【總結(jié)】浙江省全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)學(xué)員現(xiàn)況調(diào)查研究(一)、研究目的和內(nèi)容,為各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在教學(xué)模式、課程設(shè)置、管理制度、教學(xué)手段、教材大綱、考核評(píng)價(jià)方式的設(shè)計(jì)制定提供依據(jù)。,居民對(duì)開(kāi)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的滿意度,為相關(guān)部門制定適合區(qū)域社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)規(guī)劃和政策提供參考依據(jù)。3調(diào)查并了解浙江省全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)在培學(xué)員的培訓(xùn)需求,為相關(guān)部門制定與我省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的人才培養(yǎng)規(guī)劃,確定適宜培
2025-07-18 11:00
【總結(jié)】全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)工作評(píng)估操作手冊(cè)(征求意見(jiàn)稿)衛(wèi)生部科教司2005年6月目錄一、全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)工作評(píng)估指標(biāo)體系使用說(shuō)明-------------------(3-5)二、(附表1)評(píng)估報(bào)告框架---------------------------------------(6)三、(附表2)省級(jí)(市、區(qū))全
2025-07-17 17:14
【總結(jié)】北京某有限公司KPI指標(biāo)體系目錄李寧公司KPI指標(biāo)體系說(shuō)明 1總監(jiān)崗位KPI組成表 3行政總監(jiān)KPI組成表 3生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 8生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 9財(cái)務(wù)總監(jiān)KPI組成表 12營(yíng)銷總監(jiān)KPI組成表 15營(yíng)銷總監(jiān)KPI組成表 16事業(yè)部經(jīng)理崗位KPI組成表 20高爾夫事業(yè)部經(jīng)理KPI組成表 20器材事業(yè)部
2025-04-18 05:28
【總結(jié)】5/5·科學(xué)研究人員評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系·企業(yè)人事評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系·工程技術(shù)人員和工程研究人員評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系·企業(yè)中層以上管理人員評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系科學(xué)研究人員評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系企業(yè)人事評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系人事考核表一(調(diào)整級(jí)別用)人事考核
2025-04-08 11:10
【總結(jié)】我國(guó)高校科研績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系分析摘要:科學(xué)完善的科研績(jī)效考評(píng)體系與高??蒲袑?shí)力的有效提升有一定關(guān)聯(lián)。針對(duì)我國(guó)高?,F(xiàn)行的考評(píng)體系存在導(dǎo)向偏頗、主體失范、標(biāo)準(zhǔn)不適、方法單一、機(jī)制不全等問(wèn)題,相應(yīng)的改革和完善需要從幾方面著手,包括:確立以人為本、創(chuàng)新為魂的評(píng)價(jià)導(dǎo)向,遴選公正權(quán)威的評(píng)價(jià)主體,制定科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),采用多維綜合的評(píng)價(jià)方法和健全公開(kāi)透明的評(píng)價(jià)機(jī)制。關(guān)鍵詞:高??蒲锌?jī)效評(píng)價(jià)
2025-07-27 13:56
【總結(jié)】*****中小學(xué)校年度發(fā)展性素質(zhì)教育督導(dǎo)評(píng)估指標(biāo)體系學(xué)校:自評(píng)總分:督導(dǎo)總分:年月一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)辦法權(quán)重系數(shù)自評(píng)得分督導(dǎo)得分A1辦學(xué)條件(9)B1基礎(chǔ)建設(shè)
2025-06-16 07:39
【總結(jié)】城市休閑發(fā)展評(píng)估指標(biāo)體系研究鄭勝華劉嘉龍摘要:城市休閑,是把休閑的概念地域化,指在城市范圍內(nèi)的個(gè)體及群體所特有的休閑觀念、產(chǎn)生的休閑行為以及相關(guān)的休閑產(chǎn)業(yè)供給和休閑消費(fèi)需求的總和。城市休閑發(fā)展的重要性在即將到來(lái)的體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)越來(lái)越得以體現(xiàn),所以關(guān)注和研究城市休閑發(fā)展就成了一個(gè)現(xiàn)階段在理論、實(shí)踐層面都必須高度重視的問(wèn)題。而我國(guó)對(duì)于城市休閑特別是對(duì)城市發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的是否要發(fā)展城
2025-06-23 18:20
【總結(jié)】1/123公司任務(wù)績(jī)效指標(biāo)KPI大全2/123目錄第一章公司任務(wù)績(jī)效指標(biāo)....................................................6人力資源部............................................................6人力資源部部長(zhǎng)任務(wù)
2025-04-15 01:49
【總結(jié)】主要評(píng)估指標(biāo)關(guān)鍵評(píng)估要素說(shuō)明重點(diǎn)考察內(nèi)容及說(shuō)明數(shù)據(jù)庫(kù)編號(hào)評(píng)????估????指????標(biāo)????相????對(duì)??
2025-08-03 08:40
【總結(jié)】中小企業(yè)信用評(píng)分指標(biāo)體系設(shè)計(jì)一中小企業(yè)信用評(píng)分指標(biāo)體系設(shè)立的原則信用評(píng)分指標(biāo)體系是衡量企業(yè)信用等級(jí)是否客觀公正的尺度,因此,建立信用評(píng)分指標(biāo)體系必須在正確的指導(dǎo)原則下進(jìn)行,才能達(dá)到預(yù)期要求。1全面性:信用評(píng)分指標(biāo)體系的內(nèi)容應(yīng)該全面地反映所有影響評(píng)級(jí)對(duì)象信用狀況的各項(xiàng)要素,不但要考核過(guò)去的業(yè)績(jī),而且還要預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì);不但要考慮評(píng)級(jí)對(duì)象本身的情況,而且還要研究周邊的環(huán)境及其
2025-04-07 22:52
【總結(jié)】附:第四輪學(xué)科評(píng)估指標(biāo)體系第四輪學(xué)科評(píng)估指標(biāo)體系(一)(哲學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)門類)一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)說(shuō)明數(shù)據(jù)來(lái)源提供師資隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、海外經(jīng)歷等基本情況;..師資質(zhì)量.師資隊(duì)伍質(zhì)量▲提供名骨干教師(其中青年教師不少于名)情況(年齡、學(xué)科方
2025-06-27 01:49
【總結(jié)】雅戈?duì)柤瘓F(tuán)公司關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系北大縱橫管理咨詢公司0/20目錄1/20導(dǎo)言一.本關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系作為評(píng)估各公司年度經(jīng)營(yíng)狀況而被提供。二.本關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系是以全面績(jī)效管理工具-平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)。以平衡記分卡為核心的績(jī)效管理體系是目前最有效的管理手段之一,平衡記分卡是一種全面的績(jī)效考核體系,除了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)之外,還提出了三個(gè)新的考核領(lǐng)域
2025-04-09 01:37
【總結(jié)】雅戈?duì)柤瘓F(tuán)公司關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)體系北大縱橫管理咨詢公司二零零五年十一月1/40目錄導(dǎo)言...........................................................................................................................................
2025-04-08 06:46
【總結(jié)】崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指導(dǎo)手冊(cè)說(shuō)明:本評(píng)價(jià)體系集中體現(xiàn)“以崗為本,綜合評(píng)價(jià)”的指導(dǎo)原則,在與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致的基礎(chǔ)上,力求客觀、公正地反映系統(tǒng)中各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。在指導(dǎo)手冊(cè)中我們?cè)敿?xì)列出了每一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的定義和說(shuō)明,并在具體層次上對(duì)各個(gè)崗位的特征進(jìn)行了區(qū)分。評(píng)價(jià)體系的整體框架見(jiàn)本手冊(cè)第2頁(yè)的《評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一覽表》。請(qǐng)您根據(jù)具體指標(biāo)的定義對(duì)所評(píng)價(jià)的崗
2025-06-25 21:02
2025-06-26 02:17