【正文】 □其它(others)對該員工的評語(Comments)__________________________總經(jīng)理簽名(sign by GM) _________ 日期(date)_______注:此表必須在員工“合同到期日期”前30天報(bào)送回俱樂部行政人事部 PS: please hand in this report to the club HR department the thirty days before the contract expiration date 離 職 面 談 表BJCHHR39離職員工姓名： 員工編號： 職 位： 所在部門： 入職日期： 最后工作日： 年 月 日離職原因： 組織面談部門/職位： 。 □其它(others)對該員工的評語(Comments)： ___________________________________________部門經(jīng)理/總監(jiān)簽名(Signature of HOD):__________ 日期(date) :______第四部分:由本企業(yè)人事部及服務(wù)業(yè)行政人事部填寫 (Part 4: by HR department and Administration department)培訓(xùn)考核成績(trainee score):______________ 訓(xùn)部簽名:training department signature_____________本企業(yè)人事部意見(by HR Department): 請打√選擇: □同意續(xù)約(agree)；□不同意續(xù)約(disagree)；□再定職級/調(diào)整崗位(position adjusted)。臺山市恒達(dá)家居工藝制品有限公司 人力資源部 年 月 日…………………………………………………………………………………………………簽收回執(zhí)BJCHHR35本人已收到公司人力資源部于 年 月 日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。本部門員工 試用期滿同意轉(zhuǎn)正，本部門員工 試用期滿不同意轉(zhuǎn)正；本部門員工 勞動合同/協(xié)議期滿同意續(xù)約，本部門員工 勞動合同/協(xié)議期滿不同意續(xù)約。勞動合同期滿通知書 BJCHHR34 部 部門負(fù)責(zé)人：貴部門的部分員工勞動合同即將到期，請根據(jù)員工的工作表現(xiàn)作出是否轉(zhuǎn)正/續(xù)約的決定，并請于二00 年 月 日前將此回執(zhí)交回人力資源部。 姓名： 部門： 職位： 入職日期：二00 年度年假天數(shù)為： 天日期計(jì)劃休假天數(shù)及日期備 注二0一四年 月二0一四年 月二0一四年 月二0一四年 月二0一四年 月二0一四年 月申 請 人： 部門負(fù)責(zé)人： 人力資源部： 總 經(jīng) 理： 說明：以上計(jì)劃表由申請人和部門負(fù)責(zé)人初次制定，人力資源部將根據(jù)公司的實(shí)際情況再進(jìn)行審核，若有異議將與申請人和部門負(fù)責(zé)人重新協(xié)商，最終休息時(shí)間以審批的《假期申請表》為準(zhǔn)。 員 工 簽名：_ ___________________ 身份證號碼：__ __________________ 日 期：__________ __________年假休假計(jì)劃時(shí)間表BJCHHR33為配合年假修改規(guī)定的實(shí)施，現(xiàn)在對二00 年度年假進(jìn)行清理，請相關(guān)人員做好年假休息的計(jì)劃，填好此表，最終休息時(shí)間以《假期申請表》為準(zhǔn)。 本人在____ _年___ 月___日至____ _年___ 月___日（入職后第二個公歷年度至合同期滿）可以享受的帶薪年假天數(shù)為____天/年，有效期：每年___ 月___日至__ _月__ _日，合同期滿的年度則有效期至合同期終止的時(shí)間。特此通告 臺山市恒達(dá)家居工藝制品有限公司 人力資源部 二00 年 月 日員工帶薪年休假確認(rèn)書部門：___________ __ 姓名：___________ __ 員工編號：___________ __一、請?jiān)谝呀毁Y料上打“√”，未交的打“”□ 曾任職單位工作時(shí)間證明（原件）；□ 職工勞動手冊/廣東省就業(yè)失業(yè)人員手冊；□ 社保繳費(fèi)歷史明細(xì)表。Annual Leave年假 Marriage Leave婚假 Leave of work injury工傷假 Off in Lieu補(bǔ)假 Maternity Leave產(chǎn)假 Unpaid Leave 無薪假 Casual Leave事假 Compassionate Leave 慰唁假 Sick Leave病假 Others其它 Fill out by Department Head 以下為管理人員填寫：I authorize Mr. / Ms to be in charge of the Department during my absence, but I should take fully responsibility for his/her management actions and results.本人在休假期間，授權(quán) 先生/女士全權(quán)代理本人的管理工作，但本人仍然對代理人的所有管理行為負(fù)有全責(zé)。審批表經(jīng)批準(zhǔn)后交產(chǎn)業(yè)人力資源部存檔備案。申請人： 企業(yè)負(fù)責(zé)人：產(chǎn)業(yè)人力資源部： 產(chǎn)業(yè)總裁：高職管理人員外出審批表 BJCHHR26公司（部門）： 呈報(bào)日期：姓 名　職 位　外出日期從 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天外出事由　備注：產(chǎn)業(yè)所有高職管理人員離開本人管轄工作管理范圍超過24小時(shí)以上例行休息日除外者，均需提前呈遞此審批表，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。休息或外出審批時(shí)限：3天以下的需提前兩天完成審批，3天（含）6天的需至少提前一周完成審批，6天（含）以上原則上需提前半個月完成審批。從您收到本通知后次日起10個工作日內(nèi)，若仍未交齊上述證件，則從第11個工作日起視作您自動離職。從您收到本通知后次日起10個工作日內(nèi)，若仍未交齊上述證件，則從第11個工作日起視作您自動離職。 員工簽名： 日 期： 年 月 日新員工反饋表 BJCHHR21姓 名部 門崗 位入職日期工作任務(wù)本人對自己工作目標(biāo)的了解：□非常明確 □基本明確 □不清楚本人實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的情況：工作環(huán)境本人的“崗位指導(dǎo)員”為本人提供的指導(dǎo)有：□介紹同事 □介紹部門各項(xiàng)規(guī)章制度 □講解業(yè)務(wù)流程 □講解工作標(biāo)準(zhǔn)□介紹上下游部門的情況 □其他： 崗位指導(dǎo)對本人是否有所幫助？□有，在哪些 □無 本人對目前的工作環(huán)境（指本部門、上下游部門的工作氛圍）是否適應(yīng)？□適應(yīng) □不適應(yīng)，在哪些方面： 工作狀態(tài)本人對當(dāng)前工作難度感到： □還能擔(dān)當(dāng)更難的工作 □正適合本人能力 □能力稍感不足 □能力明顯不足認(rèn)為本人當(dāng)前的工作量：□太多 □適中 □很少工作過程中，曾感到什么困難：工作希望本人認(rèn)為自己比較適合哪些方面的工作，其中最適合的工作是：2.、本人認(rèn)為自己不適合哪些方面的工作：本人對現(xiàn)在的工作（如異動等）有何希望：工作分配認(rèn)為所在部門的工作分配是否合理：□合理 □不合理在工作分配方面，有何待改進(jìn)之處：工作構(gòu)想對本人擔(dān)任的工作有何更好的想法：溝通協(xié)調(diào)本人入職第一個月時(shí)，部門負(fù)責(zé)人是否與本人進(jìn)行過面談：□是 □否本人入職第二個月時(shí)，部門負(fù)責(zé)人是否與本人進(jìn)行過面談：□是 □否談話對本人是否有幫助？□有，在哪些方面： □無 本人認(rèn)為部門內(nèi)部的溝通是否充分：□非常充分 □充分 □一般 □不充分 □非常不充分溝通障礙主要來自于（可多選）：□上級 □同級 □自身 □下級改進(jìn)目前這種溝通狀況的建議：請安排與 面談。如涉及到退休金、失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療費(fèi)等，將喪失領(lǐng)取的權(quán)利，尤其因患病而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，需自行全額承擔(dān)。注：工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由企業(yè)支付，員工個人無須劃扣任何費(fèi)用。（注：若北京市勞動和社會保障局調(diào)整年度繳費(fèi)工資額、繳付比例或相關(guān)福利待遇，則按其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)員工失業(yè)時(shí)，可根據(jù)買保險(xiǎn)的年限一次性領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。注：員工個人須按政府規(guī)定從工資中劃扣個人應(yīng)付部分費(fèi)用，企業(yè)則支付企業(yè)應(yīng)付部分費(fèi)用。最終解釋權(quán)在公司人力資源部），本人將自愿無條件接受貴公司取消本人的 候選人的資格，絕不向貴公司提出任何個人要求。本人愿意作為貴公司 的候選人，待本人取得北京市天河區(qū)疾病預(yù)防控制中心的健康合格證件后，才能被貴公司正式錄用。擔(dān)保責(zé)任自被擔(dān)保人入職之日起至擔(dān)保人確實(shí)不需要為廣東潮皇食府有限公司北京分公司承擔(dān)責(zé)任之日止。如被擔(dān)保人因違反公司紀(jì)律或工作失誤造成廣東潮皇食府有限公司北京分公司車輛超過依法向保險(xiǎn)公司索賠份額之外的經(jīng)濟(jì)損失，由被擔(dān)保人全部承擔(dān)。擔(dān)保責(zé)任自被擔(dān)保人入職之日起至擔(dān)保人確實(shí)不需要為廣東潮皇食府有限公司北京分公司承擔(dān)責(zé)任之日止。 員 工 簽名：_____________________ 身份證號碼：_____________________ 日 期：_____________________是否曾在北京市參加住房公積金？是：□ 原參加住房公積金開戶銀行名稱：_____________________________ 原參加住房公積金開戶銀行帳號：_____________________________ (請?zhí)峁┳》抗e金銀行存折復(fù)印件或住房公積金卡復(fù)印件)否：□不可撤消擔(dān)保書（出納、倉管）BJCHHR17擔(dān)保人照片擔(dān)保人姓名： 性別： 年齡： 戶口所在地址： 戶口所屬派出所：