【正文】 寫《履歷表》（附錄4）；2．發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度《新員工入職告知書》（附錄5），使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況；3．按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)；4．與新員工簽署《保密協(xié)議》（附錄6）及《轉(zhuǎn)正協(xié)議》（附錄7）；5．確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間；6．向新員工介紹管理層、支持部門相關(guān)人員；7．帶新員工到部門，介紹給部門秘書；8．將新員工的情況能過Email和公司內(nèi)部BBS向全公司公告；9．更新員工通訊錄。（三）由部門辦理部分1．人事部帶新員工到部門后，由部門秘書帶其參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員；2．由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明；3．部門應(yīng)在周例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。（四）入職培訓(xùn)1．每周六培訓(xùn)本周加入公司的新員工，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、計(jì)算機(jī)知識(shí)等；2．不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。（五）滿月跟進(jìn)新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí)，由人事部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。具體見：《滿月跟進(jìn)記錄》（附錄8）（六）轉(zhuǎn)正評(píng)估新員工工作滿三個(gè)月時(shí)，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。詳見轉(zhuǎn)正考核流程。附錄3:新員工入職手續(xù)清單個(gè)人資料姓名英文名Email說明預(yù)計(jì)到職時(shí)間部門職位直接經(jīng)理員工編號(hào)請(qǐng)?jiān)谌肼毲按_認(rèn)下列項(xiàng)目：序號(hào)項(xiàng)目確認(rèn)狀況負(fù)責(zé)人簽字1座位位置2電話號(hào)碼3建立郵箱地址，加入通訊錄4PC設(shè)置5入司日期部門經(jīng)理6通告公司7保密協(xié)議82張照片9復(fù)印畢業(yè)證書10履歷表11介紹管理層12文具13名片部門經(jīng)理14員工胸卡15確認(rèn)調(diào)檔時(shí)間16導(dǎo)師以下項(xiàng)目由部門完成；1參觀部門部門2介紹部門人員部門3崗位職責(zé)與工作說明直接經(jīng)理我己辦完入職手續(xù)，開始在某某上班。新員工簽字：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　時(shí)間：附件４： 履　歷　表（個(gè)人資料保密）其本信息姓名英文名性別到職時(shí)間部門職位直接經(jīng)理員工編號(hào)個(gè)人資料民族：政治面貌：參加工作時(shí)間：個(gè)人近照身份證號(hào)碼：　　　　　　　　婚姻狀況：未婚／已婚／離婚／出生日期：　　　　　　　　　出生地點(diǎn)：戶口所在地：　　省　　市　　區(qū)（縣）　　　派出所檔案所在地：　　省　　市　　區(qū)（縣）　　　　　　　　　　　　　　單位社會(huì)保險(xiǎn)狀況（有無(wú)）：養(yǎng)老　□失業(yè) 　　□大病 □住房公積金 □現(xiàn)住地址：　　　　　　　　　　郵編：　　　　　　　住宅電話：（請(qǐng)盡量提供以便工作聯(lián)系）家鄉(xiāng)通信地址：　　　　　　　　郵編：　　　　　　　傳呼：　　　　手提：家庭資料父母姓名（如去世請(qǐng)注明）父親姓名：　　　職業(yè)：　　　 聯(lián)系電話：　　　 政治面貌：兄弟姐妹人數(shù)母親姓名：　　　職業(yè)：　　　 聯(lián)系電話：　　　 政治面貌：配偶姓名：　　　　　　 職業(yè)：　　　　　　 聯(lián)系電話：　　　　　 政治面貌：緊急事故聯(lián)系人資料姓名：　　　　　關(guān)系：　　　　　 聯(lián)絡(luò)電話：地址：　　　　　　　　　　　　　　　郵編：教育程度（請(qǐng)依先后次序列出）起止時(shí)間學(xué)校名稱學(xué)制專業(yè)／畢業(yè)證專業(yè)、社團(tuán)資格職稱／會(huì)員／獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)間社團(tuán)名稱社團(tuán)性質(zhì)受過何種培訓(xùn)語(yǔ)言能力與技能第一外語(yǔ)及水平第二外語(yǔ)及水平其它語(yǔ)言或方言其它技能工作記錄（請(qǐng)依先后次序列出）日　期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日　期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日　期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：日期公司名稱：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日　期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：日期公司名稱：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因職業(yè)生涯計(jì)劃您的個(gè)人愛好與興趣：您個(gè)人認(rèn)為做人應(yīng)堅(jiān)持的最重要原則：您認(rèn)為從最近的工作中您得到的最大收獲是：您希望在下一個(gè)工作中學(xué)到，個(gè)人職業(yè)方向與興趣所在：請(qǐng)描述您未來(lái)五年計(jì)劃發(fā)展的領(lǐng)域：本人健康狀況良好身高　　　米體重　　 公 斤視力：良好（ ）/近視（ ）度/散光（ ）缺陷： 無(wú)（ ） 有（ ）其它：其它信息你有沒有親友在公司工作？若有，請(qǐng)寫出姓名及關(guān)系、□有 姓名： 關(guān)系： □沒有 否 有有否因工作表現(xiàn)未能合符公司要求而遭解雇？ □ □有否曾涉及任何刑事罪行？ □ □可否向你現(xiàn)時(shí)或前任雇主查詢有關(guān)閣下之工作表現(xiàn)及薪金？ □ □最近一位雇主咨詢?nèi)耍ū仨毺顚懀榉奖惚竟咀稍冮w下以往的工作記錄或在校成績(jī)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列出閣下最近一位雇主或咨詢?nèi)说脑敿?xì)資料：姓名： 單位： 聯(lián)務(wù)： 地址：郵編： 聯(lián)系電話： 與閣下關(guān)系：入 司 渠 道 □從報(bào)紙廣告上得知招聘信息 □從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名： ）□在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷 □公司員工介紹（姓名： 關(guān)系： ）□其他：申 請(qǐng) 書本人授權(quán)公司向本人曾任職的雇主，介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?。本?jǐn)申明以上提交的一切資料絕對(duì)正確，如有不實(shí)，可作立即補(bǔ)開除處分的理由，而公司無(wú)須作出任何賠償。本人愿意遵守公司規(guī)則。日期： 簽署：附錄5： ：你好！首先祝賀你通過了公司嚴(yán)格的初試、復(fù)試，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成為某某家庭中的一員，我們歡迎你的到來(lái)。為了使你更快地了解這里的工作和生活，請(qǐng)仔細(xì)看看下面的內(nèi)容：一、到人力資源部報(bào)到：9：00你來(lái)到人事部辦理報(bào)到手續(xù)，由此開始了你在某某的第一天。提醒你注意：填寫履歷表每一項(xiàng)內(nèi)容都要準(zhǔn)確詳細(xì)，比如住宅電話、手機(jī)號(hào)、戶口等；名字的寫法、出生日期等要與身份證上保持一致，以免今后會(huì)出現(xiàn)一些麻煩。時(shí)間： ，行政人事部會(huì)組織“新員培訓(xùn)”，到時(shí)你能夠?qū)ξ覀兊拇蠹彝ビ幸粋€(gè)系統(tǒng)的了解。二、到您所在的部門報(bào)到然后，我們會(huì)把你帶到你的座位，到前臺(tái)領(lǐng)取你所需的文具，你們部門總監(jiān)/經(jīng)理會(huì)對(duì)你的工作做具體安排并介紹同與你認(rèn)識(shí)。忙了一上午，你是不是口渴了，你看到辦公區(qū)內(nèi)的飲水機(jī)和紙杯了嗎？明天自己帶一個(gè)杯子吧，因?yàn)榧埍墙o客戶用的，我們不能忘記節(jié)約啊。中午11:00你可以去前臺(tái)領(lǐng)取飯卡，坐電梯到B1用餐。回來(lái)繼續(xù)以飽滿的熱情投入工作。如果你的桌子上配有電話，我來(lái)告訴你這部電話的使用方法：（ 總機(jī) 傳真 ）1）外線按9；2）公司內(nèi)直拔分機(jī)號(hào)；如果你還有增加辦公用品的需求，可以直接找前臺(tái)小姐。如果你有公務(wù)的EMS需要發(fā)送，請(qǐng)到前臺(tái)登記，我們的前臺(tái)小姐會(huì)幫你的。附錄6：保 密 協(xié) 議北京某某有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）為保護(hù)商業(yè)秘密及其他未公開信息，禁止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，特訂立本協(xié)議。第一條 本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密及其他未公開信息是指：1. 本公司的商業(yè)秘密、保密資料、知識(shí)、數(shù)據(jù)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等；2. 某某公司持有的第三方資料、知識(shí)、數(shù)據(jù)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)；3. 員工受聘于某公司期間，由員工構(gòu)思、創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)或者開發(fā)的資料、知識(shí)、數(shù)據(jù)或者專有技術(shù)；4. 某某公司視為秘密的技術(shù)資料、任何業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或者營(yíng)銷資料、客戶名單、結(jié)算評(píng)議件、公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃和相關(guān)信息以及產(chǎn)品定價(jià)信息/或服務(wù)定價(jià)信息；5. 某某公司的任何不準(zhǔn)備向公眾透露的信息均為商業(yè)稠密，除非向員工另有說明。第二條 員工受聘于某某公司期間或者之后，不向他人泄露、或者出于其個(gè)人目的的或者其他的目的獲取使用某某公司持有的任何與其工作或其工作成果有關(guān)或者無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密及其他未公開信息。第三條 員工不向某某公司泄露屬于其他企業(yè)商業(yè)秘密的信息和資料，或者將前述信息和資料用于某某公司業(yè)務(wù)，或者致使某某公司使用前述信息和資料。第四條 員工在與某某公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)某某公司的商業(yè)秘密及其他未公開信息仍有保密性義務(wù)，該保密協(xié)議對(duì)與某某公司解除勞動(dòng)關(guān)系的員工仍具有約束力。第五條 員工在某某公司受聘期間以及在與某某公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后的兩年內(nèi)，不得以所有者、股東（不包括持有其他企業(yè)不足5%已發(fā)行股票的情況）、官員、董事、管理人員、合作伙伴、員工、顧問、咨詢?nèi)藛T、代理或其他形式創(chuàng)立、參加任何直接與公司從事競(jìng)爭(zhēng)性的經(jīng)營(yíng)性企業(yè)，或者對(duì)其享有任何利益，或者涉入其中。第六條 員工在某某公司受聘期間以及在與某某公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后的兩年內(nèi)，不得以任何方式干擾某某公司的業(yè)務(wù)，其中包括（但不限于）誘使其他員工或管理人員離開公司，或者誘使顧問人員或其他獨(dú)立簽約人員中斷與公司的關(guān)系，或者破壞公司與客戶、代理機(jī)構(gòu)或人員、代表機(jī)構(gòu)或人員、廠商或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員的關(guān)系。第七條 員工中斷與公司的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系或其他關(guān)系后，應(yīng)積極迅速地向公司提交其所有或在其控制下的一切設(shè)備、筆記、文檔、備忘錄、報(bào)告、文件、軟件程序、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)、樣本、書籍、聯(lián)系方式、表格或者其他文字或圖形報(bào)告，或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的材料。第八條 如果發(fā)生了違反或極有可能違反本保密協(xié)議的情況，金錢賠償是難以衡量的，并且是不足以補(bǔ)償所發(fā)生的損失的。因此，公司有權(quán)采取控制此種違反或者極有可能違反本保密協(xié)議情況發(fā)生的措施。并且有權(quán)根據(jù)法律或者公平原則，就任何違反本保密協(xié)議的行為進(jìn)行索賠。第九條 本保密協(xié)議的效力高于公司與員工先前簽署的保密性協(xié)議。第十條 本保密協(xié)議在合理可能的程度上對(duì)員工的法定繼承人、遺產(chǎn)管理人或法定代理人或委托代理人具有約束力。第十一條 本保密協(xié)議的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于某某公司。第十二條 本保密協(xié)議從發(fā)布之日起施行。簽 訂 日 期：北京有限公司（簽章）總 經(jīng) 理 （簽名）：?jiǎn)T工已閱讀以上條款，接受并依此執(zhí)行（簽名）： 附錄8：滿 月 跟 進(jìn) 記 錄姓名： 入職日期： 直接經(jīng)理：跟進(jìn)評(píng)估日期： 負(fù)責(zé)人：直接經(jīng)理評(píng)價(jià)工作能力：工作態(tài)度：發(fā)展?jié)摿Γ耗芊裉崆稗D(zhuǎn)正：簽字：?jiǎn)T工意見工作：直接經(jīng)理：公司管理：簽字：改進(jìn)計(jì)劃員工下一步為改進(jìn)工作而做的計(jì)劃轉(zhuǎn)正考核流程目標(biāo)：1. 轉(zhuǎn)正對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。2. 轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。2日前，被考核人根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》自評(píng)，并寫評(píng)語(yǔ)7日前，部門經(jīng)理/總監(jiān)根據(jù)員工及其直接經(jīng)理的意見，確定考核結(jié)果，填寫《人事變動(dòng)表》，并報(bào)人事部及總經(jīng)理4日前，被考核人將《員工轉(zhuǎn)正考核表》交直接經(jīng)理，由進(jìn)接經(jīng)理考核并寫評(píng)語(yǔ)。直接經(jīng)理在考評(píng)時(shí)要與該員工進(jìn)行面談，其考核意見應(yīng)得到員工的認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可的意見由部門經(jīng)理/總監(jiān)協(xié)調(diào)20日前，人事部根據(jù)部門經(jīng)理及總經(jīng)理意見，