【5】薪酬管理三級(jí)-資料下載頁(yè)
2025-04-21 09:02本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】你所從事的兼職工作為你帶來(lái)了哪些回報(bào)？你是否了解兼職工作與全職工作在報(bào)酬上存在哪。作為即將畢業(yè)的學(xué)生，你期望在工作崗位上獲得。薪酬管理制度設(shè)計(jì)依據(jù)。工作崗位評(píng)價(jià)方法。與員工之間貨幣和勞動(dòng)進(jìn)行等價(jià)交換的過(guò)程。其支付方式分為實(shí)物支付和延期支付。單位為員工繳存公積金的列支規(guī)定?；蚪灰钻P(guān)系的體現(xiàn)，遵循市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律。的相對(duì)等級(jí)順序。主要有技術(shù)等級(jí)工資制、能力等級(jí)工資制、職能工資制。好容易導(dǎo)致人工成本上升。工資水平與員工績(jī)效等級(jí)和工資市場(chǎng)比率掛鉤。性取決于績(jī)效評(píng)定過(guò)程的公正性與合理性。
【正文】 司每位員工本月個(gè)人應(yīng)繳存的住房公積金金額（該企業(yè)所在城市員工個(gè)人住房公積金的繳存比例為 8%）；員工在哪些情況下可提取住房公積金帳戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額？ 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 ? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： ? A： 1500 8%=120（元）（ 2分） B： 1800 8%=144（元）（ 2分） ? C： 2000 8%=160（元）（ 2分） D： 2000 8%=160（元）（ 2分） ? E：新參加工作員工從參加工作的第二個(gè)月起開始繳存住房公積金，所以該員工本月不繳納公積金。（ 2分） ? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）購(gòu)買、建造、翻修、大修自住房的。（ 1分） ? （ 2）離休退休的。（ 1分） ? （ 3）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。（ 2分） ? （ 4）戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的。（ 2分） ? （ 5）償還購(gòu)房貸款本息的。（ 2分） ? （ 6）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。（ 2分） 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 歷年試題分析 —— 計(jì)算題（ 09/05） ?某公司毛利金額為 5400萬(wàn)元，公司中推銷人員月工資 1860，一年發(fā) 13個(gè)月工資，公司為推銷人員花費(fèi)的總費(fèi)用如表 1所示。 ?①該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利是多少 ?(16分 ) ?② 該推銷員月目標(biāo)銷售毛利是多少 ?(4分 ) 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 參考答案 ? （ 1）解：推銷人員人工費(fèi)用總額 =員工工資總額 +社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 +福利費(fèi)用 +教育費(fèi) +住房費(fèi)用 +招聘費(fèi)用 +解聘費(fèi)用 (3分 ) ? =532+151+59+13+28+10+7=800(萬(wàn)元 ) (3分 ) ? 推銷人員人工費(fèi)用率 =推銷人員人工費(fèi)用總額 247。 毛利額 (2分 ) =800247。 5400 =% (3分 ) ? 該推銷員年目標(biāo)銷售毛利 =某推銷人員工資 247。 推銷員人工費(fèi)用率 (2分 )=1860 13247。 % =163 268(元 ) (3分 ) ? 綜上計(jì)算可得，該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利是 163 268元。 ? （ 2）解：該推銷員月目標(biāo)銷售毛利 =該推銷員年目標(biāo)銷售毛利 247。 12 (2分 ) =163268247。 12 =13605(元 ) (2分 ) ? 綜上計(jì)算可得，該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利是 13 605元。 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 歷年試題分析 —— 計(jì)算題 ? 某公司上年度相關(guān)費(fèi)用如表 1所示，上一年度凈產(chǎn)值為 9780萬(wàn)元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為 12975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上一年。請(qǐng)根據(jù)上述資料，分別計(jì)算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工成本總額及其目標(biāo)人工成本的增長(zhǎng)率。 在崗員工工資總額 不在崗員工工資總額 企業(yè)高管分紅 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育經(jīng)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 住房費(fèi)用 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 招聘費(fèi)用 解聘費(fèi)用 數(shù)額萬(wàn)元 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 計(jì)算題 3 （二級(jí)） ? 某企業(yè)決定采用薪點(diǎn)工資制，經(jīng)研究分析確定職能部門崗位的主要薪酬要素是職責(zé)、對(duì)決策的影響、解決問(wèn)題的能力和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。其中職責(zé)最重要，對(duì)決策的影響的重要度是職責(zé)的 80％，解決問(wèn)題的能力的重要度是職責(zé)的 70％，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的重要度是職責(zé)的 60％。企業(yè)決定將各要素分成五個(gè)等級(jí)。該企業(yè)計(jì)劃的總點(diǎn)值是 800。每個(gè)薪點(diǎn)的工資為 10元。 ? 現(xiàn)崗位 A的評(píng)價(jià)結(jié)果是：職責(zé)第二等級(jí)，對(duì)決策的影響第三等級(jí)，解決問(wèn)題的能力是第三等級(jí)；知識(shí)經(jīng)驗(yàn)是第四等級(jí)，問(wèn)崗位 A的薪資是多少 ? 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 參考答案 ? 1)對(duì)權(quán)重最高的要素職責(zé)賦值 100％ ；則對(duì)決策的影響為 80％，解決問(wèn)題的能力為 70％，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)為 60％。 ? 2)將各賦值加總 (100％ +80％ +70％ +60％＝ 310％ )求出各要素所占百分值： ? 職責(zé)＝ 100％ /310％＝ ％ 。 ? 決策的影響＝ 80％ /310％＝ ％ 。 ? 解決問(wèn)題的能力＝ 70％ /310％＝ ％ 。 ? 知識(shí)經(jīng)驗(yàn)＝ 60％ /310％＝ ％ ? 3)確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值 : ? 職責(zé)的最高點(diǎn)值為 800?％＝ 258。級(jí)差為 258/5＝ ? 決策的影響的最高點(diǎn)值為 800?％＝ 206。級(jí)差為 206/5＝ ? 解決問(wèn)題的能力的最高點(diǎn)值為 800?％＝ 181。級(jí)差為 181/5＝ ? 知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的最高點(diǎn)值為 800?％＝ 155。級(jí)差為 155/5＝ 31 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 參考答案 得出要素評(píng)估等級(jí)表 崗位 A的總點(diǎn)值為： 103+123+108+124=478 崗位 A的薪資為： 478?10＝ 4780元 第一等級(jí)點(diǎn)值 第二等級(jí)點(diǎn)值 第三等級(jí)點(diǎn)值 第四等級(jí)點(diǎn)值 第五等級(jí)點(diǎn)值 職責(zé) 52 103 155 206 258 決策的影響 41 82 123 165 206 解決問(wèn)題的能力 36 72 108 144 181 知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 31 62 93 124 155 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 謝謝大家 祝同學(xué)們 學(xué)習(xí)愉快！考試順利！
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