【正文】 員的人事檔案。第六章 附 則第二十九條 本實(shí)施辦法由醫(yī)院黨辦負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起施行。184 / 184附件：XX縣XX醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評方案（共計(jì)120分）考評內(nèi)容考評方法扣（加）分理由得 分考評基礎(chǔ)內(nèi)容（共計(jì)100分），全心全意為人民服務(wù)（10分），牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，大力弘揚(yáng)白求恩精神（4分），工作有責(zé)任心，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)（6分）、學(xué)習(xí)等每次扣1分，曠工每次扣3分，離崗、串崗每次扣2分，扣完為止。，保守醫(yī)秘（10分）、性別、職業(yè)、地位、貧富，平等對待，不得歧視（3分）、選擇權(quán)和隱私權(quán)，維護(hù)患者的合法權(quán)益，為患者保守醫(yī)療秘密（3分）、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)（4分）、語言的，該項(xiàng)不得分。，泄露病人隱私或秘密的，該項(xiàng)不得分。，未經(jīng)患者同意開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)的，該項(xiàng)不得分。，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系（20分），舉止端莊，關(guān)心、體貼患者，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象（8分），加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系（9分），耐心做好解釋說明，主動(dòng)爭取患者及其家屬的理解、諒解和配合，不激化產(chǎn)生矛盾糾紛（5分），不佩戴胸牌的，一次扣2分，兩次以上扣4分。，經(jīng)核查屬實(shí)的扣2分，造成不良影響扣4分。，或有冷、硬、頂、推現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止。，不能耐心做好解釋說明，激化矛盾糾紛，導(dǎo)致患者及其家屬到醫(yī)院或衛(wèi)生行政部門投訴的，一次扣2分，扣完為止；造成惡劣影響的，本項(xiàng)不得分。，廉潔行醫(yī)（20分）、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全（4分），不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物（4分），不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益（4分），不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料（4分），不違反規(guī)定鑒定胎兒性別（4分），該項(xiàng)不得分。，造成醫(yī)療事故的，該項(xiàng)不得分?！凹t包”、回扣的，該項(xiàng)不得分；經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，考評結(jié)果判為較差?！按钴囁帯?、作“搭車檢查”者，該項(xiàng)不得分；經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，考評結(jié)果判為較差。、儀器檢查、化驗(yàn)檢查及其他特殊檢查的“開單費(fèi)”、“處方費(fèi)”等形式開單提成行為的,科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人該項(xiàng)均不得分；經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，考評結(jié)果判為較差。、經(jīng)銷單位登記、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖阏咴擁?xiàng)不得分，考評結(jié)果判為較差。，考評結(jié)果判為較差。、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料者該項(xiàng)不得分，考評結(jié)果判為較差。，該項(xiàng)不得分，考評結(jié)果判為較差。，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（20分），嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥（10分），不多收、亂收和私自收取費(fèi)用（10分），執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，濫開大處方、貴重藥，亂檢查被衛(wèi)生行政部門或醫(yī)院發(fā)現(xiàn)，該項(xiàng)不得分，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，考評結(jié)果均判為較差。，巧立名目擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，多收、亂收費(fèi)，加重群眾及醫(yī)院不合理負(fù)擔(dān)的，科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人該項(xiàng)不得分，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，考評結(jié)果均判為較差。，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事（15分）、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。（5分）、同事間的關(guān)系，虛心聽取上級及同事、同行的意見建議，互相學(xué)習(xí)，持續(xù)改進(jìn)，真誠協(xié)作，共同進(jìn)步（5分）、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)的該項(xiàng)不得分，誣告陷害他人，損害醫(yī)院及他人名譽(yù)的不得分，影響工作扣2分，造成不良影響的不得分。，仍不悔改或采取各種手段進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，該項(xiàng)不得分。，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（5分），刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。（2分），防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。（3分），被投訴1次并經(jīng)核查屬實(shí)者扣1分，扣完為止。，工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)者扣1分；發(fā)生較大差錯(cuò)者扣3分。加分內(nèi)容與方法（共20分）（1）收到病人及家屬或單位表揚(yáng)信、錦旗的屬個(gè)人的，個(gè)人加2分；表揚(yáng)集體的有關(guān)人員各加1分。（2）受到市級以上新聞媒體點(diǎn)名表揚(yáng)的個(gè)人加2分，屬科室集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加1分。（3）檢舉他人有收回扣、收受病人財(cái)物不上繳、開單提成或亂檢查、亂收費(fèi)等不正之風(fēng)，且檢舉情況屬實(shí)的加2分。（4）拒收“紅包”、回扣、有價(jià)證券、貴重物品，或不接受病人請吃、拾金不昧等好人好事，有登記為依據(jù)的加2分。（5）工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)而避免了他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或責(zé)任事故的加2分。（6）見義勇為，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同不法行為作斗爭，事跡突出者加5分。（7）積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)工作的加2分；獲同級衛(wèi)生主管部門表彰的加1分；獲市級表彰的加2分；獲省級以上表彰的加3分?？偡謧渥ⅲ?。：⑴基礎(chǔ)分達(dá)90分及以上或總分達(dá)108分及以上為優(yōu)秀；⑵基礎(chǔ)分為8090分或總分達(dá)96108分為良好；⑶基礎(chǔ)分達(dá)6080分或總分達(dá)7296分為一般；⑷基礎(chǔ)分為60分以下為較差⑸凡符合《貴州省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度實(shí)施細(xì)則》（試行）第二十二條條件的，考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差。（5）上述考評結(jié)果的確定應(yīng)參考“限制條件”。：⑴總分雖達(dá)108分但扣分超過10分者不能評為“優(yōu)秀”。⑵ 總分雖達(dá)96分但扣分超過20分者，不能評為“良好”。⑶凡扣分達(dá)30分者，最高只能評到“一般”。⑷凡扣分項(xiàng)達(dá)40分者，只能評為“較差”。 關(guān)于實(shí)行糾風(fēng)工作責(zé)任制的規(guī)定第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)糾風(fēng)工作，明確我院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在糾風(fēng)工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任，切實(shí)把糾風(fēng)工作落到實(shí)處，根據(jù)上級糾風(fēng)工作的有關(guān)規(guī)定和“誰主管誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，結(jié)合我院實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 實(shí)行糾風(fēng)工作責(zé)任制，要緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作，維護(hù)醫(yī)院改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬 ”的方針；堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，黨辦組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠職工的廣泛支持和參與，確保醫(yī)院糾風(fēng)工作與其他各項(xiàng)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。第三條 實(shí)行糾風(fēng)工作責(zé)任制，是醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部必須履行的職責(zé)，要把糾風(fēng)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)管理，與其他業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核。第四條 實(shí)行糾風(fēng)工作責(zé)任制，要立足于教育，著眼于防范；集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合；誰主管，誰負(fù)責(zé)；一級抓一級，層層抓落實(shí)。第二章 責(zé)任范圍和內(nèi)容第五條 醫(yī)院黨委和行政對醫(yī)院的糾風(fēng)工作負(fù)全面責(zé)任。醫(yī)院黨委和行政要根據(jù)上級關(guān)于糾風(fēng)工作的工作布署和要求，制定醫(yī)院糾風(fēng)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。制定醫(yī)院糾風(fēng)工作的規(guī)章制度，建立健全監(jiān)督機(jī)制，抓好落實(shí)。第六條 黨委書記、院長對醫(yī)院的糾風(fēng)工作負(fù)總責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的糾風(fēng)工作負(fù)直接責(zé)任。黨委書記、院長負(fù)責(zé)落實(shí)上級和醫(yī)院糾風(fēng)工作布署和工作計(jì)劃；領(lǐng)導(dǎo)、組織糾風(fēng)工作的檢查、考核；組織檢查糾風(fēng)工作責(zé)任制執(zhí)行情況和廉潔從政情況；帶頭遵守各項(xiàng)法律法規(guī)、制度和行業(yè)規(guī)章。第七條 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對分管部門、單位及其領(lǐng)導(dǎo)干部的糾風(fēng)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門、單位的糾風(fēng)工作的領(lǐng)導(dǎo)以及糾風(fēng)工作的監(jiān)督、考核；全面掌握分管部門、單位糾風(fēng)情況，幫助他們發(fā)現(xiàn)和解決問題；模范遵守各項(xiàng)法律法規(guī)、制度和行業(yè)規(guī)章。第八條 醫(yī)院黨會(huì)書記對職責(zé)范圍內(nèi)的糾風(fēng)工作負(fù)有以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)上級關(guān)于糾風(fēng)工作的部署、要求和各項(xiàng)任務(wù)，協(xié)助醫(yī)院黨委和行政制定糾風(fēng)工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和監(jiān)督措施，督促、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度和監(jiān)督措施的落實(shí)。（二）協(xié)助醫(yī)院加強(qiáng)對全院職工特別是黨員、干部的行業(yè)作風(fēng)和職業(yè)道德教育；全面了解糾風(fēng)工作基本情況，主動(dòng)向醫(yī)院黨委、行政和上級監(jiān)管匯報(bào)情況，并對存在的突出問題提出具體建議；認(rèn)真聽取并落實(shí)上級監(jiān)管和醫(yī)院黨委、行政的指示和意見，參與糾風(fēng)工作的檢查和考核。（三）根據(jù)工作分工，具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、查處違法違紀(jì)案件等項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)解決工作中的各種困難和問題。（四）嚴(yán)格廉潔自律，遵守黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政、法規(guī)制度，自覺接受組織和職工監(jiān)督。第九條 全院各部門、科室負(fù)責(zé)人對本部門、科室糾風(fēng)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（一）按照醫(yī)院黨委、行政關(guān)于糾風(fēng)工作的部署和要求，制訂本部門的糾風(fēng)工作計(jì)劃、責(zé)任目標(biāo)及措施，把糾風(fēng)工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。（二）組織本部門職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，運(yùn)用正反典型案例，積極開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，努力增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，提高遵紀(jì)守法的自覺性。（三）了解掌握本部門糾風(fēng)工作情況，根據(jù)職責(zé)范圍內(nèi)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，定期對本單位、本部門糾風(fēng)工作情況進(jìn)行檢查，及時(shí)解決存在的問題。（四）廉潔自律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。（五）在黨會(huì)監(jiān)察部門的指導(dǎo)下，組織調(diào)查和處理本部門發(fā)生的一般性的違法違紀(jì)問題。積極支持、協(xié)助黨辦對本部門發(fā)生的違法違紀(jì)案件的查處工作。第三章 責(zé)任考核第十條 責(zé)任考核工作在醫(yī)院黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的糾風(fēng)工作責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織對全院各單位糾風(fēng)工作責(zé)任制的考核工作。具體工作由人事科、審計(jì)科等部門或根據(jù)工作需要臨時(shí)抽調(diào)人員組成考核小組組織實(shí)施?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨會(huì)。第十一條 糾風(fēng)工作責(zé)任制的考核辦法結(jié)合民主評議和年終考核進(jìn)行。以百分制進(jìn)行考核。要量化責(zé)任目標(biāo)，細(xì)化責(zé)任內(nèi)容，明確考核指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 對全院各單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)人對執(zhí)行糾風(fēng)工作責(zé)任制的情況，主要考核以下幾個(gè)方面：（一）單位負(fù)責(zé)人對糾風(fēng)工作責(zé)任制落實(shí)情況。（二）執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定和制度的情況，（三）對管轄范圍內(nèi)違反糾風(fēng)工作責(zé)任制規(guī)定的行為實(shí)施責(zé)任追究的情況。第十三條 考核結(jié)果作為對干部業(yè)績評定、獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)。第四章 責(zé)任追究對于不履行或不正確履行糾風(fēng)工作責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)追究其責(zé)任。第十四條 對醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員不履行或不正確履行糾風(fēng)工作責(zé)任制的，在了解情況后直接向醫(yī)院黨委和上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告。第十五條 全院各單位負(fù)責(zé)人違反糾風(fēng)工作責(zé)任制，有下列問題之一的，視其情節(jié)輕重分別給予批評、通報(bào)批評、調(diào)整工作崗位、降職、責(zé)令辭職、免職等處理，同時(shí)追究負(fù)責(zé)人的主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。構(gòu)成違紀(jì)的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院黨委、行政及上級機(jī)關(guān)關(guān)于糾風(fēng)工作的部署和要求，對存在的問題放任不管或不認(rèn)真整改，導(dǎo)致本單位風(fēng)氣惡化的。（二）對發(fā)生在本單位的違法違紀(jì)違規(guī)問題隱瞞不報(bào)、壓制不查、不正確處理，并造成嚴(yán)重后果的。（三）違反國家和醫(yī)院的規(guī)定，私設(shè)“小金庫”、集體私分、濫發(fā)錢物，或以其他方式揮霍浪費(fèi)國家和醫(yī)院資財(cái)?shù)摹＃ㄋ模┎唤邮苈毮懿块T和群眾監(jiān)督的。（五）阻撓糾風(fēng)工作，情節(jié)極其惡劣的。第十六條 責(zé)任追究程序（一）在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院糾風(fēng)工作責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)事實(shí)提出是否給予追究的意見。（二）確定給予追究的，責(zé)令被追究人員寫出本人是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任和應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任的自我認(rèn)定意見。（三）對應(yīng)給予組織處理，由人事科提出意見，報(bào)院糾風(fēng)工作責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由人事科執(zhí)行。對應(yīng)給予黨紀(jì)處分的，由具體辦理，對應(yīng)給予政紀(jì)處分的，由人事科具體辦理。（四）責(zé)任追究執(zhí)行后，由人事科填寫《責(zé)任追究登記表》，報(bào)院糾風(fēng)工作責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第十七條 責(zé)任追究的劃分責(zé)任追究重在對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人責(zé)任進(jìn)行追究。堅(jiān)持“實(shí)事求是”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格掌握政策，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任。（一）個(gè)人責(zé)任：按照責(zé)任分工，領(lǐng)導(dǎo)干部對自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）集體責(zé)任：領(lǐng)導(dǎo)班子集體做出不當(dāng)或錯(cuò)誤決定的，應(yīng)有集體承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其中主要負(fù)責(zé)人要承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：領(lǐng)導(dǎo)干部在職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作負(fù)責(zé)，不履行或不正確履行職責(zé)造成損失或不良影響的，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（四）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：領(lǐng)導(dǎo)干部在職責(zé)范圍內(nèi)，對主管或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責(zé)造成損失或不良影響的，負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十八條 責(zé)任追究形式在實(shí)施責(zé)任追究中，對責(zé)任人采取以下五種責(zé)任追究形式：（一）在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評。 （二）責(zé)令做出書面檢查。（三）取消年度各種評優(yōu)資格。（四）給予組織處理。（五）給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第十九條 責(zé)任追究的監(jiān)督在院糾風(fēng)工作責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對責(zé)任追究的監(jiān)督檢查，對是否應(yīng)給予追究提出建議。第五章 附 則第十八條 本規(guī)定由醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本規(guī)定自公布之日起施行。 院務(wù)公開制度為了進(jìn)一步深化和規(guī)范院務(wù)公開工作，促進(jìn)醫(yī)院民主科學(xué)管理，依法執(zhí)業(yè)，誠信行醫(yī)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開監(jiān)督考核辦法（試行）》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2009〕122號(hào)）等文件的要求，制定本制度。一、調(diào)整充實(shí)院務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立院務(wù)公開監(jiān)督小組。具體名單如下：（一）院務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長： 副組長： 成 員： 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在院長辦公室。（二）院務(wù)公開監(jiān)督小組：組 長： 副組長： 成 員：社會(huì)監(jiān)督員代表監(jiān)督小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在。院務(wù)公開工作責(zé)任分工將根據(jù)文件精神和醫(yī)院實(shí)際進(jìn)行調(diào)整（見附件），院務(wù)公開內(nèi)容涉及到的責(zé)任部門為該項(xiàng)院務(wù)公開的承辦科室，按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，做好職責(zé)范圍內(nèi)的院務(wù)公開工作。醫(yī)院院務(wù)公開監(jiān)督小組將