【導(dǎo)讀】平,特制定本制度。第二條營(yíng)運(yùn)管理部是公司各種人力資源活動(dòng)的歸口管理部門。第三條人力資源管理原則：以人為本、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、量才適用、依法管理。第四條本制度適用于公司各部門。崗位標(biāo)準(zhǔn)及人才配置計(jì)劃。招聘員工時(shí)應(yīng)注重人員的年輕化、通知擬錄用人員報(bào)到，并將擬錄用人員報(bào)到時(shí)間通知相關(guān)部門；接待報(bào)到人員，指引其辦理入職手續(xù)；提交相關(guān)資料后，領(lǐng)引至用人部門。（三）報(bào)到人員必須提供真實(shí)材料，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，一律辭退。部門及營(yíng)運(yùn)管理部將對(duì)其進(jìn)行跟蹤考核，并適時(shí)轉(zhuǎn)正。部提前結(jié)束試用期。工的考核結(jié)果整理匯總送營(yíng)運(yùn)管理部備案。主要是對(duì)員工的知識(shí)與技能、經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估。干擾，不受個(gè)人偏見(jiàn)左右，嚴(yán)禁發(fā)生壓制人才現(xiàn)象出現(xiàn)。違者將追究相關(guān)人責(zé)任。

　　

【正文】 指具有大、中專以上學(xué)歷的技術(shù)管理人才補(bǔ)充、更新、拓寬專業(yè)知識(shí)，以培養(yǎng)積極心態(tài)和不斷提高業(yè)務(wù)技能及管理水平。由營(yíng)運(yùn)管理部統(tǒng)籌管理。原則上技術(shù)管理人員每年至少要參加 1次專題培訓(xùn)，培 訓(xùn)內(nèi)容主要按態(tài)度、知識(shí)、技能三個(gè)方面進(jìn)行。 （一） 集中專題培訓(xùn)：營(yíng)運(yùn)管理部負(fù)責(zé)選擇課程并組織實(shí)施，于培訓(xùn)結(jié)束后 3天內(nèi)負(fù)責(zé)組織課程滿意度調(diào)查，要求課程滿意度≥ 70%，并保留相關(guān)的評(píng)估記錄。 （二） 員工外出培訓(xùn)（公開(kāi)課）：部門或營(yíng)運(yùn)管理部提案，培訓(xùn)結(jié)束后 3 天內(nèi)員工向營(yíng)運(yùn) 管理部提交培訓(xùn)合格證書及培訓(xùn)資料的復(fù)印件或培訓(xùn)報(bào)告，營(yíng)運(yùn)管理部培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)評(píng)估課程的培訓(xùn)績(jī)效，并保留相關(guān)的評(píng)估記錄。外出培訓(xùn)員工須在受訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)組織進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)，分享培訓(xùn)知識(shí)。 （三） 拓展訓(xùn)練：營(yíng)運(yùn)管理部定期組織拓展訓(xùn)練，培訓(xùn)對(duì)象 是各部門業(yè)績(jī)優(yōu)良的員工，年度內(nèi)培訓(xùn)人數(shù)不少于 30人。 第二十 二 條 人才儲(chǔ)備培訓(xùn)：按公司人力資源管理辦法被批準(zhǔn)推薦的員工，必須參與公司針對(duì)其本人安排的培訓(xùn)，包括崗位輪換培訓(xùn)、跨部門的實(shí)習(xí)培訓(xùn)、管理才能發(fā)展訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練等，營(yíng)運(yùn)管理部組織實(shí)施。 第二十 三 條 高層管理人員的教育培訓(xùn)：營(yíng)運(yùn)管理部組織實(shí)施。 第七章 培訓(xùn)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 第二十 四 條 按規(guī)定應(yīng)參加教育培訓(xùn)的人員必須參加學(xué)習(xí)，有特殊情況不能參加的，必須經(jīng)培訓(xùn)組織部門主管同意。 第二十 五 條 參加培訓(xùn)的人員應(yīng)遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不得遲到、早退或無(wú)故曠課。 第二十 六 條 為鼓勵(lì)員工遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)知識(shí)，對(duì)培訓(xùn)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度： （一） 按規(guī)定參加學(xué)習(xí)的人員，無(wú)故曠課一次罰款 100 元（直接從工資中扣除），遲到、早退罰款 30元，并公布有關(guān)人員名單。 （二） 營(yíng)運(yùn)管理部按參加培訓(xùn)的員工的學(xué)習(xí)態(tài)度（主要指是否有遵守培訓(xùn)紀(jì)律），確定下次部門培訓(xùn)的名額和名單。 1. 連續(xù) 2次沒(méi)有按規(guī)定參加培訓(xùn)的員工，年度內(nèi)不再安排參加其他課程的培訓(xùn)。 2. 下次部門可參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的總?cè)藬?shù)＝本次培訓(xùn)擬計(jì)劃安排部門的總?cè)藬?shù)（部門實(shí)際參加培訓(xùn)人數(shù) /部門計(jì)劃參加人數(shù)） 100%。 3. 認(rèn)真組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)的部門，營(yíng)運(yùn)管理部可視下次的培訓(xùn)計(jì)劃適度增加部門培訓(xùn)名額。 第二十 七 條 培訓(xùn)考核成績(jī)作為年度業(yè)績(jī)考評(píng)及職位升降的依據(jù)。 第八章 附 則 第二十 八 條 本規(guī)定制訂、修改、解釋權(quán)在營(yíng)運(yùn)管理部。 第二十 九 條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。 員工 考勤管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范公司內(nèi)部管理，保證正常的工作秩序，結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)章制度和公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。 第二條 適 用范圍 適用于奔騰集團(tuán)總部所有在職員工。（不包括臨時(shí)工） 第三條 權(quán)責(zé) 各部門由指定兼職考勤文員負(fù)責(zé)本部門考勤記錄、統(tǒng)計(jì)工作，且確保提交考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確，如出現(xiàn)提交延遲一天以上或數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率低于 98%，給予考勤統(tǒng)計(jì)員每次 50~100元罰款并通報(bào)批評(píng)。如有考勤數(shù)據(jù)弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)給予相關(guān)責(zé)任人書面警告直至辭退處理。各部門考勤數(shù)據(jù)經(jīng)部長(zhǎng)級(jí)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)審核簽批后歸口于營(yíng)運(yùn)管理部，考勤結(jié)果直接與當(dāng)月薪資掛鉤。 第二章 出勤時(shí)間 第四條 工作時(shí)間 （一） 公司管理類員工實(shí)行 每周 6天工作制，周日為休息日，某些特殊崗位可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)營(yíng)運(yùn)管理部審批并備案。管理類員工考勤時(shí)間為： 1. 夏季：上午 8： 00~12： 00 下午 13： 30~17： 30 2. 冬季：上午 8： 30~12： 00 下午 13： 00~17： 30 （二） 車間員工實(shí)行每周 5天工作制，星期六、日為休息日，公司可根據(jù)生產(chǎn)需要安排加班、加點(diǎn)，并以支付加班費(fèi)或調(diào)休方式予以補(bǔ)償（加班費(fèi)核算依據(jù)《上海市工資支付條例》規(guī)定支付）。正?？记跁r(shí)間為： 1. 夏季：上午 8： 00~11： 30 下午 13： 00~17： 30 2. 冬季：上午 8： 00~11： 30 下午 12： 30~17： 00 3. 各車間可根據(jù)實(shí)際情況確定輪班，并確定上下班具體時(shí)間報(bào)營(yíng)運(yùn)管理部備案，如有調(diào)整及時(shí)通告。 4. 工作時(shí)間內(nèi)，不得睡覺(jué)、擅自離崗及聊天怠工等情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予 30~100 元 /次的罰款并書面警告處分。 第三章 打卡管理 第五條 打卡說(shuō)明 （一） 員工考勤時(shí)間內(nèi)上下班必須親自至相應(yīng)門禁處刷卡，刷卡次數(shù)不得少于四次。如若加班，需提前提交加班申請(qǐng)呈部長(zhǎng)級(jí)（含）以上 領(lǐng)導(dǎo)簽批，車間加班需集中申請(qǐng)附相應(yīng)加班人員明細(xì)，由生產(chǎn)副總簽批方有效，并以打卡記錄為依據(jù)。 （二） 不得以任何理由替代他人或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人均通報(bào)批評(píng)，處以 50元 /次的罰款，如重復(fù)違反將視情節(jié)嚴(yán)重給予書面警告、記過(guò)至辭退處理。 （三） 因考勤卡失靈、考勤系統(tǒng)故障等不可抗拒原因?qū)е虏荒艽蚩ㄕ?，?yīng)于第一時(shí)間提交考勤申請(qǐng)單呈部長(zhǎng)級(jí)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn)后給相應(yīng)考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，管理人員為營(yíng)運(yùn)管理部考勤員）處，并于次日 12： 00前報(bào)營(yíng)運(yùn)管理部員工證經(jīng)辦人處予以修復(fù)。 （四） 員工因公事或合理原因（包括外出、出差、休假等）和因個(gè)人原因（包括忘記打卡或未帶卡）導(dǎo)致上、下班未打卡、全天未打卡等現(xiàn)象，均應(yīng)于次日填寫“考勤申請(qǐng)單”（見(jiàn)附表一）呈部長(zhǎng)級(jí)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn)后，報(bào)營(yíng)運(yùn)管理部考勤員處備案。否則將作為曠工處理。 （五） 因個(gè)人原因未打卡每次給予通報(bào)批評(píng)，如當(dāng)月累積未打卡二次以上，處予超過(guò)次數(shù)每次 30 元的罰款，年累積十次以上，將給予書面警告處分并依此作為年終考核依據(jù)。 （六） 出具的未打卡說(shuō)明如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論處外，申請(qǐng)人和簽核主管均記書面警告一次，并給予 100元 /次的罰款。 第四章 遲到、早退、曠工 第六條 遲到、早退 （一） 正常上班時(shí)間后 5~30分鐘內(nèi)打卡上班者視為遲到，正常下班時(shí)間前 5~30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過(guò) 30分鐘，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工論； （二） 遲到、早退每次通報(bào)批評(píng)，且如當(dāng)月累積遲到二次以上，處予超過(guò)次數(shù)每次 30 元的罰款，年累積遲到次數(shù)超過(guò)十次以上，將給予書面警告處分并依此作為年終考核依據(jù)。 第七條 曠工 未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工計(jì)。曠工 1次給予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資，并處以 100元 /次罰款。 連續(xù)曠工 3日，或年累積曠工 7日者，公司可視情況予以辭退處理。 第五章 因公外出、出差 第八條 因公外出、出差 （一） 員工因公外出或出差，應(yīng)于外出、出差前提交“考勤申請(qǐng)單”電子審批流程，方可離開(kāi)公司。 （二） 如因特殊情況超過(guò)“考勤申請(qǐng)單”申請(qǐng)期限不能及時(shí)返回公司的，應(yīng)電話聯(lián)系本部門考勤員，由其代提交“外出申請(qǐng)單”續(xù)期手續(xù)。于次日前交營(yíng)運(yùn)管理部考勤員處備案，否則視為曠工處理。 （三） 出具的“考勤申請(qǐng)單”如有不實(shí)之處，一經(jīng)查處，除當(dāng)日以曠工論處外，申請(qǐng)人和簽核主管均記書面警告一次，并視情節(jié)嚴(yán)重程 度給予 50~100元不等的罰款。 第六章 假期管理 第九條 請(qǐng)假流程 員工請(qǐng)假須提交請(qǐng)假電子申請(qǐng)流程外，同時(shí)提交考勤申請(qǐng)單電子流程，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效，請(qǐng)假流程具體參照《人力資源管理制度》第十五章四十條。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過(guò)半天不足一天以一天計(jì)。 第十條 事假 （一） 員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，提交請(qǐng)假電子申請(qǐng)方可休假。如遇緊急事情需親自處理，應(yīng)于事假發(fā)生一個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真等形式報(bào)告直屬主管并由本部門考勤員代為辦理請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)； （二） 事假 薪資：事假期間扣除當(dāng)日薪資。 第十一條 病假 （一） 員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng)，病假須提交二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料作為證明依據(jù)，否則以事假處理； （二） 非因工病假薪資：病假期間根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定享受 60%的當(dāng)日基本工資； （三） 因工傷引起的病假按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處理。 第十二條 有薪假期 （一） 有薪假期包括婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假天數(shù)及假期薪資依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行，如遇雙休日則計(jì)入假期內(nèi)； （二） 員工試用期滿后方可享受有薪假，并提供相 應(yīng)證明材料，婚假需提供結(jié)婚登記證明、產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證、喪假須由戶籍地提供死亡證明等原件及復(fù)印件，否則以事假處理。 第十三條 年假、調(diào)休假 （一） 年假：為嘉獎(jiǎng)員工，對(duì)在上海奔騰企業(yè)（集團(tuán)）有限公司服務(wù)滿一年以上的管理人員提供工齡年假。每年度內(nèi)，員工可根據(jù)公司服務(wù)年限享受年假。服務(wù)年限整數(shù)部分為年假天數(shù)，累積不超過(guò) 7天。年假只能在本年度內(nèi)享受，不能累加。各部門視工作情況安排年休假。 （二） 調(diào)休假：?jiǎn)T工因工作需要須安排其休息日加班工作，并于正常出勤日休息，須提交營(yíng)運(yùn)管理部備案，并提 交請(qǐng)假審批表注明相應(yīng)加班時(shí)間呈部長(zhǎng)級(jí)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn)后方可在工作日予以相應(yīng)調(diào)休。調(diào)休必須為本月加班本月調(diào)休完畢，過(guò)期不補(bǔ)。 第七章 其 它 第十四條 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套使用，解釋權(quán)歸集團(tuán)營(yíng)運(yùn)管理部。 第十五條 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)，如有未盡事宜，參照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。