人力資源制度相關(guān)附件-資料下載頁(yè)
2025-04-08 08:36本頁(yè)面
【正文】 定處理，不受考核等級(jí)的限制。試用期內(nèi)員工必須有突出的業(yè)績(jī)或者一貫保持上佳的工作表現(xiàn)，部門主管方可向上級(jí)申請(qǐng)其提前轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)平平，有一定工作能力和業(yè)績(jī)或僅僅比其他員工表現(xiàn)略好一些是公司對(duì)員工的基本要求，不能作為提前轉(zhuǎn)正的理由。望各位主管人員對(duì)此提起注意，嚴(yán)格考核。以上規(guī)定，望各相關(guān)人員認(rèn)真執(zhí)行！ 人力資源部 6 / 7附件四：關(guān)于辦理員工離職手續(xù)中電子文檔交接部分的注意事項(xiàng)因公司目前的員工流動(dòng)較大，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示， 現(xiàn)將有關(guān)員工離職的電子文檔交接部分的工作強(qiáng)調(diào)如下： 部門員工離職的部門內(nèi)部工作移交手續(xù)， 應(yīng)該在部門經(jīng)理的監(jiān)交下完成，相關(guān)工作移交給部門經(jīng)理指定的部門在職員工； 部門內(nèi)部工作移交應(yīng)包含該離職員工的相關(guān)電子文檔移交； 電子文檔的移交詳情，包括文件名稱、文檔分 類、文件所在硬盤(pán)目錄等信息，并記入“ 工作交接清單”，抄送人力資源部等相關(guān)部門。 以上內(nèi)容作為《員工離職會(huì)簽表》附件，是對(duì)其中“ 工作交接清單”內(nèi)容的進(jìn)一步要求。請(qǐng)?jiān)谵k理部門員工交接手續(xù)的時(shí)候，遵照上述要求執(zhí)行。 人力資源部 2022 年 4 月7 / 7
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