醫(yī)療質(zhì)量安全獎懲考核辦法修改doc-資料下載頁
2025-07-17 20:03本頁面
【正文】 屬實的，每次扣罰科主任100元、責任人200元；⑷.藥劑科配送錯誤或發(fā)藥錯誤，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人2050元。，醫(yī)務人員應嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療工作制度，遵守崗位職責，堅決消除醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全隱患。科室無定期進行制度教育和規(guī)范化培訓記錄的，每缺一次扣罰科主任50元；記錄內(nèi)容不符合要求的，扣罰科主任20元。、醫(yī)療工作制度和診療規(guī)范要求，發(fā)生醫(yī)療差錯的，經(jīng)查實扣罰責任人50100元，招致患者不滿或投訴，形成醫(yī)療糾紛及賠償?shù)?，按醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的處理辦法處罰。，科室應組織相關人員討論，實事求是地進行分析總結并記錄之。對醫(yī)療缺陷不記錄、不討論、不分析、不總結的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰科主任100元。，無故不參加科室活動，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人50元；醫(yī)院組織的各類與改進醫(yī)療質(zhì)量和保障醫(yī)療安全有關的業(yè)務講座、病例討論、考試及醫(yī)師會議，應出席人員無故缺席或早退者扣當事人50元；科主任及護士長未及時傳達醫(yī)院有關醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全會議精神的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰科主任及護士長20元。，無上級醫(yī)師審簽的，扣罰科主任10元?！叭迸嘤枺细衤蕬_100%。應參考而無故缺考者，每次扣罰缺考者50元；科室醫(yī)務人員參加院考“三基”合格率低于100%，每降5%扣罰科主任20元?！呻y——普通病人分層管理。對各類病員管理層次不清的，管理不符合規(guī)定的，扣罰科主任20元。、搶救藥品、醫(yī)用材料應做到專人管理，進行定期維護、保養(yǎng)、檢測、清查，確保設備完好，藥品材料齊備，且相關記錄規(guī)范，未按規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)查實，扣罰科主任和護士長各50元，在實際診療工作中因設備故障、藥械缺如，不及時報修或補充導致影響患者診療的，扣罰科主任和護士長各100元，招致患者不滿或投訴的，扣罰科主任和護士長各50元。 ，科室醫(yī)療工作中存在重大醫(yī)療質(zhì)量缺陷和醫(yī)療安全隱患的，每發(fā)現(xiàn)一起扣罰科主任100元。⑴.醫(yī)務人員院內(nèi)感染概念不清，每人次扣罰當事人10元；⑵.無消毒隔離監(jiān)測措施或無消毒隔離監(jiān)測記錄，每缺一項扣罰責任人10元；⑶.院內(nèi)感染者必須及時上報院內(nèi)感染管理辦公室，每漏報一例，扣罰責任科室主任、護士長各20元。 、器械不良事件監(jiān)測和報告?；颊叱霈F(xiàn)藥物不良反應（器械不良50元。報告藥劑科后，藥劑科人員應及時進行跟蹤監(jiān)測并上報，否則扣罰責任科室主任50元。 、分析并記錄之，最終應確保質(zhì)量達標。在統(tǒng)計期內(nèi)臨床科室入出院診斷符合率、手術前后診斷符合率、臨床主要診斷與病理診斷符合率、病房或急診危重病人搶救成功率、病床使用率、病房周轉次數(shù)、擇期手術病人入院3日內(nèi)手術率達到規(guī)定標準，每降低1％扣科主任責任人10元。、麻醉科、藥劑科、檢驗科、放射科、特檢科室應嚴格按照貴州書省衛(wèi)生廳各科建設管理規(guī)范的要求進行科室管理，科主任管理不力者，視情節(jié)后果扣罰科主任50100元。（四）凡有其它違法或違規(guī)行為者，另按有關規(guī)定執(zhí)行。 三、獎勵的認定與實施，有效避免醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故發(fā)生的，每例次記獎有功人員50500元；在從事質(zhì)量與控安全管理工作中，各項記錄規(guī)范完整，每統(tǒng)計期內(nèi)科室醫(yī)療質(zhì)量明顯改善的(含單項質(zhì)量)，記獎質(zhì)控人員100元。全年未發(fā)生醫(yī)療糾紛的科室的獎勵科主任200元o ，依獲獎名次分別給予獎勵5001000元。 ，特殊病例搶救成功，產(chǎn)生良好社會影響的，每例次給予記獎100500元。受到病人書面表彰或收到錦旗的，每例次給予記獎50100元。 ，全年參加率應達到90%以上，全年考試合格率l00％，給予科室獎勵500元，科主任、護士長各獎勵100元。 ，積極主動參與危重病例搶救獲得成功的，給予獎勵100200元。 ，主動參與醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故的防范與處置，為避免或減少醫(yī)院損失做出突出貢獻的，給予獎勵100500元。 、規(guī)章制度執(zhí)行良好，上級和院級檢查均未發(fā)現(xiàn)問題，年內(nèi)無病員投訴的，給予科主任、護士長各記獎100元。 %，給予各級醫(yī)師分別記獎50元，科主任記獎100元。，每增加1分，給予科主任獎勵20元。 ，在院內(nèi)對全院醫(yī)務人員舉辦有關醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全方面的專題知識講座，確實有助于提高科室或醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的，每次予主講人記獎50元。 、高水平診療項目，在本地區(qū)有影響力，能夠為醫(yī)院帶來經(jīng)濟效益和社會效益的，給予項目負責人10002000元。 ，視具體情況由醫(yī)院另予認定記獎。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權利的奴隸；應學會做“金錢、權利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學習參
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