后勤保障人員考核辦法-資料下載頁(yè)
2025-07-26 03:04本頁(yè)面
【正文】 考核每月根據(jù)《扣分標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)出每位被考核人員分?jǐn)?shù)，以百分制計(jì)算，對(duì)照等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，得分為一級(jí)、二級(jí)發(fā)全額獎(jiǎng)金， 三級(jí)發(fā) 80%獎(jiǎng)金，四級(jí)發(fā) 60%獎(jiǎng)金，五級(jí)扣除全部獎(jiǎng)金。第十五條 績(jī)效考核扣發(fā)獎(jiǎng)金列入年度考核獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶(hù)，對(duì)先進(jìn)、優(yōu)秀人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 獎(jiǎng)扣除。第十七條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)四個(gè)月考核分為被考核人員年度內(nèi)有三個(gè)月考核分為五級(jí)者，年終四級(jí)者，予以調(diào)換工作、降薪處理。 第十八條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)五個(gè)月在“職責(zé)履行”方面扣分超過(guò) 25 分的，予以撤職、調(diào)換工作處理，并降薪處理。第十九條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)四個(gè)月在“工作執(zhí)行力”方面扣分超過(guò) 25 分的，扣除年終獎(jiǎng) 50%。第二十條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)五個(gè)月在“勞動(dòng)紀(jì)律”方面扣分超過(guò) 25 分的，扣除年終獎(jiǎng) 50%。第二十一條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)二個(gè)月或累計(jì)三個(gè)月在“品質(zhì) 素養(yǎng)”方面扣分超過(guò) 25 分的，扣除年終獎(jiǎng) 50%。第二十二條 績(jī)效考核每月匯總后交辦公室備案，由辦公室按月 份和部門(mén)整理歸檔，以供年底評(píng)優(yōu)參考。第二十三條 對(duì)于考核過(guò)程中出現(xiàn)人為的不公正情況，醫(yī)院將視 情況對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以警告以上處分，并對(duì)考核結(jié)果重新界定。 第二十四條 績(jī)效考核辦法由院長(zhǎng)辦公室制訂和修改，經(jīng)院委會(huì) 討論審定后執(zhí)行。7
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