績效考核獎罰制度-資料下載頁
2024-11-09 10:29本頁面
【導(dǎo)讀】些則很少，這到底是為什么呢？這個績效考核是跟個人行為。有關(guān)，還是能力有關(guān)呢？以下一起來看某企業(yè)績效考核獎罰。檔）分?jǐn)?shù)為75分；第三檔（及格檔）分?jǐn)?shù)為60分。格檔）分?jǐn)?shù)為60分。負(fù)分，負(fù)分部分按照1元1分的標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰。與管理合格率、營業(yè)指標(biāo)完成率幾方面。流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面。—周匯總分類報行政人事部審核備檔。限，可向自己直屬上級申請執(zhí)行；管理人員簽字確認(rèn)；行政人事部經(jīng)理除外。4)管理人員不得以累計獎懲的形式，規(guī)避權(quán)限行使。3)戰(zhàn)勝嚴(yán)重或特殊困難，使分店保持較好經(jīng)濟效益者。6)針對公司的管理、營運、發(fā)展等方面做出合理化建議，1)行政檢查多次受到表揚者；6)妥善幫助客人處理困難，受到客人高度贊揚者；客、同事的人身安全及本店資財方面有突出成績者；公司舉報本店管理人員違犯規(guī)章制度經(jīng)查屬實者；長當(dāng)月崗位工資按照85%領(lǐng)取。七天）取消當(dāng)月績效獎金。（國家法定假日補休或制度規(guī)定。工資和年度晉級考核資格。
【正文】 15)發(fā)現(xiàn)營私舞弊行為而又不及時上報者； 16)未按規(guī)定時間查夜或查夜中有徇私者； 17)對賓客不禮貌，與客人爭吵； 18)在店內(nèi)聚眾賭博或觀看賭博。 19)偷吃分店或客人的食物； 20)未經(jīng)店長允許私拿店內(nèi)公物使用者； 21)在爐灶上有明火時，擅離崗位，未造成事故； 22)未定期進行盤點，對財務(wù)清算工作造成不便，情節(jié)較輕者； 23)丟失出入庫單據(jù)或其它原始憑證，情節(jié) 較輕者； 24)違反操作規(guī)程，造成損失； 25)所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類似者； （四）員工有下列行為之一者給予通報批評并處以 2050分處罰： 1)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許在店內(nèi)擅自向客人販賣、索取、舉行募捐活動或要求客人代辦私事； 2)上班前飲酒，當(dāng)班飲酒或管理人員無應(yīng)酬當(dāng)班飲酒； 3)未經(jīng)總公司行政人事部審批，私調(diào)員工工資； 4)將店內(nèi)物品、工具、材料、設(shè)備、器材等私藏； 5)未經(jīng)批準(zhǔn)私自將客人遺忘的物品或同事遺忘的物品收藏； 6)打架斗毆之雙方當(dāng)事人或與顧客發(fā)生斗毆之當(dāng)事人； 7)向顧客索要小費或其他報酬； 8)盤點時未及時清理、檢查快過期食品，造成財產(chǎn)損失者； 9)接受供貨商的宴請娛樂者； 10)店長違反工作制度或?qū)ο聦俣綄?dǎo)不嚴(yán)，造成較嚴(yán)重影響者； 11)未嚴(yán)格執(zhí)行檢查制度造成安全隱患者； 12)營業(yè)時間內(nèi)無正當(dāng)理由拒客者； 13)擅自移動或動用消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改做它用； 14)管理人員對員工投拆打擊、報復(fù)； 15)遺失本店重要物 品導(dǎo)致中度損失； 16)擅自越權(quán)打折、簽字； 17)在爐灶上有明火時，擅離崗位，造成較輕事故； 18)保安人員擅離職守、造成損失； 19)所犯錯誤與上述條款相類似者； （五）員工有下列行為之一者給予 50 分以上處罰： 1)對客人及同事粗言穢語、出言不遜或恐嚇、威脅同事； 2)拒不執(zhí)行公司對其最終處罰決定； 3)不服從或拒絕執(zhí)行上級工作安排； 4)對違法行為視而不見甚至包庇隱瞞； 5)蓄意損耗、破壞本店或客人物品 者； 6)在爐灶上有明火時，擅離崗位，造成較重事故； 7)所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類似者。
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