【總結(jié)】川大13秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃1167》在線作業(yè)2一、單選題(共10道試題,共20分。)1.不符合人本管理思想的是(D)。A.完善人B.開發(fā)人C.發(fā)展人D.約束人2.企業(yè)管理的核心是(C)。A.物的管理B
2025-01-19 06:57
【總結(jié)】1戰(zhàn)略性薪酬分析模型不包括()。A文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣模型ASNELL教授薪酬戰(zhàn)略模型A馬爾科夫模型2能夠支撐企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的能力是()。A戰(zhàn)略能力A發(fā)展能力A盈利能力3在薪酬管理的過程中,實(shí)際上有()種不同的管理方法。A1A2
2025-08-04 14:30
【總結(jié)】------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(單選題)1:提出需要層次理論,認(rèn)為人的需要分為五個(gè)層
2025-08-04 16:11
【總結(jié)】人力資源在線作業(yè)(浙大)單選題:·A自我推薦與他人引薦·B學(xué)校與社會(huì)·C廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦·D內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源正確答案:D單選題:·A轉(zhuǎn)換比率分析法·B馬爾科夫分析法·C人員接替法·D技能
2025-03-24 06:36
【總結(jié)】第一篇:人力資源在線作業(yè) (B)提出的,它指導(dǎo)管理人員如何充分滿足員工的經(jīng)濟(jì)需求。 A比爾 B雷蒙德·邁勒斯 C梅奧 D懷特·巴克 ,它是建立在(D)管理哲學(xué)的基礎(chǔ)之上。 A經(jīng)驗(yàn)主義 ...
2024-11-16 04:20
【總結(jié)】西南交《人力資源管理A》在線作業(yè)二一、單選題(共25道試題,共50分。)1.人力資源的關(guān)鍵特征是()。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.稀缺性E.可變性正確答案:2.目標(biāo)管理最突出的特點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)()。A.計(jì)劃與執(zhí)行相分離B.過程管理與全面控制C.成果管理與自我控制D.自我
2025-08-04 07:25
【總結(jié)】------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(單選題)1:帶傳動(dòng)中傳動(dòng)比較準(zhǔn)確的是()A:平
2025-08-04 07:39
【總結(jié)】北交《微機(jī)遠(yuǎn)動(dòng)技術(shù)》在線作業(yè)二一、單選題(共10道試題,共30分。)1.()要是收發(fā)之間必須要有確定的關(guān)系。A.同步傳輸B.異步傳輸C.有線傳輸D.無(wú)線傳輸正確答案:2.()是將整個(gè)網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)貫穿在一起的關(guān)鍵層。A.表示層B.應(yīng)用層C.互聯(lián)網(wǎng)層D.傳輸層正確答案:
2025-08-04 07:34
【總結(jié)】7/8第2章人力資源規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本章學(xué)習(xí),我們需要達(dá)到以下目標(biāo):1.了解企業(yè)戰(zhàn)略的基本形態(tài)及戰(zhàn)略的層次2.掌握人力資源戰(zhàn)略的定義及分類3.掌握人力資源戰(zhàn)略實(shí)施流程4.熟悉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序5.掌握人力資源供給與需求預(yù)測(cè)方法企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)略的定義及在企業(yè)的延伸在現(xiàn)代,“戰(zhàn)略”一詞被引申至政治和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,其涵義演變?yōu)榉褐附y(tǒng)領(lǐng)性的、
2025-08-03 08:33
【總結(jié)】1、根據(jù)人力資源水池模型,未來(lái)的供給量=(D)A.現(xiàn)有人員數(shù)量—流入人員數(shù)量—流出人員數(shù)量B.現(xiàn)有人員數(shù)量—流入人員數(shù)量—流出人員數(shù)量C.現(xiàn)有人員數(shù)量+流入人員數(shù)量+流出人員數(shù)量D.現(xiàn)有人員數(shù)量+流入人員數(shù)量—流出人員數(shù)量2、(B)階段是人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)階段,組織將人力資源的
2025-01-20 16:44
【總結(jié)】2022/2/1王文亮1第三章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃?§1人力資源戰(zhàn)略管理?§2人力資源規(guī)劃概述?§3人力資源需求、供給的預(yù)測(cè)和平衡2022/2/1王文亮2圖示:企業(yè)總體戰(zhàn)略事業(yè)戰(zhàn)略1事業(yè)戰(zhàn)略2事業(yè)戰(zhàn)略3人力資源戰(zhàn)略市場(chǎng)
2025-01-08 02:34
【總結(jié)】1第四章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃課程郵箱:(密碼:a3110103)主講教師:覃吉春(qinjichun)單位:學(xué)生工作部QQ:181906838電話:(028)830322132第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略概述第二節(jié)人力資源規(guī)劃概述第三節(jié)人力資源需求預(yù)測(cè)第四節(jié)
2025-05-07 22:22
【總結(jié)】CH1人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃概述l企業(yè)戰(zhàn)略指企業(yè)根據(jù)環(huán)境的變化、自身資源和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力選擇適合的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和產(chǎn)品,確定企業(yè)目標(biāo)和方向及行動(dòng)方案的過程l人力資源戰(zhàn)略企業(yè)根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境分析,確定企業(yè)目標(biāo),從而制定出企業(yè)人力資源管理目標(biāo),進(jìn)而通過各種人力資源管理職能活動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和人力資源目標(biāo)的過程人力資源戰(zhàn)略的層次:宏觀(國(guó)家)、中觀(行業(yè))、微觀(企業(yè))l人力資源
2025-08-03 08:45
【總結(jié)】第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略概述一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的概念和層次(一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的概念企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是企業(yè)為了求得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,在對(duì)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境進(jìn)行有效分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)的總體目標(biāo)所確定的企業(yè)在一定時(shí)間發(fā)展的總體設(shè)想和謀劃,包括
2025-01-16 09:58
【總結(jié)】東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機(jī))
2025-04-19 01:43