【總結(jié)】企業(yè)全景管理不人力資源作業(yè)薄連明2022年11月3日?經(jīng)營(yíng)上的兩大難題:—企業(yè)外部環(huán)境的不確定性已成為常態(tài)—企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)的復(fù)雜性不斷加劇?管理上的兩大難題:—整體性被裂解,各部門(mén)都在忙著救火—因果鏈丌清,解決問(wèn)題無(wú)從下手?對(duì)策—全
2025-01-10 07:03
【總結(jié)】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載企業(yè)策略與人力資源管理?企業(yè)的人力資源策略規(guī)劃?策略性人力資源管理與組織績(jī)效?人力資源管理的策略性思考?不同企業(yè)策略下的人力資源管理?策略性人力資源管理的能力3人力資源管理
2025-03-08 09:38
【總結(jié)】人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究彭劍鋒教授教學(xué)特點(diǎn)?拉開(kāi)與本科生課程的檔次,強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實(shí)踐需求。?適應(yīng)研究生教學(xué)及知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求,采取系統(tǒng)專題講座的方式。通過(guò)問(wèn)題提出——文獻(xiàn)研究——系統(tǒng)思考框架——案例實(shí)證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)出發(fā),結(jié)合當(dāng)前理論界和實(shí)踐界的發(fā)展
2025-08-05 02:06
【總結(jié)】曾湘泉企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理變革我國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力弱的原因是什么?我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力還很弱,不但同美國(guó)等大國(guó)相比有很大差距,即使與愛(ài)爾蘭、丹麥等小國(guó)相比,差距也很大。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)是由多方面因素造成的,無(wú)論是外部環(huán)境、還是企業(yè)的內(nèi)在能力及
2025-03-05 00:22
【總結(jié)】《秘書(shū)與人力資源管理》人力資源規(guī)劃工作項(xiàng)目:人力資源規(guī)劃工作任務(wù)一制定HRP工作任務(wù)二調(diào)研組織信息工作任務(wù)三設(shè)計(jì)組織架構(gòu)工作任務(wù)四平衡人員供需工作任務(wù)五設(shè)計(jì)基本制度工作任務(wù)六編制執(zhí)行預(yù)算組織戰(zhàn)略戰(zhàn)略對(duì)組織的要求組織戰(zhàn)略對(duì)員工數(shù)量的要求崗位
2025-01-10 08:05
【總結(jié)】中國(guó)海洋航空集團(tuán)高級(jí)管理研討班人力資源的開(kāi)發(fā)與管理張德教授清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院北京,2023年1月14日目錄總論西方企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的若干觀點(diǎn)論吸引、培養(yǎng)、留住人才企業(yè)文化與人力資源的開(kāi)發(fā)案例從管理的軟化看人力資源開(kāi)發(fā)的興起模式特征經(jīng)驗(yàn)管理科學(xué)管理文化管理年代17
2025-01-05 17:47
【總結(jié)】企業(yè)制度與人力資源管理-全能管理模式主講:吳能全中山大學(xué)管理學(xué)院教授博士生導(dǎo)師中山大學(xué)企業(yè)管理研究所所長(zhǎng)中山大學(xué)教授經(jīng)理研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)前景預(yù)測(cè)中國(guó)必將誕生一批左右中國(guó)經(jīng)濟(jì)命運(yùn)的巨型企業(yè)因?yàn)?/span>
2025-01-11 13:31
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源戰(zhàn)略天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322主要內(nèi)容?何謂戰(zhàn)略人力資源管理?–戰(zhàn)略人力資源管理的重要性–外部環(huán)境的變化對(duì)HRM的挑戰(zhàn)?人力資源戰(zhàn)略?人力資源規(guī)劃天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群
2025-01-17 12:13
【總結(jié)】企業(yè)發(fā)展與人力資源戰(zhàn)略一、人力資源戰(zhàn)略的形成二、管理三要素“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”三、“帶隊(duì)伍”之文化、培訓(xùn)四、班子建設(shè)與決策推進(jìn)主要內(nèi)容一、人力資源戰(zhàn)略的形成二、管理三要素“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”三、“帶隊(duì)伍”之文化、培訓(xùn)四、班子建設(shè)與決策推進(jìn)主要內(nèi)容經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略Business
2025-05-03 08:48
【總結(jié)】第1章企業(yè)的核心能力與人資源……………………..……(1)第1節(jié)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的核心能力……….....(2)第2節(jié)人力資源是企業(yè)核心能力的源泉………………..(6)第3節(jié)人力資源管理角色與責(zé)任的承擔(dān)…………….(28)第4節(jié)傳統(tǒng)人團(tuán)資源管理模式的轉(zhuǎn)變方
2025-01-21 13:51
【總結(jié)】人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究彭劍鋒教授教學(xué)特點(diǎn)?拉開(kāi)與本科生課程的檔次,強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實(shí)踐需求。?適應(yīng)研究生教學(xué)及知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求,采取系統(tǒng)專題講座的方式。通過(guò)問(wèn)題提出——文獻(xiàn)研究——系統(tǒng)思考框架——案例實(shí)證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)出發(fā),結(jié)合當(dāng)前理論界和實(shí)踐界
2025-02-14 00:10
【總結(jié)】企業(yè)發(fā)展與人力資源戰(zhàn)略一、人力資源戰(zhàn)略的形成二、管理三要素“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”三、“帶隊(duì)伍”之文化、培訓(xùn)四、班子建設(shè)與決策推進(jìn)主要內(nèi)容一、人力資源戰(zhàn)略的形成二、管理三要素“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”三、“帶隊(duì)伍”之文化、培訓(xùn)四、班子建設(shè)與決策推進(jìn)主要內(nèi)容經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略BusinessStrat
2025-01-23 18:08
2025-01-24 02:23
【總結(jié)】企業(yè)發(fā)展與人力資源戰(zhàn)略一、人力資源戰(zhàn)略的形成二、管理三要素“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”三、“帶隊(duì)伍”之文化、培訓(xùn)四、班子建設(shè)與決策推進(jìn)主要內(nèi)容經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略BusinessStrategy資金戰(zhàn)略FinancialStrategy技術(shù)戰(zhàn)略TechnicalStrategy人力資源戰(zhàn)略HRSt
2025-05-12 13:55
2025-02-14 00:27