【正文】 White－Human Resources Dept白色—人力資源部 Yellow－Department黃色—部門 Green—Employee綠色—員工制表人/日期： 人力資源部負責人/日期： 關于年假的通告BJCHHR32全體員工：根據(jù)國家頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》第一號）、《職工帶薪年休假條例》（《中華人民共和國國務院令》第514號）及廣東潮皇食府有限公司北京分公司的考勤管理制度，需員工提供有效的工作時間證明來確定年假天數(shù)，我司經(jīng)審核確認資料屬實后，按上述相關法規(guī)確定年假天數(shù)。特此通告 臺山市恒達家居工藝制品有限公司 人力資源部 二00 年 月 日員工帶薪年休假確認書部門：___________ __ 姓名：___________ __ 員工編號：___________ __一、請在已交資料上打“√”，未交的打“”□ 曾任職單位工作時間證明（原件）；□ 職工勞動手冊/廣東省就業(yè)失業(yè)人員手冊；□ 社保繳費歷史明細表。二、本人于______年____月____日入職有限公司，根據(jù)本人的工作年限及考勤制度，本人明確了解：本人在____ _年___ 月___日至____ _年___ 月___日（入職第一個公歷年度）可以享受的帶薪年假天數(shù)為____天/年，有效期：____ _年___ 月___日至____ 年___ 月___日。 本人在____ _年___ 月___日至____ _年___ 月___日（入職后第二個公歷年度至合同期滿）可以享受的帶薪年假天數(shù)為____天/年，有效期：每年___ 月___日至__ _月__ _日，合同期滿的年度則有效期至合同期終止的時間。 本人承諾，以上所提交的相關資料屬實，若有虛假或故意隱瞞，本人愿意承擔一切法律責任（包括但不限于自愿與公司終止勞動合同關系以及承擔因此對公司造成的經(jīng)濟損失，如賠償直接及間接經(jīng)濟損失或退回公司給予的相關經(jīng)濟利益等）。 員 工 簽名：_ ___________________ 身份證號碼：__ __________________ 日 期：__________ __________年假休假計劃時間表BJCHHR33為配合年假修改規(guī)定的實施，現(xiàn)在對二00 年度年假進行清理，請相關人員做好年假休息的計劃，填好此表，最終休息時間以《假期申請表》為準。請各部門負責人根據(jù)工作需要合理安排休假。 姓名： 部門： 職位： 入職日期：二00 年度年假天數(shù)為： 天日期計劃休假天數(shù)及日期備 注二0一四年 月二0一四年 月二0一四年 月二0一四年 月二0一四年 月二0一四年 月申 請 人： 部門負責人： 人力資源部： 總 經(jīng) 理： 說明：以上計劃表由申請人和部門負責人初次制定，人力資源部將根據(jù)公司的實際情況再進行審核，若有異議將與申請人和部門負責人重新協(xié)商，最終休息時間以審批的《假期申請表》為準。此表請于二0一 四年 月 日前交回人力資源部。勞動合同期滿通知書 BJCHHR34 部 部門負責人：貴部門的部分員工勞動合同即將到期，請根據(jù)員工的工作表現(xiàn)作出是否轉正/續(xù)約的決定，并請于二00 年 月 日前將此回執(zhí)交回人力資源部。附：二00 年 月份簽訂勞動合同名單 續(xù)訂勞動合同通知書（ ）臺山市恒達家居工藝制品有限公司 人力資源部二0一四年 月 日…………………………………………………………………………………………………簽收回執(zhí)BJCHHR34今收到公司人力資源部于 二00 年 月 日發(fā)出的《勞動合同期滿通知書》。本部門員工 試用期滿同意轉正，本部門員工 試用期滿不同意轉正；本部門員工 勞動合同/協(xié)議期滿同意續(xù)約，本部門員工 勞動合同/協(xié)議期滿不同意續(xù)約。 部門負責人簽名：年 月 日續(xù)訂勞動合同通知書 BJCHHR35 先生/女士：公司與你于 年 月 日簽訂的勞動合同的期限將于 年 月 日屆滿，如同意續(xù)訂勞動合同，人力資源部將在規(guī)定時間內為你盡快辦妥相關手續(xù)；如不同意續(xù)訂勞動合同，請于 月 日前以書面方式答復人力資源部。臺山市恒達家居工藝制品有限公司 人力資源部 年 月 日…………………………………………………………………………………………………簽收回執(zhí)BJCHHR35本人已收到公司人力資源部于 年 月 日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。 員工簽名：年 月 日 員工合同期滿續(xù)約意向表 EMPLOYEE EXTENSION REPORTBJCHHR36 第一部分:由本企業(yè)人事部填寫(Part 1: by HR department) 員工編號(Employee No.):姓名Name性別Gender所屬部門Department職位Position入職日期Date of On Board合同到期日期Contract Expiration Date基本工資Base Wage崗位工資Post Wage達標總收入Total Ine受表揚或紀律處分(違規(guī)警告信)記錄(Praise / Punish Records):第二部分:員工本人意見(員工必須于 年 月 日前簽署完畢并交回所在部門)Part 2:staff self opinion員工個人上一合同期工作情況總結(不夠地方請另附頁)員工本人意向(staff self intention)請打√選擇: □續(xù)約(agree)； □不續(xù)約(disagree)員工簽名(staff signature):________ 日期(date):________ 第三部分:由員工所在部門主管按評分該員工的實際工作表現(xiàn)作評估 (必須于 年 月 日前簽署完畢并交回企業(yè)人事部)(Part 3:Evaluated by the HOD)評分標準:110分,1分代表最差,10分代表最優(yōu)秀(Grade standard: 110points, 1 point stands for extreme poor performance while 10points stands for excellent). 工作態(tài)度(attitude):____________ 工作質量(quality):_____________ 工作效率(efficiency):_____________ 職位知識(knowledge):____________ 遵章守法：keep rules_________ 語言能力(language skill):____________獨立工作能力(independent ability):_____________ 理解能力(understanding ability):_____________ 禮貌、儀表(appearance and manner):___________ 服務意識(service): _____________ 人際關系(interpersonal relationship)______________ 潛在能力(potential):_______________ 請打√選擇:□同意續(xù)約(agree)；□不同意續(xù)約(disagree)；□再定職級/調整崗位(position adjusted)。 □其它(others)對該員工的評語(Comments)： ___________________________________________部門經(jīng)理/總監(jiān)簽名(Signature of HOD):__________ 日期(date) :______第四部分:由本企業(yè)人事部及服務業(yè)行政人事部填寫 (Part 4: by HR department and Administration department)培訓考核成績(trainee score):______________ 訓部簽名:training department signature_____________本企業(yè)人事部意見(by HR Department): 請打√選擇: □同意續(xù)約(agree)；□不同意續(xù)約(disagree)；□再定職級/調整崗位(position adjusted)。 □其它(others)對該員工的評語(Comments):___________________________________________本企業(yè)人事部負責人簽名(Signature of HR):___________________________ 日期(date): ______服務業(yè)行政人事部負責人簽名(Signature of HR director of Hospitality Division):________ 日期(date) :______第五部分:總經(jīng)理意見(Part 5:by GM)請打√選擇: □同意續(xù)約(agree)；□不同意續(xù)約(disagree)；□再定職級/調整崗位(position adjusted)。 □其它(others)對該員工的評語(Comments)__________________________總經(jīng)理簽名(sign by GM) _________ 日期(date)_______注:此表必須在員工“合同到期日期”前30天報送回俱樂部行政人事部 PS: please hand in this report to the club HR department the thirty days before the contract expiration date 離 職 面 談 表BJCHHR39離職員工姓名： 員工編號： 職 位： 所在部門： 入職日期： 最后工作日： 年 月 日離職原因： 組織面談部門/職