【正文】 不含見習職務），按其變動后“職務”對應的薪酬標準，進行相應的調整?！奥殑铡弊儎拥男匠暾{整，應隨職務變動而即時進行。（2） “職級”變動時的薪酬調整：員工“職級”變動時，原則上可按其晉升后“職級”對應的薪酬標準，進行相應的調整?！奥毤墶睍x升于每年第一季度，根據(jù)公司年度晉級評估程序進行操作，其薪酬于職級調整批準之日起算。（3） 年度綜合考評的薪酬調整：根據(jù)市場薪酬行情、公司經營狀況，并結合員工個人當年度考核結果，于每年第一季度，進行統(tǒng)一的年度薪酬調整。凡符合公司年度調薪政策的員工，其薪酬可在其崗位薪酬幅度范圍內，獲得相應調整，調整起算日為每年1月，發(fā)放日為每年4月。（4） 銷售業(yè)務人員薪酬的調整：銷售業(yè)務人員的薪酬調整根據(jù)《銷售激勵辦法》進行。3. 除由于職務變動、職級變動以及公司統(tǒng)一進行的年度調薪外，其余情況原則上不再給予調薪。4. 當發(fā)生薪酬調整的情況時，行政及人力資源部將就員工薪酬的變動，向相關員工發(fā)放書面通知。5. 下列人員不在調薪之列： （1） 當月正辦理離職手續(xù)者；（2） 年收入總額已達到本崗位（職務）種類的薪酬幅度上限的員工；（3） 服務年資未滿六個月者；（4） 當年受公司警告級以上處分者。薪酬的支付1. 員工月度工資的計算從每月1日至31日，支付日為次月15日。遇休假日，工資的支付提早1天執(zhí)行。2. 員工月度獎金的計算從每月1日至月末最后1個工作日，支付日一般為次月15日。3. 下列各款項，須從工資中扣除，不足部分在獎金中扣除：（1） 公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)保險金中由個人承擔的部分；（2） 個人所得稅；（3） 由于個人原因離職而需承擔的制服費；（4） 違反公司紀律或規(guī)定等被處罰的款項；（5） 其它應由工資、獎金中扣除的費用。4. 員工年終獎（階段獎）的發(fā)放（1） 指標部門員工參照目標責任書及公司相應崗位的提獎方案，進行考核發(fā)放；（2） 非指標部門員工以公司董事會研究決定的發(fā)放基數(shù)為依據(jù)，并參照員工月度及年度績效考核結果進行考核發(fā)放。5. 離職員工薪酬的支付（1） 在工資計算期內，若中途發(fā)生員工離職時，該月份工資按下列公式計算： 實際出勤天數(shù)每月規(guī)定工資額 21天 * 根據(jù)勞動和社會保障部（2000）8號文規(guī)定的“”折算。（2） 員工自行離職并獲公司批準后，須在離職前辦理離職交接手續(xù)，在各項工作交接完畢的基礎上，在公司的正常發(fā)薪日，領取其已執(zhí)行工作日的月工資。（3） 員工被公司開除、除名及辭退的，可由員工在其它各項工作交接完畢后，在公司的正常發(fā)薪日，領取其已執(zhí)行工作日的月工資，及按《勞動法》和所簽《勞動合同》上的相關規(guī)定應該由公司給予的經濟補償；（4） 獎金既是對以往員工成績的肯定，又體現(xiàn)了對今后工作的激勵，因此一旦員工離開 公司后，其留存部分獎金將被取消；（5） 進入公司不滿1個月自行離職的培訓（考察）期員工，不計發(fā)工資。6. 員工在工資計算期中途，遇級、檔提升或下降時，滿15個工作日按晉升后的工資計算；不足15個工作日，按原方式計算，次月再予以晉升后的工資計算?？记诠べY計算方式1. 遲到、早退：每次扣除10元。2. 病假：符合請假手續(xù)者每天扣除其1/2工作日的工資。3. 事假：符合請假手續(xù)者每天扣除其1個工作日的工資。4. 曠工：按其（月基本工資+月崗位工資總額）50%的比例幅度予以一次性罰款。5. 加班工資：公司按國家規(guī)定，對每年元旦；“五一節(jié)”的3日；國慶節(jié)的3日；春節(jié)的初一、初二、初三期間輪到工作的員工計算加班工資。以上加班工資每日折成3個工作日計算。（公司高層管理人員及子、分公司總經理不在此列）社會保險和公積金1. 公司為員工提供全面的社會法定保險，當你轉正后，公司即為你辦理進公司后的養(yǎng)老、醫(yī)保和失業(yè)等社會法定保險及住房公積金的繳交手續(xù)。2. 每年4月，根據(jù)市社會保險機構公布的繳納基數(shù)及公司實際狀況，調整公司及員工個人的社會保險繳費基數(shù)。3. 每年7月，根據(jù)市公積金管理中心公布的繳交標準上下限，和公司員工的工齡及職務變化情況，相應調整公積金繳交金額。4. 外省市戶口員工，公司將為其辦理外勞力綜合保險。內部健康保障（一）門、急診醫(yī)療津貼1. 當你成為正式員工后，你即可享受公司規(guī)定的門、急診醫(yī)療津貼，具體辦法如下：（1） 每月最高報銷額度不超過：月度津貼額度3。（2） 醫(yī)藥費憑病歷卡和醫(yī)院發(fā)票、藥店買藥發(fā)票報銷，報銷范圍按國家衛(wèi)生局規(guī)定辦理（規(guī)定以外的營養(yǎng)、滋補類藥品不在此報銷范圍），由行政及人力資源部負責具體報銷審核事宜。進司時間一年內一年至二年內二年至三年內三年至五年內五年以上職務等級E級D級C級B級A級E級D級C級B級A級E級D級C級B級A級E級D級C級B級A級E級D級C級B級A級醫(yī)療津貼（元）6070901201507080110150200809013018025090100150210300100120180250350福利層級職務（職級）類別A中富公司總經理/副總經理B中富公司部門總經理；一級子公司總經理/副總經理C一級子公司部門總監(jiān)；二級子公司總經理/副總經理；高級經理；高級會計師；高級工程師；廣告總監(jiān)；高級項目經理D經理、高級助理；會計師；工程師；美術指導；項目經理、高級項目助理、項目助理E助理、文員；助理會計師、會計員；助理工程師、技術員；平面設計/美工；銷售員（二）健康獎勵制度1. 對于未使用或使用不足限定額度醫(yī)療津貼的員工，公司在次年的第1個月發(fā)給健康獎金。健康獎金額度 =（月津貼標準額12月 已報銷額）70%各類假期及給假標準（一）有薪的年休假1. 本項目的目的是使你有機會暫離日常事務而獲得休養(yǎng)。公司將鼓勵你有計劃地利用年休假進行身心調節(jié)。2. 你的權利包括：服務期年休假時間l年以上3個工作日2年以上5個工作日5年以上7個工作日8年以上10個工作日（二）節(jié)假日的休假1. 你可以在每年的下列4個節(jié)日里，按國家規(guī)定享受帶薪假日，這些節(jié)日是：元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)。 （三）午餐和下午茶休息時間1. 公司總部員工的午餐時間為11：3013：00，下午15：3015：45分安排15分鐘的下午茶休息時間。2. 休息時間對你的身體狀況的調節(jié)和放松十分重要，除緊急公務外，建議你不要占用休息時間。（四）結婚假1. 當你面臨結婚時，你可憑法定結婚證明享受3天婚假。如符合晚婚年齡（男方25周歲，女方23周歲）公司可另加7天的晚婚假。你須結婚注冊日后6個月內一次性取假。2. 你應提前7個工作日，提出書面婚假報告（并附結婚證書復印件），經部門主管批準并報行政及人力資源部審核。3. 你在婚假期間工資照發(fā)。4. 進公司時，隱瞞你的婚姻狀況的，不得享受上述待遇。（五）女員工懷孕期保護1. 當你辦理法定手續(xù)結婚后，懷孕7個月以上時，公司可給予你每天1個小時的工間休息。（六）產假你經辦理法定手續(xù)結婚而生產的，順產的可享受產前假15天，產后75天，共計90天；難產、雙生胎、符合晚育條件的可享受產假合計120天。初婚和未生育的再婚,男方給假3天。當你需要享受難產或雙生胎假期時，必須持有醫(yī)院的證明，經人事部審核后方可享受該假期。你在產假期間工資，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。（七）女員工哺乳假1. 女職工生育后，根據(jù)國家規(guī)定，在其嬰兒一周歲內, 上班時間給母親每天二次授乳時間，每次為三十分鐘。2. 當工作允許，并得到直接上級的同意后，亦可將兩次授乳時間合并使用。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。ò耍┡畣T工計劃生育假期的規(guī)定1. 你因放置宮內節(jié)育器而做手術的，從手術之日起可以公休2天，取宮內節(jié)育器當天休息1天，檢查宮內節(jié)育器亦當日休息1天。公休期間工資照發(fā)。2. 你因宮內節(jié)育器失效而做人工流產時，可公休14天。公休期間工資照發(fā)，經醫(yī)院證明需繼續(xù)休息的，作病假處理。3. 當你未落實節(jié)育措施而導致人工流產的，作病假處理。（九）喪假1. 當你因直系親屬（父母、子女、配偶）和供養(yǎng)的其他親屬（限死者無直接親屬的）死亡時，必須由你本人親自料理的，可給予喪假，當你需要去外地奔喪時，公司將給予你路程假。2. 你的父母、配偶、子女喪亡時，給予喪假3天（法定假日、路程假外）。3. 你的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母喪亡，給予喪假1天。4. 你在喪假期間的工資照發(fā)，車旅費自理。（十）工傷1. 當你因工受傷，必須經指定醫(yī)療單位的鑒定證明和公司的確認，在需要休養(yǎng)的時間內，可作為工傷假處理，工傷假期間工資照發(fā)。2. 當你因違反安全操作規(guī)程而造成工傷事故時，后果將由你本人負責，療傷期間，按病假處理。其它福利1. 員工生日慶生活動。2. “中秋節(jié)”慰問活動。3. “六一兒童節(jié)”員工子女慰問活動。4. “三八婦女”節(jié)慰問活動。5. 結婚：員工辦理結婚登記手續(xù)后，請將結婚證于注冊后一個月內呈報行政及人力資源部，公司將致新婚禮金500元整。6. 子女入學：員工子女入讀高等院校一個月后，員工可向行政及人力資源部出示入學通知，公司將致賀禮一份（價值300元以內）。7. 員工傷病慰問：員工因病住院3天及以上者，公司將給予慰問禮品一份（價值300元以內）。8. 奠儀：員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世后一周內知會行政及人力資源部的，公司將致奠金500元整。9. 體檢：為保障員工的身心健康，以預防為主，除對新進員工進行“招工體檢”外，每年春季，公司將組織招工體檢后滿1年以上的正式員工進行健康體檢。10. 旅游：公司每年組織員工團體旅游，凡已轉正的員工均可參加。11. 新年年會慶?；顒?。12. 其它活動：公司還將根據(jù)實際情況組織各類有益于員工身心健康的文體活動。中富管理模式垂直指