醫(yī)療質(zhì)量安全獎(jiǎng)懲考核辦法修改doc-資料下載頁
2025-07-17 20:03本頁面
【正文】 屬實(shí)的，每次扣罰科主任100元、責(zé)任人200元；⑷.藥劑科配送錯(cuò)誤或發(fā)藥錯(cuò)誤，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人2050元。，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療工作制度，遵守崗位職責(zé)，堅(jiān)決消除醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全隱患?？剖覠o定期進(jìn)行制度教育和規(guī)范化培訓(xùn)記錄的，每缺一次扣罰科主任50元；記錄內(nèi)容不符合要求的，扣罰科主任20元。、醫(yī)療工作制度和診療規(guī)范要求，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)的，經(jīng)查實(shí)扣罰責(zé)任人50100元，招致患者不滿或投訴，形成醫(yī)療糾紛及賠償?shù)模瘁t(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的處理辦法處罰。，科室應(yīng)組織相關(guān)人員討論，實(shí)事求是地進(jìn)行分析總結(jié)并記錄之。對醫(yī)療缺陷不記錄、不討論、不分析、不總結(jié)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰科主任100元。，無故不參加科室活動(dòng)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人50元；醫(yī)院組織的各類與改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量和保障醫(yī)療安全有關(guān)的業(yè)務(wù)講座、病例討論、考試及醫(yī)師會(huì)議，應(yīng)出席人員無故缺席或早退者扣當(dāng)事人50元；科主任及護(hù)士長未及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院有關(guān)醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全會(huì)議精神的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰科主任及護(hù)士長20元。，無上級醫(yī)師審簽的，扣罰科主任10元?！叭迸嘤?xùn)，合格率應(yīng)達(dá)100%。應(yīng)參考而無故缺考者，每次扣罰缺考者50元；科室醫(yī)務(wù)人員參加院考“三基”合格率低于100%，每降5%扣罰科主任20元?！呻y——普通病人分層管理。對各類病員管理層次不清的，管理不符合規(guī)定的，扣罰科主任20元。、搶救藥品、醫(yī)用材料應(yīng)做到專人管理，進(jìn)行定期維護(hù)、保養(yǎng)、檢測、清查，確保設(shè)備完好，藥品材料齊備，且相關(guān)記錄規(guī)范，未按規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)查實(shí)，扣罰科主任和護(hù)士長各50元，在實(shí)際診療工作中因設(shè)備故障、藥械缺如，不及時(shí)報(bào)修或補(bǔ)充導(dǎo)致影響患者診療的，扣罰科主任和護(hù)士長各100元，招致患者不滿或投訴的，扣罰科主任和護(hù)士長各50元。 ，科室醫(yī)療工作中存在重大醫(yī)療質(zhì)量缺陷和醫(yī)療安全隱患的，每發(fā)現(xiàn)一起扣罰科主任100元。⑴.醫(yī)務(wù)人員院內(nèi)感染概念不清，每人次扣罰當(dāng)事人10元；⑵.無消毒隔離監(jiān)測措施或無消毒隔離監(jiān)測記錄，每缺一項(xiàng)扣罰責(zé)任人10元；⑶.院內(nèi)感染者必須及時(shí)上報(bào)院內(nèi)感染管理辦公室，每漏報(bào)一例，扣罰責(zé)任科室主任、護(hù)士長各20元。 、器械不良事件監(jiān)測和報(bào)告?；颊叱霈F(xiàn)藥物不良反應(yīng)（器械不良50元。報(bào)告藥劑科后，藥劑科人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行跟蹤監(jiān)測并上報(bào)，否則扣罰責(zé)任科室主任50元。 、分析并記錄之，最終應(yīng)確保質(zhì)量達(dá)標(biāo)。在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)臨床科室入出院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率、臨床主要診斷與病理診斷符合率、病房或急診危重病人搶救成功率、病床使用率、病房周轉(zhuǎn)次數(shù)、擇期手術(shù)病人入院3日內(nèi)手術(shù)率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每降低1％扣科主任責(zé)任人10元。、麻醉科、藥劑科、檢驗(yàn)科、放射科、特檢科室應(yīng)嚴(yán)格按照貴州書省衛(wèi)生廳各科建設(shè)管理規(guī)范的要求進(jìn)行科室管理，科主任管理不力者，視情節(jié)后果扣罰科主任50100元。（四）凡有其它違法或違規(guī)行為者，另按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)定與實(shí)施，有效避免醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故發(fā)生的，每例次記獎(jiǎng)有功人員50500元；在從事質(zhì)量與控安全管理工作中，各項(xiàng)記錄規(guī)范完整，每統(tǒng)計(jì)期內(nèi)科室醫(yī)療質(zhì)量明顯改善的(含單項(xiàng)質(zhì)量)，記獎(jiǎng)質(zhì)控人員100元。全年未發(fā)生醫(yī)療糾紛的科室的獎(jiǎng)勵(lì)科主任200元o ，依獲獎(jiǎng)名次分別給予獎(jiǎng)勵(lì)5001000元。 ，特殊病例搶救成功，產(chǎn)生良好社會(huì)影響的，每例次給予記獎(jiǎng)100500元。受到病人書面表彰或收到錦旗的，每例次給予記獎(jiǎng)50100元。 ，全年參加率應(yīng)達(dá)到90%以上，全年考試合格率l00％，給予科室獎(jiǎng)勵(lì)500元，科主任、護(hù)士長各獎(jiǎng)勵(lì)100元。 ，積極主動(dòng)參與危重病例搶救獲得成功的，給予獎(jiǎng)勵(lì)100200元。 ，主動(dòng)參與醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故的防范與處置，為避免或減少醫(yī)院損失做出突出貢獻(xiàn)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)100500元。 、規(guī)章制度執(zhí)行良好，上級和院級檢查均未發(fā)現(xiàn)問題，年內(nèi)無病員投訴的，給予科主任、護(hù)士長各記獎(jiǎng)100元。 %，給予各級醫(yī)師分別記獎(jiǎng)50元，科主任記獎(jiǎng)100元。，每增加1分，給予科主任獎(jiǎng)勵(lì)20元。 ，在院內(nèi)對全院醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全方面的專題知識(shí)講座，確實(shí)有助于提高科室或醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的，每次予主講人記獎(jiǎng)50元。 、高水平診療項(xiàng)目，在本地區(qū)有影響力，能夠?yàn)獒t(yī)院帶來經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的，給予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人10002000元。 ，視具體情況由醫(yī)院另予認(rèn)定記獎(jiǎng)。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動(dòng)力。贈(zèng)語； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時(shí)候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學(xué)習(xí)參
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