【導讀】，任何有關姓名、住址、學歷等方面的變更都應及時向人力資源部報告。一線員工檔案應包括：員工檔案登記表、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同、照片、健康證；有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復印件；、詳細，對不完整的檔案資料，檔案管理員有權予以退回；將書面離職報告與離職人員檔案合并存放；建立離職員工檔案登記表，便于查詢、使用。，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上雙方簽訂勞動合同，確立勞動關系。，年薪制人員簽訂特殊合同，非年薪制人員簽訂標準合同。，必須書面形式通知勞動者，辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。任何一方違反勞動合同規(guī)定給對方造成損失的，視其后果和責任根據合同規(guī)定向對方支付違約金和賠償金。面談后簽署意見并發(fā)送離職批準人審批。員工經內部競聘合格后方可申請調動。

　　

【正文】 56789101112131415161718AUX　證 明鄞州移動：茲有奧克斯集團 分公司 部門員工 申請入公司虛擬網，號碼段為 ，請受理！人力資源部年 月 日 請將此聯(lián)交予開具證明部門 回 執(zhí)公司 部門姓名手機號AUX　 部門員工自動離職情況表序號身份證號部門姓名人員屬性離職時間情況說明發(fā)工資財務是否在本公司參保后勤一線注：“人員屬性”打“√”確認編制： 批準：AUX　人員分類表項 目內 容人員分類高層管理干部A類：總裁、副總裁、B類：、各公司總經理、院長、總裁顧問C類：、總會計師、集團總工程師、公司副總經理、副院長、總裁助理、集團公司總監(jiān)、中層管理干部A類：總經理助理、各公司總監(jiān)、集團本部部門經理(主任) B類：集團本部部門副經理(副主任)、各公司部門經理(主任)、分廠廠長、常務副廠長、營銷中心經理、C類：各公司部門副經理(副主任)、區(qū)域經理、分廠副廠長基層管理干部A類：、經理助理、科長、分廠廠長助理B類：車間主任、倉庫負責人、副科長、主管C類：車間副主任、脫產班組長、負責人一般管理人員總裁秘書、副總裁秘書、總經理秘書、人力資源管理員、財務(審計)人員、翻譯、各類業(yè)務員、市場拓展專員、統(tǒng)計員、行政管理員、設備管理員、記帳員、班組長、結算員、計調員、科室人員、現場管理人員、質量管理人員、ERP管理人員、計劃員、新聞寫作員、檔案(資料)管理員、保衛(wèi)人員、市場督查員、策劃人員、基建工程管理人員、供應（采購）人員、倉庫保管員、計量員、質量內審員、成品入庫員、配件員專業(yè)技術人員產品開發(fā)設計人員、測試質檢人員、ERP開發(fā)、軟件開發(fā)人員特殊工種電焊工、電工、鏟車工、電梯工、鍋爐工、駕駛員、行車工、模具工、機修工、灌膠、噴塑、注塑、表面涂裝工、磷化、整機老化、焊芯片、酸洗、熱處理、噴漆、澆盤工、閥體整形、拉床、車轉子、動平衡、銅制件縮口、研磨、沖床工、點焊，線切割、設置、復驗員、行字、內觀、復表、抽表、校表、曲線開料、鐵芯卷繞、線圈繞制、油箱焊接、導線焊接，出頭，二元件、轉盤、磁鋼、計數器的裝配、絕緣檢驗、檢漏、拗盤、波峰焊、清洗機、貼片機操作、焊發(fā)光管，測磁、寶石裝配、貫流風葉焊接、銅排修形、銅管整形、抽真空、加液、測試、調試、試驗、檢驗、巡檢員、質檢員、一線人員一般操作工、勤雜工AUX　人員招聘及錄用總流程圖各部門產生職位空缺（EHR中填寫《人員招聘需求申請表》）(1）人力資源部匯總并組織人員實施招聘工作 （2）發(fā)布招聘信息 （外招） （內調） 公司內部調動 （3） （4）EHR中填寫《內部人員競聘表》 人力資源部會同用人部門組織面試及面試考核（5）（求職人員填寫就職申請表） 確定錄用人選（6）錄用結果反饋（7） （8）錄用人員崗前培訓（9） 試用期考察（10）（EHR中填寫《員工轉正表》）試用期滿轉正考核（11）上崗任用，補充空缺AUX　家訪、政審、廉政、保密承諾規(guī)定表序號項 目內 容1家 訪對 象內 容備注《奧克斯集團員工招聘條件與要求一覽表》要求崗位 家庭成員狀況；房產證戶口本家庭經濟狀況及來源；個人綜合素質；性格特征；電話驗證注：1. 家訪人員必須對家訪對象進行實事求是調查，真實填寫《家訪記錄表》；。抵押 或擔保駐外業(yè)務人員、駐外財務人員、駐外倉管人員擔保人有價值十萬元以上的固定資產，年收入二萬以上《擔保協(xié)議書》《擔保人檔案登記表》固定財產證明擔保人身份證 擔保人照片2政 審總經理級及以上崗位的秘書、保衛(wèi)人員村委或居委意見、原單位或鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府意見、派出所意見、人力資源部核準附表3奧克斯集團（ 公司）政審表3廉政 承諾《奧克斯集團員工招聘條件與要求一覽表》要求崗位簽訂公司《廉政承諾書》附表2《廉政承諾書》4保密 承諾《奧克斯集團員工招聘條件與要求一覽表》要求崗位簽訂勞動合同及保密承諾違約金參見相關勞動合同、《人事管理制度》保密承諾違約金按《人事管理制度》規(guī)定5家訪時 間規(guī)定所有需要家訪崗位必須在員工報到后一個月內完成家訪。6免家訪 審批集團由主管副總裁、各公司由公司總經理審批，人力資源部（科）備檔(免家訪審批流程)7委托家訪 相關規(guī)定津貼：家訪所在地在辦事處所在地大市區(qū)內的，按50元/人津貼，在辦事處所在市以外地級市、縣城區(qū)域內家訪，按80元/人津貼，離辦事處所在地較遠的農村地區(qū)，按100元/人津貼。罰款：未按時完成的對辦事處負責人處20元/天的罰款，未按規(guī)定將資料填報完整的按50元/人罰款。AUX　員工招聘條件與要求一覽表人員分類崗位、職務招聘條件（董事長特批除外）其它要求錄用批準人招聘時間承諾年齡性別文化程度職稱裸眼視力相關經驗住房所在地家訪政審廉政承諾保密承諾金額合同期限違約金來源高層管理人員a類總裁、副總裁、45歲以下不限本科中級不限5年以上本地為主√√50萬13年見《人事管理制度》相關規(guī)定不限董事長另定b類總裁顧問、各公司總經理、院長45歲以下不限本科中級不限5年以上本地為主√√50萬13年不限另定c類公司副總經理、副院長、總裁助理、集團公司總監(jiān)、總會計師、45歲以下不限大專中級不限5年以上本地為主√√50萬13年不限另定中層管理人員a類集團本部部門經理(主任)、總經理助理、各公司總監(jiān)45歲以下不限大專助級不限3年以上不限√√50萬13年不限主管副總裁(集團本部)/各公司總經理另定財務部經理、人力資源部經理、公司總工程師45歲以下不限大專中級不限5年以上本地為主√√50萬13年不限另定b類集團本部部門副經理(副主任)、營銷中心經理40歲以下不限大專助級不限2年以上本地為主√√20萬13年不限另定各公司部門經理(主任)、所長、分廠廠長、40歲以下不限大專助級不限2年以上本地為主√√20萬13年不限另定c類各公司各公司部門副經理（副主任）、分廠常務副廠長40歲以下不限大專助級不限2年以上本地為主√√20萬13年不限另定區(qū)域經理、業(yè)務經理40歲以下不限大專不限不限2年以上本地為主√√20萬13年不限另定分廠副廠長、35歲以下不限大專不限不限2年以上本地為主√20萬13年不限董事長另定基層管理人員a類分廠廠長助理35歲以下不限大專不限不限2年以上不限√10萬13年見《人事管理制度》相關規(guī)定不限相關副總裁(集團本部)/各公司總經理60天經理助理、科長40歲以下不限大專不限不限2年以上本地為主√√10萬13年不限另定售后服務主管35歲以下男中專不限不限1年以上不限10萬13年不限45天基層管理人b類副科長、主管35歲以下不限大專助級不限2年以上本地為主√10萬13年見《人事管理制度》相關規(guī)定內聘為主45天車間主任35歲以下不限大專不限不限1年以上不限√10萬13年內聘為主30天倉庫負責人35歲以下不限高中不限不限1年以上本地√√10萬13年內聘為主30天C類車間副主任、脫產班組長、負責人30歲以下不限高中不限不限1年以上不限√5萬13年內聘30天專業(yè)技術人員高級職稱的各類專業(yè)人員不限不限本科不限不限5年以上不限√50萬13年不限相關副總裁(集團本部)/各公司總經理90天產品開發(fā)設計人員、測試質檢人員、ERP實施維護人員、軟件開發(fā)人員、技術員45歲以下不限大專不限不限2年以上不限√20萬13年不限60天一般管理人員總裁、副總裁、總經理級秘書35歲以下不限大專不限不限2年以上本地√√√10萬13年不限相關副總裁(集團本部)/各公司總經理45天審計員、財務人員35歲以下不限大專相應資格證不限3年以上本地√√10萬13年不限30天基建工程管理人員40歲以下不限大專不限不限3年以上不限√5萬13年不限45天供應（采購）人員40歲以下不限大專不限不限2年以上本地√√10萬13年內聘60天計量員、內審員40歲以下不限大專相應資格證不限1年以上本地為主13年不限30天成品入庫員35歲以下不限高中不限不限不限本地√√13年內聘20天一般管理人員駐外辦事處業(yè)務員、進出口業(yè)務員、翻譯35歲以下不限大專不限不限３年以上本地為主√√10萬13年不限相關副總裁(集團本部)/各公司總經理45天市場拓展專員、市場督查員、法務專員35歲以下不限大專不限不限３年以上本地為主√√10萬13年不限30天人力資源管理員、策劃人員35歲以下不限大專不限不限２年以上本地為主√√5萬13年內聘為主45天檔案管理員、