18春蘭大績效管理作業(yè)-c-資料下載頁
2025-07-26 11:37本頁面
【正文】 予稱號D: 頒發(fā)獎(jiǎng)金單選題___是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征A: 首因效應(yīng)B: 光環(huán)效應(yīng)C: 投射效應(yīng)D: 刻板印象單選題以下符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的描述是___A: 努力完成自己的工作B: 盡量把客戶的投訴降低到最低C: 每月的次品率不超過2％D: 對顧客的詢問立即給予答復(fù)，盡快解決他們提出的問題單選題以有效平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是___A: 關(guān)鍵事件法B: 行為定點(diǎn)量表法C: 行為觀察量表法D: 量表評定法單選題以下指標(biāo)中，___不宜用于評價(jià)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)A: 市場占有率B: 銷售利潤率C: 新聘員工離職率D: 管理成本增長率單選題在剖析各種績效差距的原因時(shí)，“工作計(jì)劃性不周”屬于___原因A: 個(gè)人B: 外部C: 組織D: 管理單選題在績效管理中，一般以___為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占％～％的權(quán)重A: 下級考評B: 同級考評C: 上級考評D: 外人考評判斷績效管理唯一的作用是為員工報(bào)酬的發(fā)放做依據(jù)判斷績效計(jì)劃面談在本期績效管理活動(dòng)完成之后判斷個(gè)人發(fā)展計(jì)劃是指根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面，包括絕對時(shí)期內(nèi)搞定的有關(guān)工作績效和工作才能改進(jìn)與提高的系統(tǒng)計(jì)劃，也是績效管理的一種應(yīng)用方式判斷目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向方法判斷39。系數(shù)相乘法39。為考評評分方法中的單一要素的計(jì)分方法判斷績效管理中的39?？冃?9。不包含潛在勞動(dòng)判斷績效評估標(biāo)準(zhǔn)是基于工作而不是基于工作者他和績效評估的目標(biāo)是不一樣的，目標(biāo)是針對個(gè)人的實(shí)際情況而設(shè)定的，但是標(biāo)準(zhǔn)都只要一套判斷績效考核“定量準(zhǔn)確的原則”要求采用等距量表判斷工作要項(xiàng)是指那些對組織有重大影響的活動(dòng)或偶然出現(xiàn)的關(guān)鍵性活動(dòng)判斷員工對他們自己的工作績效所作出的評價(jià)，一般情況下是比他們的主管和同事對他們所得出的績效等級低單選題比較適合于從事科研教學(xué)工作的人，每天工作的內(nèi)容不同，無法用固定的衡量指標(biāo)進(jìn)行考量，這種考評方法稱為___A: 目標(biāo)管理法B: 績效標(biāo)準(zhǔn)法C: 直接指標(biāo)法D: 成績記錄法單選題平衡計(jì)分卡從___四個(gè)維度衡量企業(yè)業(yè)績A: 財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長B: 財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力C: 戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長D: 戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力單選題評判數(shù)據(jù)一般以____的評定為主A: 下級B: 上級
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