【5】薪酬管理三級-資料下載頁
2025-04-21 09:02本頁面
【導讀】你所從事的兼職工作為你帶來了哪些回報？你是否了解兼職工作與全職工作在報酬上存在哪。作為即將畢業(yè)的學生，你期望在工作崗位上獲得。薪酬管理制度設計依據(jù)。工作崗位評價方法。與員工之間貨幣和勞動進行等價交換的過程。其支付方式分為實物支付和延期支付。單位為員工繳存公積金的列支規(guī)定?；蚪灰钻P系的體現(xiàn)，遵循市場價值規(guī)律。的相對等級順序。主要有技術等級工資制、能力等級工資制、職能工資制。好容易導致人工成本上升。工資水平與員工績效等級和工資市場比率掛鉤。性取決于績效評定過程的公正性與合理性。
【正文】 司每位員工本月個人應繳存的住房公積金金額（該企業(yè)所在城市員工個人住房公積金的繳存比例為 8%）；員工在哪些情況下可提取住房公積金帳戶內的存儲余額？ 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 ? 評分標準： ? A： 1500 8%=120（元）（ 2分） B： 1800 8%=144（元）（ 2分） ? C： 2000 8%=160（元）（ 2分） D： 2000 8%=160（元）（ 2分） ? E：新參加工作員工從參加工作的第二個月起開始繳存住房公積金，所以該員工本月不繳納公積金。（ 2分） ? 評分標準：（ 1）購買、建造、翻修、大修自住房的。（ 1分） ? （ 2）離休退休的。（ 1分） ? （ 3）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的。（ 2分） ? （ 4）戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的。（ 2分） ? （ 5）償還購房貸款本息的。（ 2分） ? （ 6）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。（ 2分） 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 歷年試題分析 —— 計算題（ 09/05） ?某公司毛利金額為 5400萬元，公司中推銷人員月工資 1860，一年發(fā) 13個月工資，公司為推銷人員花費的總費用如表 1所示。 ?①該推銷員年度目標銷售毛利是多少 ?(16分 ) ?② 該推銷員月目標銷售毛利是多少 ?(4分 ) 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 參考答案 ? （ 1）解：推銷人員人工費用總額 =員工工資總額 +社會保險費用 +福利費用 +教育費 +住房費用 +招聘費用 +解聘費用 (3分 ) ? =532+151+59+13+28+10+7=800(萬元 ) (3分 ) ? 推銷人員人工費用率 =推銷人員人工費用總額 247。 毛利額 (2分 ) =800247。 5400 =% (3分 ) ? 該推銷員年目標銷售毛利 =某推銷人員工資 247。 推銷員人工費用率 (2分 )=1860 13247。 % =163 268(元 ) (3分 ) ? 綜上計算可得，該推銷員年度目標銷售毛利是 163 268元。 ? （ 2）解：該推銷員月目標銷售毛利 =該推銷員年目標銷售毛利 247。 12 (2分 ) =163268247。 12 =13605(元 ) (2分 ) ? 綜上計算可得，該推銷員年度目標銷售毛利是 13 605元。 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 歷年試題分析 —— 計算題 ? 某公司上年度相關費用如表 1所示，上一年度凈產值為 9780萬元，本年度確定目標凈產值為 12975萬元，目標勞動分配率同上一年。請根據(jù)上述資料，分別計算出該企業(yè)本年度目標人工成本總額及其目標人工成本的增長率。 在崗員工工資總額 不在崗員工工資總額 企業(yè)高管分紅 社會保險費用 福利費用 教育經費 勞動保護費用 住房費用 工會經費 招聘費用 解聘費用 數(shù)額萬元 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 計算題 3 （二級） ? 某企業(yè)決定采用薪點工資制，經研究分析確定職能部門崗位的主要薪酬要素是職責、對決策的影響、解決問題的能力和知識經驗。其中職責最重要，對決策的影響的重要度是職責的 80％，解決問題的能力的重要度是職責的 70％，知識經驗的重要度是職責的 60％。企業(yè)決定將各要素分成五個等級。該企業(yè)計劃的總點值是 800。每個薪點的工資為 10元。 ? 現(xiàn)崗位 A的評價結果是：職責第二等級，對決策的影響第三等級，解決問題的能力是第三等級；知識經驗是第四等級，問崗位 A的薪資是多少 ? 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 參考答案 ? 1)對權重最高的要素職責賦值 100％ ；則對決策的影響為 80％，解決問題的能力為 70％，知識經驗為 60％。 ? 2)將各賦值加總 (100％ +80％ +70％ +60％＝ 310％ )求出各要素所占百分值： ? 職責＝ 100％ /310％＝ ％ 。 ? 決策的影響＝ 80％ /310％＝ ％ 。 ? 解決問題的能力＝ 70％ /310％＝ ％ 。 ? 知識經驗＝ 60％ /310％＝ ％ ? 3)確定各要素及各要素等級的點值 : ? 職責的最高點值為 800?％＝ 258。級差為 258/5＝ ? 決策的影響的最高點值為 800?％＝ 206。級差為 206/5＝ ? 解決問題的能力的最高點值為 800?％＝ 181。級差為 181/5＝ ? 知識經驗的最高點值為 800?％＝ 155。級差為 155/5＝ 31 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 參考答案 得出要素評估等級表 崗位 A的總點值為： 103+123+108+124=478 崗位 A的薪資為： 478?10＝ 4780元 第一等級點值 第二等級點值 第三等級點值 第四等級點值 第五等級點值 職責 52 103 155 206 258 決策的影響 41 82 123 165 206 解決問題的能力 36 72 108 144 181 知識經驗 31 62 93 124 155 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 謝謝大家 祝同學們 學習愉快！考試順利！
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