【正文】 發(fā)進(jìn)度，直至確認(rèn)最終樣板； 協(xié)助確認(rèn)鞋子的交期，并追蹤大貨生產(chǎn)的生產(chǎn)進(jìn)度，直至產(chǎn)品全部入庫； 鞋子的資料整理匯總，并整理記錄出貨明細(xì)； 有較強(qiáng)的責(zé)任心，能維護(hù)公司名譽(yù)與利益； 有能力協(xié)調(diào)理順工廠與公司關(guān)系，解決矛盾和問題，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章和制度； 有一定開拓新工廠能力； 負(fù)責(zé)公司與各工廠的聯(lián)絡(luò)及定單的安排等相關(guān)工作及時向供應(yīng)商反饋不良品問題，并解決問題。 職責(zé)權(quán)限：能獨(dú)立核算成本,跟單,追蹤直至出貨等一系列事情。部門營銷中心職務(wù)采集部經(jīng)理直接上司營銷總監(jiān)直接下屬跟單QC 任職條件：1. 管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷2. 對商品的存、出具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有一定的數(shù)字分析理論知識。3. 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn) 工作職能：1. 配合產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)部進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的擬定。負(fù)責(zé)向采購部下單。2. 參與價格政策的擬定及督促作用。3. 協(xié)助品管部進(jìn)行質(zhì)量審查，樣品管理。4. 配合市場部進(jìn)行客戶的檔案化管理及活動的組織5. 倉儲、配送作業(yè)的規(guī)劃與執(zhí)行，指導(dǎo)倉庫，做好對客戶的收發(fā)退貨處理。6. 對期貨執(zhí)行進(jìn)行跟蹤（周、月、季）。7. 向品牌管理部及市場督導(dǎo)匯總信息。8. 向企劃部及市場督導(dǎo)匯總信息。9. 市場銷售信息的反饋，提出翻單建議，確定翻單款及交期、數(shù)量，集中審核訂單（翻單），并確定預(yù)定量。10. 及時、準(zhǔn)確、全面、客觀了解市場狀況。11. 分析公司，區(qū)域客戶庫存結(jié)構(gòu)及形成原因，并提出處理意見。12. 公司短期、階段性業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃的擬定與執(zhí)行。13. 向生產(chǎn)部門下達(dá)生產(chǎn)通知單，督促生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量管理。負(fù)責(zé)對滾動開發(fā)的采購量進(jìn)行確定，并確定交期。 職責(zé)權(quán)限：通過有效的數(shù)據(jù)分析和貨品現(xiàn)場管理達(dá)到提高銷售降低庫存的目的部門營銷中心職務(wù)跟單QC直接上司采集部經(jīng)理直接下屬無 任職條件：1. 管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷2. 精通現(xiàn)代品質(zhì)管理的QC七大手法、QCC、SPC、8D手法、PDCA、6SIGMA、三現(xiàn)五原則等。3. 熟悉ISO9000、ISO14001體系的推進(jìn)及運(yùn)作， 2年以上同等或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)4. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守 工作職能： 能負(fù)責(zé)鞋子生產(chǎn)整個過程的品控； 較高能熟練操作訂單全程流程，保證貨期與質(zhì)量，并須跟蹤樣品； 能勝任在外協(xié)工廠跟單能力； 有較強(qiáng)的責(zé)任心，能維護(hù)公司名譽(yù)與利益； 有能力協(xié)調(diào)理順工廠與公司關(guān)系，解決矛盾和問題，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章和制度； 有一定開拓新工廠能力； 入庫QC，對入庫商品進(jìn)行質(zhì)檢； 退貨QC，對退回倉庫商品進(jìn)行質(zhì)檢； 記錄并反饋質(zhì)檢結(jié)果； 及時向供應(yīng)商反饋不良品問題，并解決問題。 職責(zé)權(quán)限：應(yīng)用現(xiàn)代品質(zhì)管理的QC七大手法、QCC、SPC、8D手法、PDCA、6SIGMA、三現(xiàn)五原則等。及時向供應(yīng)商反饋不良品問題，解決問題部門營銷中心職務(wù)南北區(qū)客服直接上司運(yùn)營部經(jīng)理直接下屬無 任職條件： 有一年以上鞋服行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)； 能熟練操作辦公軟件，善于整理分析銷售數(shù)據(jù)； 溝通能力好，執(zhí)行力強(qiáng)。 工作職能： 服務(wù)客戶，實(shí)現(xiàn)部門銷售/回款及其他工作任務(wù)目標(biāo)； 根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表，每月定期同客戶進(jìn)行核對。 貨款的跟催，保證貨物及時發(fā)送； 客戶訂單的審核及退貨、配貨的管理與處理，區(qū)域內(nèi)客戶間庫存的相互調(diào)配； 客戶每月稅票的跟進(jìn)； 所有客戶投訴的受理及落實(shí)（含跨區(qū)銷售和低價傾銷）； 裝修材料的進(jìn)度跟催，授權(quán)書的審核及發(fā)放； 定期了解收集客戶銷售狀況，并進(jìn)行匯總分析；定期/不定期地收集市場信息并及時整理、分析、報(bào)告；及時提交新產(chǎn)品上市反饋報(bào)告、促銷效果報(bào)告及其他市場的工作報(bào)告。 積極推銷新產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品并積極提出滯銷庫存產(chǎn)品的處理及方案。 客戶每月信用額度的控制及市場信息的收集、反饋及分析；1 客戶檔案的建檔、歸檔管理；1 工作計(jì)劃、報(bào)告、各類銷售報(bào)表的總結(jié)；1服從工作安排，積極主動完成本崗位的一切相關(guān)工作，保證各相關(guān)環(huán)節(jié)的緊密鏈接、1保障工作的順利進(jìn)行；積極配合相關(guān)部門，提高工作效率。 職責(zé)權(quán)限：在銷售部經(jīng)理的指導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)相關(guān)銷售政策，建立、維護(hù)客戶資源，提升客戶質(zhì)量，完成銷售任務(wù)，順利實(shí)現(xiàn)月度、年度銷售目標(biāo)部門營銷中心職務(wù)信息部經(jīng)理直接上司營銷總監(jiān)直接下屬信息專員 任職條件：負(fù)責(zé)對公司企管、信息計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作的各個環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、實(shí)施和協(xié)調(diào)的專職部門，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)； 工作職能： 1. 堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一思想指揮。認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；　　2． 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；　　3． 組織編制公司經(jīng)營方針目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃（草案），編制信息開發(fā)、企業(yè)管理、行政后勤、安全保衛(wèi)計(jì)劃 修改、檢查、考核工作；　　4． 負(fù)責(zé)組織公司專用管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的制訂、補(bǔ)充、修改、檢查并組織考核，有權(quán)提出機(jī)構(gòu)設(shè)置意見和建議；　　5． 負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報(bào)告報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考；　　6． 負(fù)責(zé)制訂公司計(jì)算機(jī)開發(fā)應(yīng)用計(jì)劃，有步驟地開發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化；　　7． 負(fù)責(zé)公司微機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密口令，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，參與新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)，制訂計(jì)算機(jī)管理的各種規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程；　　8． 負(fù)責(zé)公司綜合統(tǒng)計(jì)核算和基礎(chǔ)管理工作。定期編制上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，開展統(tǒng)計(jì)分析，做好原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表規(guī)范化核算及管理工作；　　9． 加強(qiáng)公司統(tǒng)計(jì)管理工作。負(fù)責(zé)公司專、兼職統(tǒng)計(jì)員、車間核算員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位培訓(xùn)；　　　　10．負(fù)責(zé)公司定額管理工作。組織公司各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，并定期組織對各類定額完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核；　　　　11．負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度。在調(diào)查研究廣泛收集和聽取各職能部門、公司領(lǐng)導(dǎo)意見基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則；　　12。負(fù)責(zé)執(zhí)行經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過的考核制度和實(shí)施細(xì)則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、相互檢查、考核、評比和月度獎金、年終獎金綜合考核評分工作；　　13．督促、協(xié)助各部門制定與其相關(guān)的各項(xiàng)管理制度；　　　　14．督促、協(xié)助各部門及時編制上報(bào)各類年度、季度、月度計(jì)劃，負(fù)責(zé)做好財(cái)務(wù)、人事、生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)開發(fā)、原材料供應(yīng)、經(jīng)營、設(shè)備管理等各類計(jì)劃的綜合平衡工作；　　　　15．負(fù)責(zé)公司整體CI形象策劃管理工作。認(rèn)真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計(jì)劃；　　16．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)； 職責(zé)權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司企管、信息、綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作全過程的管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理制度、工作指令的義務(wù)；25 / 25