激勵(lì)，只有把物質(zhì)方面的激勵(lì)和精神上的激勵(lì)結(jié)合起來，才能真正調(diào)動(dòng)員工的積極性。一個(gè)人對(duì)所得的報(bào)酬是否滿意，不僅取決與絕對(duì)值，而且要進(jìn)行社會(huì)比較和歷史比較，即相對(duì)值。每個(gè)人都把個(gè)人報(bào)酬與貢獻(xiàn)比率同他人的比率作比較，判斷自己是否受到了公平的待遇，從而影響自己的情緒，控制自己的工作行為。為體現(xiàn)公平公正的原則，必須反對(duì)平均主義的簡(jiǎn)單做法，否則會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面效應(yīng)，影響員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，影響組織的利益。 除此之外員工持股也是一種有效的方式，它是美國(guó)的凱爾所律師于19世紀(jì)60年代提出來的，它的基本觀點(diǎn)是，只有讓職工成為企業(yè)的主人和所有者，才能真正的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)的發(fā)展，利潤(rùn)分享可以使員工分享企業(yè)的成功。通過金錢和非金錢的全方位激勵(lì)，提高員工的士氣和對(duì)公司的信心，并使公司能夠保留住有用的人才，減少對(duì)公司的不利的、過高的人員流動(dòng)率。利益是永恒的激勵(lì)。參考書籍：《人才驅(qū)動(dòng)的組織》（美） （雷秀云 雷玉霞 朱法慶 曹 譯）2008年11月第1版 上海交通大學(xué)出版社 《人力資本整合研究機(jī)制》 張生太 2007年10月第1版 科學(xué)出版社《競(jìng)爭(zhēng)力 提升企業(yè)能力的七種武器 》劉明主編 2005年5月第5版 中國(guó)紡織出版社 《人力資源管理案例精選精析》張巖松等 2006年5月第二版 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社 《職業(yè)生涯管理》周文霞主編 復(fù)旦大學(xué)出版社 2001年1月第一版《管理學(xué)原理》曾友中 成志剛 2009年2月第1版15 /
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