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企業(yè)人員評估的指標(biāo)體系與權(quán)重體系-資料下載頁

2025-04-08 11:10本頁面
  

【正文】 評程序:A各級職工(被考評者)由其直接上級(考評者)做人事考評表。B考評結(jié)果的調(diào)整,見下表。C反饋,人事部公布考評結(jié)果,并向被考評者做出說明、解釋。工程技術(shù)人員和工程研究人員評估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系這兩類人員工作相近,可采用相同的指標(biāo)評價(jià)體系,但是由于工作性質(zhì)的差別采用了兩套不同的權(quán)重體系,如下表:企業(yè)中層以上管理人員評估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系管理人員評估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部評估的一級、二級、三級指標(biāo)及其權(quán)重表中的權(quán)重關(guān)系說明如下:
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