后勤保障人員考核辦法-資料下載頁
2025-07-26 03:04本頁面
【正文】 考核每月根據(jù)《扣分標(biāo)準(zhǔn)》評出每位被考核人員分?jǐn)?shù)，以百分制計算，對照等級標(biāo)準(zhǔn)，得分為一級、二級發(fā)全額獎金， 三級發(fā) 80%獎金，四級發(fā) 60%獎金，五級扣除全部獎金。第十五條 績效考核扣發(fā)獎金列入年度考核獎勵基金帳戶，對先進(jìn)、優(yōu)秀人員實施獎勵。第十六條 獎扣除。第十七條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個月或累計四個月考核分為被考核人員年度內(nèi)有三個月考核分為五級者，年終四級者，予以調(diào)換工作、降薪處理。 第十八條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個月或累計五個月在“職責(zé)履行”方面扣分超過 25 分的，予以撤職、調(diào)換工作處理，并降薪處理。第十九條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個月或累計四個月在“工作執(zhí)行力”方面扣分超過 25 分的，扣除年終獎 50%。第二十條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個月或累計五個月在“勞動紀(jì)律”方面扣分超過 25 分的，扣除年終獎 50%。第二十一條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)二個月或累計三個月在“品質(zhì) 素養(yǎng)”方面扣分超過 25 分的，扣除年終獎 50%。第二十二條 績效考核每月匯總后交辦公室備案，由辦公室按月 份和部門整理歸檔，以供年底評優(yōu)參考。第二十三條 對于考核過程中出現(xiàn)人為的不公正情況，醫(yī)院將視 情況對相關(guān)責(zé)任人予以警告以上處分，并對考核結(jié)果重新界定。 第二十四條 績效考核辦法由院長辦公室制訂和修改，經(jīng)院委會 討論審定后執(zhí)行。7
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