【正文】 效的；12) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神的；13) 顧全大局，主動(dòng)維護(hù)企業(yè)利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的；14) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著的；15) 滿足企業(yè)設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件的；16) 其他企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。企業(yè)設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：年度特別獎(jiǎng)勵(lì)和即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。1) 年度特別獎(jiǎng)勵(lì)：全局范圍的“千萬工程獎(jiǎng)”、“海星獎(jiǎng)”、“船機(jī)設(shè)備星級(jí)制管理先進(jìn)獎(jiǎng)”等，各用人單位內(nèi)部所設(shè)的各種年度獎(jiǎng)項(xiàng)；2) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)即時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：1) 通報(bào)表?yè)P(yáng)：由局或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定；2) 記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)；3) 即時(shí)獎(jiǎng)金；4) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除手冊(cè)中規(guī)定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期； 5) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游； 6) 參加外部培訓(xùn)。（二） 懲罰對(duì)有下列行為之一的員工，所在單位將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：1) 違反工作制度和紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2) 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆 ，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；3) 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的；4) 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5) 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；6) 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；7) 其他違反本《員工手冊(cè)》和企業(yè)規(guī)章制度行為的；8) 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。處罰的方式包括：1) 通報(bào)批評(píng)；2) 警告（口頭或書面），記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除；3) 經(jīng)濟(jì)處罰；4) 即時(shí)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，所在單位將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。第九部分 安全健康二航局遵守有關(guān)法律法規(guī)，為員工提供安全的工作環(huán)境。工作期間請(qǐng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)。員工需要學(xué)習(xí)必要的急救知識(shí)，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。員工有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，員工有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但在停止工作或安全撤離后應(yīng)立即向直接上司匯報(bào)。在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。保管企業(yè)財(cái)產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號(hào)后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保人身安全。二航局不主張員工以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出自己個(gè)人能力之外的工作，如果員工感覺力不從心，請(qǐng)及時(shí)與上司溝通，共同商討解決之策。各用人單位應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對(duì)臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。第十部分 職務(wù)行為（《中交二航局員工職務(wù)行為準(zhǔn)則》）（一） 總則職務(wù)行為體現(xiàn)了二航局價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。二航局尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過職位行為界定企業(yè)利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反職務(wù)行為可能導(dǎo)致企業(yè)與之解除勞動(dòng)合同。員工違反職務(wù)行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，企業(yè)將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。（二） 職務(wù)權(quán)責(zé)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)1) 員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其不良職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。2) 維護(hù)企業(yè)利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)企業(yè)有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)企業(yè)利益受到損害，員工應(yīng)向企業(yè)匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。3) 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4) 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)企業(yè)授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：① 以企業(yè)名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；② 以企業(yè)名義提供擔(dān)保、證明；③ 以企業(yè)名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；④ 代表企業(yè)出席公眾活動(dòng)。5) 員工須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)頒布的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為企業(yè)制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的部門反映。企業(yè)鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。6) 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上司的指示。員工如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害企業(yè)利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。7) 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，企業(yè)鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以企業(yè)利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。8) 嚴(yán)禁員工超出企業(yè)授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在企業(yè)內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。9) 員工有貪污、受賄或作假欺騙企業(yè)的行為，無論給企業(yè)造成損失與否，企業(yè)均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。資源使用1) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將企業(yè)資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或者個(gè)人。2) 員工對(duì)企業(yè)的辦公設(shè)備、施工設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?) 企業(yè)的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。4) 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸企業(yè)所有。5) 員工對(duì)任何企業(yè)財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。企業(yè)有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。保密義務(wù)1) 企業(yè)一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由企業(yè)鑒定其性質(zhì)。2) 員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)員工業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。3) 員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。（三） 內(nèi)外交往員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：1) 分包單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)；2) 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；3) 涉及違法及不良行為的活動(dòng)。企業(yè)對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。企業(yè)內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：1) 是否屬于工作需要；2) 費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；3) 消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。企業(yè)對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：1) 不違反相關(guān)法律法規(guī)；2) 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工在對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳企業(yè)處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕會(huì)被對(duì)方視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。（四） 個(gè)人與企業(yè)利益的沖突兼職1) 員工未經(jīng)企業(yè)安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。2) 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：① 在企業(yè)內(nèi)從事外部的兼職工作；② 兼職于企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；③ 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)；④ 因兼職影響本職工作或有損企業(yè)形象；⑤ 副科級(jí)及以上員工兼職。3) 企業(yè)鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用企業(yè)資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得企業(yè)批準(zhǔn)。個(gè)人投資員工可以在不與企業(yè)利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：1) 參與經(jīng)營(yíng)管理的； 2) 對(duì)企業(yè)的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；3) 借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；4) 假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。特殊關(guān)系的回避1) 員工向二航局內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。2) 員工不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向企業(yè)申報(bào)。（五） 行為的判斷及督導(dǎo)員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在企業(yè)公開談?wù)?。員工有責(zé)任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部門咨詢。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。上司對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時(shí)受到處罰。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：1) 默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為；2) 未能按照企業(yè)規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)；3) 未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞；4) 未能嚴(yán)格遵守企業(yè)的制度進(jìn)行管理。附 錄本手冊(cè)屬二航局內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，請(qǐng)注意妥善保存。本手冊(cè)經(jīng)職工代表大會(huì)常任主席團(tuán)討論通過，并經(jīng)局黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)施。本手冊(cè)內(nèi)容亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分，企業(yè)將依據(jù)本手冊(cè)對(duì)員工進(jìn)行管理。本手冊(cè)未涉及事宜，按二航局及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果本手冊(cè)中的內(nèi)容與二航局原有文件規(guī)定相悖的，按此手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行；與國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定相悖的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。本手冊(cè)所規(guī)定的內(nèi)容自頒布之日起生效。本手冊(cè)的解釋權(quán)歸二航局人事勞動(dòng)處，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在單位人力資源部門或局人事勞動(dòng)處咨詢。本手冊(cè)有文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式，兩者具有同等效力。員工可通過二航網(wǎng)頁(yè)查閱相關(guān)內(nèi)容。