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人力資源工作相關(guān)常用表格-資料下載頁

2025-07-29 16:57本頁面
  

【正文】 White-Human Resources Dept白色—人力資源部 Yellow-Department黃色—部門 Green—Employee綠色—員工制表人/日期: 人力資源部負(fù)責(zé)人/日期: 關(guān)于年假的通告BJCHHR32全體員工:根據(jù)國家頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(《中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令》第一號(hào))、《職工帶薪年休假條例》(《中華人民共和國國務(wù)院令》第514號(hào))及廣東潮皇食府有限公司北京分公司的考勤管理制度,需員工提供有效的工作時(shí)間證明來確定年假天數(shù),我司經(jīng)審核確認(rèn)資料屬實(shí)后,按上述相關(guān)法規(guī)確定年假天數(shù)。特此通告 臺(tái)山市恒達(dá)家居工藝制品有限公司 人力資源部 二00 年 月 日員工帶薪年休假確認(rèn)書部門:___________ __ 姓名:___________ __ 員工編號(hào):___________ __一、請(qǐng)?jiān)谝呀毁Y料上打“√”,未交的打“”□ 曾任職單位工作時(shí)間證明(原件);□ 職工勞動(dòng)手冊(cè)/廣東省就業(yè)失業(yè)人員手冊(cè);□ 社保繳費(fèi)歷史明細(xì)表。二、本人于______年____月____日入職有限公司,根據(jù)本人的工作年限及考勤制度,本人明確了解:本人在____ _年___ 月___日至____ _年___ 月___日(入職第一個(gè)公歷年度)可以享受的帶薪年假天數(shù)為____天/年,有效期:____ _年___ 月___日至____ 年___ 月___日。 本人在____ _年___ 月___日至____ _年___ 月___日(入職后第二個(gè)公歷年度至合同期滿)可以享受的帶薪年假天數(shù)為____天/年,有效期:每年___ 月___日至__ _月__ _日,合同期滿的年度則有效期至合同期終止的時(shí)間。 本人承諾,以上所提交的相關(guān)資料屬實(shí),若有虛假或故意隱瞞,本人愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任(包括但不限于自愿與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系以及承擔(dān)因此對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,如賠償直接及間接經(jīng)濟(jì)損失或退回公司給予的相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益等)。 員 工 簽名:_ ___________________ 身份證號(hào)碼:__ __________________ 日 期:__________ __________年假休假計(jì)劃時(shí)間表BJCHHR33為配合年假修改規(guī)定的實(shí)施,現(xiàn)在對(duì)二00 年度年假進(jìn)行清理,請(qǐng)相關(guān)人員做好年假休息的計(jì)劃,填好此表,最終休息時(shí)間以《假期申請(qǐng)表》為準(zhǔn)。請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要合理安排休假。 姓名: 部門: 職位: 入職日期:二00 年度年假天數(shù)為: 天日期計(jì)劃休假天數(shù)及日期備 注二0一四年 月二0一四年 月二0一四年 月二0一四年 月二0一四年 月二0一四年 月申 請(qǐng) 人: 部門負(fù)責(zé)人: 人力資源部: 總 經(jīng) 理: 說明:以上計(jì)劃表由申請(qǐng)人和部門負(fù)責(zé)人初次制定,人力資源部將根據(jù)公司的實(shí)際情況再進(jìn)行審核,若有異議將與申請(qǐng)人和部門負(fù)責(zé)人重新協(xié)商,最終休息時(shí)間以審批的《假期申請(qǐng)表》為準(zhǔn)。此表請(qǐng)于二0一 四年 月 日前交回人力資源部。勞動(dòng)合同期滿通知書 BJCHHR34 部 部門負(fù)責(zé)人:貴部門的部分員工勞動(dòng)合同即將到期,請(qǐng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)作出是否轉(zhuǎn)正/續(xù)約的決定,并請(qǐng)于二00 年 月 日前將此回執(zhí)交回人力資源部。附:二00 年 月份簽訂勞動(dòng)合同名單 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書( )臺(tái)山市恒達(dá)家居工藝制品有限公司 人力資源部二0一四年 月 日…………………………………………………………………………………………………簽收回執(zhí)BJCHHR34今收到公司人力資源部于 二00 年 月 日發(fā)出的《勞動(dòng)合同期滿通知書》。本部門員工 試用期滿同意轉(zhuǎn)正,本部門員工 試用期滿不同意轉(zhuǎn)正;本部門員工 勞動(dòng)合同/協(xié)議期滿同意續(xù)約,本部門員工 勞動(dòng)合同/協(xié)議期滿不同意續(xù)約。 部門負(fù)責(zé)人簽名:年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 BJCHHR35 先生/女士:公司與你于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同的期限將于 年 月 日屆滿,如同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,人力資源部將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為你盡快辦妥相關(guān)手續(xù);如不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,請(qǐng)于 月 日前以書面方式答復(fù)人力資源部。臺(tái)山市恒達(dá)家居工藝制品有限公司 人力資源部 年 月 日…………………………………………………………………………………………………簽收回執(zhí)BJCHHR35本人已收到公司人力資源部于 年 月 日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。 員工簽名:年 月 日 員工合同期滿續(xù)約意向表 EMPLOYEE EXTENSION REPORTBJCHHR36 第一部分:由本企業(yè)人事部填寫(Part 1: by HR department) 員工編號(hào)(Employee No.):姓名Name性別Gender所屬部門Department職位Position入職日期Date of On Board合同到期日期Contract Expiration Date基本工資Base Wage崗位工資Post Wage達(dá)標(biāo)總收入Total Ine受表揚(yáng)或紀(jì)律處分(違規(guī)警告信)記錄(Praise / Punish Records):第二部分:員工本人意見(員工必須于 年 月 日前簽署完畢并交回所在部門)Part 2:staff self opinion員工個(gè)人上一合同期工作情況總結(jié)(不夠地方請(qǐng)另附頁)員工本人意向(staff self intention)請(qǐng)打√選擇: □續(xù)約(agree); □不續(xù)約(disagree)員工簽名(staff signature):________ 日期(date):________ 第三部分:由員工所在部門主管按評(píng)分該員工的實(shí)際工作表現(xiàn)作評(píng)估 (必須于 年 月 日前簽署完畢并交回企業(yè)人事部)(Part 3:Evaluated by the HOD)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):110分,1分代表最差,10分代表最優(yōu)秀(Grade standard: 110points, 1 point stands for extreme poor performance while 10points stands for excellent). 工作態(tài)度(attitude):____________ 工作質(zhì)量(quality):_____________ 工作效率(efficiency):_____________ 職位知識(shí)(knowledge):____________ 遵章守法:keep rules_________ 語言能力(language skill):____________獨(dú)立工作能力(independent ability):_____________ 理解能力(understanding ability):_____________ 禮貌、儀表(appearance and manner):___________ 服務(wù)意識(shí)(service): _____________ 人際關(guān)系(interpersonal relationship)______________ 潛在能力(potential):_______________ 請(qǐng)打√選擇:□同意續(xù)約(agree);□不同意續(xù)約(disagree);□再定職級(jí)/調(diào)整崗位(position adjusted)。 □其它(others)對(duì)該員工的評(píng)語(Comments): ___________________________________________部門經(jīng)理/總監(jiān)簽名(Signature of HOD):__________ 日期(date) :______第四部分:由本企業(yè)人事部及服務(wù)業(yè)行政人事部填寫 (Part 4: by HR department and Administration department)培訓(xùn)考核成績(trainee score):______________ 訓(xùn)部簽名:training department signature_____________本企業(yè)人事部意見(by HR Department): 請(qǐng)打√選擇: □同意續(xù)約(agree);□不同意續(xù)約(disagree);□再定職級(jí)/調(diào)整崗位(position adjusted)。 □其它(others)對(duì)該員工的評(píng)語(Comments):___________________________________________本企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人簽名(Signature of HR):___________________________ 日期(date): ______服務(wù)業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)人簽名(Signature of HR director of Hospitality Division):________ 日期(date) :______第五部分:總經(jīng)理意見(Part 5:by GM)請(qǐng)打√選擇: □同意續(xù)約(agree);□不同意續(xù)約(disagree);□再定職級(jí)/調(diào)整崗位(position adjusted)。 □其它(others)對(duì)該員工的評(píng)語(Comments)__________________________總經(jīng)理簽名(sign by GM) _________ 日期(date)_______注:此表必須在員工“合同到期日期”前30天報(bào)送回俱樂部行政人事部 PS: please hand in this report to the club HR department the thirty days before the contract expiration date 離 職 面 談 表BJCHHR39離職員工姓名: 員工編號(hào): 職 位: 所在部門: 入職日期: 最后工作日: 年 月 日離職原因: 組織面談部門/職
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