【總結(jié)】(一)名稱薪酬制度范本(一)編碼頁次1/12版本第一章總則第一條按照集團(tuán)公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和《集團(tuán)公司人力資源管理總規(guī)章》,為規(guī)范集團(tuán)公司薪酬管理,特制定本制度。第二條薪酬管理原則。本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則,以及根據(jù)激勵(lì)、高效、
2025-04-24 22:06
【總結(jié)】人力資源管理常用短語英漢對(duì)照表??Actionlearning:行動(dòng)學(xué)習(xí)Alternationrankingmethod:交替排序法Annualbonus:年終分紅Applicationforms:工作申請(qǐng)表Appraisalinterview:評(píng)價(jià)面試Aptitudes:資質(zhì)Arbitration:仲裁Attendanceince
2025-04-03 23:20
【總結(jié)】RecruitingRequest招聘申請(qǐng)Department用人部門Position/title招聘職位Amount人數(shù)Interviewer面試負(fù)責(zé)人Workinglocation工作地點(diǎn)Closedate預(yù)定聘用日期JobDescription職位描述Roleinthe
2025-07-29 18:28
【總結(jié)】一A01人力規(guī)劃程序圖一A02人力資源狀況調(diào)查表日期:部門生產(chǎn)計(jì)劃數(shù)(或需求工時(shí))需求人員現(xiàn)有人員差數(shù)處理※本表每月20日前提出次月份人力需求企劃課人事課
2025-06-30 17:48
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃管理表格一、人員需求預(yù)測表(一)年度人員需求預(yù)測表單位:人人員狀況第一年第二年第三年……年初需求狀況年初人員需求數(shù)預(yù)測年度內(nèi)需求之增加(減少)預(yù)計(jì)年度內(nèi)人員變動(dòng)情況由于調(diào)動(dòng)和晉升而得到的人員補(bǔ)充由于調(diào)離和晉升而造成的人員缺失由于資源浪費(fèi)而造成的人員缺失
2025-08-03 09:58
【總結(jié)】人力資源各種表格(全套)1、招聘面試評(píng)分表………………………………………………………892、求職人員登記表………………………………………………………903、新進(jìn)人員政審表………………………………………………………914、員工登記表……………………………………………………………925、招聘人員業(yè)務(wù)技術(shù)考核登記表………………………………
2025-06-30 17:54
【總結(jié)】崗位說明書-模板一、崗位概況崗位名稱所屬部門崗位等級(jí)薪酬等級(jí)直接上級(jí)直接下級(jí)轄員人數(shù)本崗位定編人數(shù)崗位編號(hào)崗位說明書編號(hào)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可晉升崗位可調(diào)配崗位二、工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系三、部門職責(zé)權(quán)限序號(hào)部門職責(zé)權(quán)限1234
【總結(jié)】:審核:批準(zhǔn):XXXX公司生效日期:二〇〇八年十月一日人力資源管理制度目錄人力資源管理制度................................................................................................
2025-05-13 23:41
【總結(jié)】人力資源管理公司實(shí)施戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo)設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門任務(wù)目標(biāo)崗位設(shè)定與職務(wù)分析員工的培訓(xùn)(根據(jù)職務(wù)說明書中對(duì)技能的要求、升遷方向制定培訓(xùn)計(jì)劃)員工的招聘(根據(jù)職務(wù)說明書的要求進(jìn)行員工的招聘)職務(wù)說明書(崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等)設(shè)定年度工作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
2024-11-16 05:45
【總結(jié)】人力資源基本流程操作規(guī)范基本程序應(yīng)用表單說明人員招聘依據(jù)1.《201年度人員需求計(jì)劃表》2.《人員需求申請(qǐng)表》《201年度人員需求計(jì)劃表》編制年度招聘計(jì)劃。。應(yīng)聘人員填寫人才登記表,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。1.《應(yīng)聘人員登記表(1)》2.《應(yīng)聘人員登記表(2)》3.《內(nèi)部人員競聘申請(qǐng)表》(1)(2)
2025-06-30 23:43
【總結(jié)】TheRoleAndChallengeofHRMHumanresourcemanagement??人力資源管理Humancapital?人力資本:對(duì)組織來說具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的個(gè)人知識(shí)、技巧和能力。TotalQualityManagement??全面質(zhì)量管理:一系列的原則和實(shí)踐、其中心思想就是了解顧客的需要、把事情
2025-06-09 22:09
【總結(jié)】(七)電梯檢查保養(yǎng)記錄表年月日檢查項(xiàng)目電梯編號(hào)備注123456機(jī)房室內(nèi)照明及通風(fēng)滅火器材正常機(jī)房干凈、無雜物
2025-06-30 18:01
2025-08-03 08:52
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃工作模板(一)人力資源年度規(guī)劃書模板××企業(yè)2012年人力資源年度規(guī)劃書一、人力資源情況分析(一)人力資源現(xiàn)狀核查人力資源部自2011年12月開始了為期半個(gè)月的企業(yè)人力資源狀況數(shù)據(jù)采集工作,對(duì)企業(yè)各部門、各崗位歷年變動(dòng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,得出如下表所示的2009-2011年間企業(yè)各級(jí)人員數(shù)量變化狀況及2012
2025-08-03 08:51
【總結(jié)】1/7人力資源制度相關(guān)附件補(bǔ)充通知:附件一:關(guān)于對(duì)遲到、早退和事假問題處理的修改通知...................................................2附件二:關(guān)于簡化月度績效考核操作程序的通知...............................................................3附件三:關(guān)
2025-04-08 08:36