醫(yī)院營養(yǎng)室負(fù)責(zé)人績效考核指標(biāo)doc-資料下載頁
2025-07-17 23:15本頁面
【正文】 員績效考核指標(biāo)的設(shè)定及考核1）按時完成，得100分2）延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算考核記錄21科室績效考核合規(guī)性科室職工因考核過程不規(guī)范、考核無反饋、考核不公平等原因向上級投訴次數(shù)1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算考核記錄22營養(yǎng)室人員的考勤嚴(yán)格進(jìn)行營養(yǎng)人員的考勤出現(xiàn)一次考勤不準(zhǔn)確，減 分，累計最低至50分考勤記錄序號GS指標(biāo)解釋考核主體、信息來源1患者基本膳食制訂按時完成患者基本膳食、治療飲食、小炒等食譜的制訂，根據(jù)患者住院周期、不同的季節(jié)等有不同的變化直接領(lǐng)導(dǎo)2營養(yǎng)評價能夠?qū)︶t(yī)院常見病患者營養(yǎng)治療情況進(jìn)行準(zhǔn)確、清晰、明確的闡述，并進(jìn)行比較分析，并有針對性提出營養(yǎng)治療改進(jìn)建議和應(yīng)對措施，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供很強(qiáng)的支持作用直接領(lǐng)導(dǎo)3營養(yǎng)查房定期開展?fàn)I養(yǎng)查房工作，書寫營養(yǎng)病歷，擬訂營養(yǎng)治療方案直接領(lǐng)導(dǎo)，查房記錄4臨時性工作完成上級安排的臨時性工作，達(dá)到要求直接領(lǐng)導(dǎo)序號否決性指標(biāo)指標(biāo)解釋考核主體、信息來源5 /
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1