【正文】 環(huán)保、健康等經(jīng)營與管理方面的合理建議被公司采納，且有成效的；(10) 自動協(xié)助非本職工作有顯著成效者；(11) 其他可給予行為優(yōu)異獎的行為。2. 記小功① 獎勵方式凡獲記小功者，一次獎勵20元至500元，并書面通報表揚一次。② 獎勵對象(1) 提出生產(chǎn)、安全、環(huán)保、健康等經(jīng)營與管理方面的合理建議被采納，并在公司采納后有明顯效益者（已取得技術(shù)項目創(chuàng)新獎的除外）。(2) 遇見緊急情況，不怕風險敢于承擔責任并及時處理，避免公司損失者。(3) 敢于制止、檢舉各種損害公司利益行為者。(4) 遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟損失者。(5) 在廠內(nèi)見義勇為，與各種違法犯罪行為作斗爭者。(6) 對損害公司的行為能防患于未然或?qū)ν话l(fā)事件處置得當，使國家、公司、人民的生命財產(chǎn)免受損失。(7) 維護財經(jīng)制度和紀律，抵制歪風邪氣，避免公司財務(wù)損失。(8) 一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出者，模范地遵守公司規(guī)章制度，事跡突出者。(9) 在安全生產(chǎn)管理和處理安全事件方面作出突出貢獻者，具體如下:a. 在安全生產(chǎn)和管理上為維護公司的信譽和獲取相關(guān)信息后作出重大貢獻的。b. 在安全生產(chǎn)和管理上有創(chuàng)新性，并取得重大成效。c. 在安全生產(chǎn)和管理上積極性高，并獲得重大成果。d. 在安全生產(chǎn)和管理上成績顯著，并極具推廣和分享意義。e. 提前發(fā)現(xiàn)安全隱患，避免發(fā)生安全事故的。f. 在發(fā)生事故后，能及時處理并處理得當，減少損失。(10) 舉報他人違規(guī)違紀行為，為公司減少損失或使公司信譽不受損害。(11) 其他可給予記小功的行為。3. 記大功① 獎勵方式凡記大功者，一次獎勵500元以上，并書面通報表揚一次。② 獎勵對象(1) 提出生產(chǎn)、安全、環(huán)保、健康等經(jīng)營與管理方面的合理建議被采納的，并在采納后公司有較大的效益（已取得技術(shù)項項目創(chuàng)新獎的除外）。(2) 對公司有特殊貢獻，使公司成本降低，利潤增加者（已取得技術(shù)創(chuàng)新獎的除外）。(3) 其他可給予記大功的行為。（五） 獎勵程序1. 申請：符合獎勵條件的，由申請人填寫《獎懲申請/審批單》并寫明具體事宜，申請人可為用人部門的負責人或當事人。2. 審核：人力資源部門審核。3. 批準：副總經(jīng)理級（含）以上管理人員。4. 執(zhí)行：人力資源部門書面通告表揚（如有獎金的，則直接在員工當月工資中體現(xiàn)），并及時在公司公告欄中公布該先進事跡。（六） 年度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀管理者（詳見公司工會有關(guān)規(guī)定）第四十四條 處 罰（一） 處罰方針公司對員工違紀的處罰，秉承客觀、公平、公正，并遵從懲前毖后，教育為主的方針。（二） 輕微違紀行為凡有下列輕微違紀行為之一的，給予口頭警告處分，要求其簽名確認口頭警告記錄。1. 違反各部門/車間管理制度情節(jié)輕微者；2. 遲到、早退、中途離崗等30分鐘以內(nèi)者；3. 攜帶公司規(guī)定不得帶入生產(chǎn)區(qū)之物品（如：食物等）進入生產(chǎn)區(qū)情節(jié)輕微者；4. 超過進出廠時間（24：00）進出廠門，初犯者（除正常上下班及特殊情況外）；5. 違反頭發(fā)、工服等儀容儀表規(guī)范者，依據(jù)皓制字【2007】7號的規(guī)定；6. 出入無故不打門禁卡初犯者；7. 因違紀行為，造成公司財物損失折合人民幣50元以下者；8. 其他類似違紀行為。（三） 一般性違紀行為凡有下列一般性違紀行為之一的，給予書面警告處分，要求其簽收書面警告處分通知。1. 未按規(guī)定佩帶廠牌且拒絕保衛(wèi)人員或上司（組織）檢查；2. 違反各部門/車間管理規(guī)章制度，不服上司執(zhí)罰，情節(jié)較輕者；3. 上崗未按規(guī)定佩帶廠牌或未按規(guī)定穿戴本公司工服及其他勞保用品；4. 人為破壞工作服或勞動保護用品，情節(jié)較輕者；5. 曠工半天及1天者；6. 在崗未專心工作及做與工作無關(guān)的事情，情節(jié)較輕者；7. 未能搞好本職范圍場地與設(shè)備的清潔和保養(yǎng)工作；8. 違反操作與安全規(guī)程，情節(jié)較輕者；9. 浪費水、電、氣等生產(chǎn)資源及公物，情節(jié)較輕者；10. 造成人為質(zhì)量事故，情節(jié)較輕的（公司財物損失折合人民幣50元及以上，500元以下者）；11. 因違紀行為，造成公司財物損失折合人民幣50元及以上，500元以下者；12. 工作消極、怠工，或未能按指令完成生產(chǎn)和工作指令任務(wù)；13. 無進取心，生產(chǎn)與工作效率低，月度績效考核總成績在本車間相同工種內(nèi)排名后5名的；14. 不履行崗位職責、各部門/車間規(guī)章制度及公司其它管理制度，情節(jié)較輕者；15. 在一年內(nèi)，員工第二次輕微違紀；16. 其它類似違紀行為者。（四） 較重違紀行為凡有下列較重違紀行為之一的，給予書面嚴重警告處分，責令違紀人員作書面檢討，要求其簽收書面嚴重警告處分通知。1. 犯一般性違紀情節(jié)較重或違反者不服執(zhí)罰、態(tài)度惡劣；2. 造成人為質(zhì)量事故，情節(jié)一般的（公司財物損失折合人民幣500元及以上，1000元以下者）；3. 不服從管理人員合理工作安排和生產(chǎn)調(diào)度，情節(jié)較輕者；4. 因違紀行為，造成公司財物損失折合人民幣500元及以上，1000元以下者；5. 無故連續(xù)曠工1天以上3天以下（不含1天，不含3天）者；6. 托人打卡或代人打卡者；7. 無理取鬧、辱罵上司或有其它擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序的行為；8. 一年內(nèi)累計違反勞動安全衛(wèi)生管理條例，或不履行安全勞動保護用品使用規(guī)定三次者；9. 違反操作與安全規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機器設(shè)備，情節(jié)較重者；10. 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；11. 在崗時做與工作無關(guān)事情，造成本人或他人人身傷害等嚴重后果者；12. 弄虛作假，修改生產(chǎn)、質(zhì)量、考勤等原始記錄及統(tǒng)計資料者，或包庇其他員工違紀不報者；13. 在非吸煙區(qū)吸煙及違反防火規(guī)定行為者；14. 長期無進取心，生產(chǎn)與工作效率低，經(jīng)過第一次技能培訓后經(jīng)考核工作效率仍然無法達到正常水平的；15. 管理人員因監(jiān)管不力，導(dǎo)致員工違紀造成經(jīng)濟損失壹仟元以下或人身受到較重傷害等嚴重后果者；16. 在一年內(nèi)，員工第二次一般性違紀；17. 其他類似違紀行為。（五） 嚴重違紀行為凡有下列嚴重違紀行為之一的，公司將立即予以辭退（即因員工嚴重違紀立即與其解除勞動關(guān)系），不支付任何賠償金。1. 較重違紀態(tài)度惡劣，不服上司執(zhí)罰者或情節(jié)嚴重者；2. 拒絕管理人員合理工作安排、指揮影響惡劣或有嚴重侮辱、威脅或恐嚇之行為者；3. 造成人為質(zhì)量事故，情節(jié)較重的（公司財物損失折合人民幣1000元及以上者）；4. 因違紀行為，造成公司財物損失折合人民幣1000元及以上者，或?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生，5. 長期無進取心，生產(chǎn)與工作效率低，經(jīng)過第二次及以上技能培訓后經(jīng)考核工作效率仍然無法達到正常水平的；6. 攜帶違禁品進入工作場所者；7. 一年內(nèi)累計曠工或連續(xù)曠工達3天及3天以上者；8. 在公司范圍內(nèi)有罵人、吵架、打鬧、隨地大小便、侮辱騷擾他人等不雅行為，情節(jié)嚴重，造成惡劣影響者；9. 賭博、打架斗毆、集體鬧事、盜竊、搶劫等觸犯法律者；10. 制造謠言、打擊報復(fù)、誣告他人、搞幫派、蓄意策劃及參與罷工、打擊先進、貪污受賄、嚴重影響公司形象者；11. 隱瞞或偽造履歷、證件，體檢作假等經(jīng)查實者；12. 偽造、編造或盜用公司印章者；13. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；或從事與本公司利益相沖突的行業(yè)，對公司造成嚴重影響者；14. 未經(jīng)批準非消防需要動用公司內(nèi)消防設(shè)備或損壞者；15. 有意損壞公司財物，盜竊生產(chǎn)物資，或因保管和使用不當造成公司重要資料、技術(shù)、物資遺失者及有意盜取、泄露公司商業(yè)與技術(shù)機密者；16. 利用公司名義，在外招搖撞騙者；17. 營私舞弊，給公司造成重大損害者（折合人民幣1000元及以上）；18. 在一年內(nèi)員工如犯有一次一般性違紀行為或較重違紀行為，又發(fā)生較重違紀行為者； 19. 其他類似惡劣違紀行為者。（六） 失職行為1. 以下行為構(gòu)成一般失職行為：凡有下列一般性失職行為之一的，視情節(jié)輕重給予書面警告或書面嚴重警告處分。① 在工作時間內(nèi)聊天、擅離工作崗位、睡覺或有其它玩忽職守行為，而致使生產(chǎn)、工作受到損失折合人民幣1000元以下者；② 因工作疏忽大意、工作失職，導(dǎo)致質(zhì)量、安全事故等，使公司蒙受損失，折合人民幣1000元以下者；③ 管理人員對下屬的違紀行為不處理、不報告、包庇等被檢舉揭發(fā)者；④ 違反從業(yè)常識造成損失或違反崗位職責造成公司成本、利潤、資產(chǎn)等損失，折合人民幣1000元以下者；⑤ 其它類似失職行為。2. 以下行為構(gòu)成嚴重失職行為：凡有下列嚴重失職行為之一的，公司將立即予以辭退（即因員工嚴重違紀立即與其解除勞動關(guān)系），不支付任何賠償金。① 凡上述（一）失職行為造成公司損失折合人民幣1000元及以上者；② 其它類似嚴重失職行為。（七） 其他處罰規(guī)定1. 員工因違紀或失職行為受到以上處分的，若造成公司損失還須賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失；2. 員工在受到第一次違紀處分后，一年（含）內(nèi)如再有處分，則受到累計升級的處分，具體如下：① 一般違紀 + 一般違紀 = 較重違紀；② 一般違紀 + 較重違紀 = 嚴重違紀；③ 較重違紀 + 較重違紀 = 嚴重違紀。3. 每項違紀處分都應(yīng)當通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。① 如員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘?、決定不服，可按本條規(guī)定提出意見，但員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責；② 員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級；③ 如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書遞交給部門/車間最高負責人予以處理解決； ④ 如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問題直接提交人力資源部門，由人力資源部門協(xié)調(diào)解決；⑤ 最終處分一旦作出，員工必須在處分通知上簽字確認，如員工不簽字或因特殊原因無法簽字，人力資源部門將以郵寄方式或其它法定形式送達員工，處分自送達之日起生效。4. 任何處分決定均歸入員工在公司的個人檔案中。5. 本手冊中“一年內(nèi)”是指：自事情發(fā)生之日起前第365天至事情發(fā)生之日的一年時間段內(nèi)。6. 員工在生產(chǎn)及工作過程中損耗生產(chǎn)工具、機器設(shè)備等或超領(lǐng)公司物資等情形，當事人承擔相應(yīng)的賠償金或成本費用，具體見附件《公司物資受損賠償清單》；7. 部門/車間管理人員年累計三次未能完成公司下達的工作任務(wù)，將予以降職或免職；降職或免職處罰，由部門/車間或人力資源部門提出經(jīng)審核，公司升降考核委員會調(diào)查、核實作出決定，總經(jīng)理簽字生效；8. 公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責任，視情況賠償損失。9. 員工嚴重違紀行為情節(jié)較輕且本人檢討態(tài)度誠懇，對錯誤有深刻認識者，或曠工違紀一年內(nèi)累計超過二次但未達到3天者，可作留廠察看（察看期一年，察看期內(nèi)有任何違紀行為，則立即作辭退處理）處分。（八） 處罰流程第八章 附 則第四十五條 起草、修改、解釋本手冊由皓昕公司起草，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，最終解釋權(quán)、修改權(quán)歸皓昕公司。第四十六條 生效本手冊經(jīng)公司工會2009年1月6日第二次員工代表大會審議通過，并自2009年2月1日起施行，公司原有相關(guān)管理制度及規(guī)定如有相抵觸的內(nèi)容，以本手冊為準；無抵觸之內(nèi)容或各部門/車間依據(jù)本手冊做出的補充規(guī)定可同時生效執(zhí)行。佛山市皓昕五金首飾有限公司二〇〇九年一月六日《員工手冊》簽收單請仔細閱讀完所有內(nèi)容，填寫下列表格，將此頁撕下交給人力資源部門，以便保存在您的個人檔案中。 員工姓名：入職日期：部門： 車間： 職務(wù)： 崗位：我的簽字表明：我已仔細閱讀了《員工手冊》（2009年1月版）各項條款，并同意全部條款內(nèi)容。員工簽字： 日期：37 / 3