【摘要】 xxx工會2020年績效考核指標(biāo)2020年績效考核 ?xxx工會2020年績效考核指標(biāo)1、加強群團(tuán)組織建設(shè)通過加強黨建帶工建工作,進(jìn)一步完善基層工會組織設(shè)置,擴(kuò)大組織覆蓋,加強班子建設(shè),提高隊...
2025-01-16 23:07
【摘要】 第1頁共3頁 干部考核材料辦負(fù)責(zé)人匯報 陳,男,漢族,省縣人。年月出生,年月參加工作,同年月 加入中國共產(chǎn)黨,畢業(yè)于專業(yè),年月選調(diào)到委辦公室,根據(jù)工作 需要安排到綜合股工作。該同志政治思想...
2025-09-20 04:27
【摘要】輸血科主任績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成發(fā)展規(guī)劃、工作計劃劑工作總結(jié)的編寫、上交1)在規(guī)定時間上交,得100分2)比目標(biāo)值每延遲天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算院辦統(tǒng)計記錄2血液供應(yīng)的及時性工作過程中,出現(xiàn)
2025-07-18 17:20
【摘要】放射介入科技師績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1按時完成臨床申請單按時完成率%1)=目標(biāo)值,得100分2)比目標(biāo)值每降低%,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算申請單回饋時間記錄2甲級片率甲級片率達(dá)%1)=目標(biāo)值,得100分2)比目標(biāo)值每提高%,加分,累計最高至120
2025-07-17 22:29
【摘要】總務(wù)科內(nèi)勤績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1文件起草的及時性保證總務(wù)科所需各種文件的起草的及時性每延遲一天,減分,累計最低至50分相關(guān)記錄2文件起草的質(zhì)量文件起草后,修改次數(shù)不超過〔〕次1)=目標(biāo)值,得100分2)比目標(biāo)值每降低次,加分,累計最高至120分3)比目標(biāo)值每增加次,減分,累
2025-07-17 22:13
【摘要】醫(yī)務(wù)科醫(yī)療管理績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1檢查查房執(zhí)行情況監(jiān)督檢查三級查房落實情況,無遺漏未查出問題現(xiàn)象1)無遺漏未查出問題現(xiàn)象,得100分2)每遺漏未查出處,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算檢查記錄2組織會診、治療、搶救及時組織重大手術(shù)及危重病人的會診討論、治療、搶救,無延誤現(xiàn)象
2025-07-17 21:11
【摘要】放射介入科護(hù)士績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1病人拍片登記工作準(zhǔn)確、及時的完成病人拍片登記工作,不出差錯每出現(xiàn)一次差錯,減分,累計最低至50分相關(guān)記錄2劃價根據(jù)醫(yī)囑單進(jìn)行費用的計算差錯額為元以內(nèi),減分,差錯額為元-元,減分,差錯額為元以上,減分相關(guān)記錄3報告發(fā)放的及時性,
2025-07-17 22:32
【摘要】放射介入科主任績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1)=目標(biāo)值,得100分2)比目標(biāo)值每延遲天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2按時完成臨床申請單按時完成率%1)=目標(biāo)值,得
2025-07-17 22:46
【摘要】護(hù)理部干事績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1護(hù)理專業(yè)制度制定制定護(hù)理工作制度、傳染病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn),無明顯的錯漏處1)無明顯的錯漏處,得100分2)每出現(xiàn)處,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算各項護(hù)理專業(yè)制度2護(hù)理統(tǒng)計及時性收集各個臨床科室的護(hù)理工作量,及時進(jìn)行統(tǒng)計匯總1)在規(guī)定時間
2025-07-17 22:38
【摘要】藥劑科煎藥績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1煎藥之前藥品、登記審核的準(zhǔn)確性煎藥之前,藥品調(diào)配、相關(guān)登記中存在差錯或問題,本應(yīng)該審核出來但是沒有審核出來的次數(shù)1)=目標(biāo)值,得100分2)比目標(biāo)值每提高次,加減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算煎藥登記2煎藥工作任務(wù)完成的及時性煎藥工作完成的時間比規(guī)定
2025-07-17 22:45
【摘要】*******網(wǎng)絡(luò)科技有限公司W(wǎng)ordFile人事·【績效考核】《最全績效考核KPI指標(biāo)庫》撰寫人:*****KPI指標(biāo)庫(按職能排列)目錄生產(chǎn) 5生產(chǎn)經(jīng)理 6生產(chǎn)線和工藝維修總監(jiān) 7維修總監(jiān) 8工程經(jīng)理 9產(chǎn)品經(jīng)理——生產(chǎn) 11質(zhì)量服務(wù)經(jīng)理 12
2025-04-09 06:07
【摘要】專業(yè)資料整理分享酒店各部門(KPI)績效考核指標(biāo)1前廳部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1客房營業(yè)額月/季/年度考核期內(nèi)酒店賓館中客房營業(yè)額總計財務(wù)部2對客結(jié)賬差錯率月/季/年度
2025-04-09 07:19
【摘要】倉儲部部長績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義/公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1按ERP單據(jù)收、發(fā)料的準(zhǔn)確性對發(fā)料按打印的套料或零星領(lǐng)料單發(fā)料錯誤1次,減()分工作記錄每月2材料出入庫單據(jù)傳遞及時性倉儲部24小時內(nèi)對處理完的單據(jù)進(jìn)行傳遞延遲1天,減()分工作記錄每月3月庫存動態(tài)表、材料消耗表、出庫單據(jù)完成的
2025-04-07 12:06
【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)績效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄營銷公司總經(jīng)理業(yè)績考核指標(biāo)組成表 4營銷公司副總經(jīng)理業(yè)績考核指標(biāo)組成表 7營銷公司專項律師業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9營銷公司營銷行政部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 12營銷公司營銷行政部接待員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 15營銷行政部內(nèi)勤員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成
2025-04-18 00:56
【摘要】中聯(lián)重科制造公司質(zhì)檢部績效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄質(zhì)檢部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3質(zhì)檢部副經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 5質(zhì)檢部檢測室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 7質(zhì)檢部檢測室現(xiàn)場調(diào)度員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9質(zhì)檢部檢測室質(zhì)檢工程師崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 11質(zhì)檢部檢測室統(tǒng)計員崗位業(yè)績考
2025-04-19 00:31