idc維護(hù)中心工作手冊(cè)doc-資料下載頁(yè)
2025-07-15 11:36本頁(yè)面
【正文】 。 每天13：00和22：00各做一次。天5電子檔資料備份份每周2和5進(jìn)行。郵箱形式備份IP分配表、機(jī)架對(duì)照表、客戶信息表等。 數(shù)量就是要備份的文件數(shù)目。周6網(wǎng)管PC查毒臺(tái)每月19日，數(shù)量為機(jī)房PC機(jī)臺(tái)數(shù)。執(zhí)行完全掃描。掃描結(jié)果發(fā)技術(shù)管理員。月7IDC核心設(shè)備巡檢臺(tái)每天2次巡視機(jī)房?jī)?nèi)的網(wǎng)絡(luò)核心設(shè)備，如有告警上報(bào)技術(shù)人員，在10：00和15：00進(jìn)行。數(shù)量是核心設(shè)備650GSR、8508這一級(jí)別。 日8機(jī)房電源熔絲檢查只以下均為張東執(zhí)行。數(shù)量是熔絲數(shù)量。每月15日檢查。月9儀器儀表充電只數(shù)量是要充電的儀表數(shù)。除用完立即充外，每周1例行充。周10高、低配、機(jī)房巡視個(gè)數(shù)量為要巡視的機(jī)房總數(shù)。天11專用空調(diào)維護(hù)臺(tái)數(shù)量為空調(diào)總數(shù)。月12柴油發(fā)電機(jī)組運(yùn)行檢查臺(tái)數(shù)量為發(fā)電機(jī)組總數(shù)。月13低壓交流直流配電設(shè)備檢查臺(tái)數(shù)量為設(shè)備總數(shù)月14高壓交流變配電設(shè)備檢查臺(tái)數(shù)量為設(shè)備總數(shù)月15柴油發(fā)電機(jī)組啟動(dòng)電池檢查臺(tái)數(shù)量為設(shè)備總數(shù)月16開(kāi)關(guān)整流器檢查只數(shù)量為整流器總數(shù)月17UPS電源設(shè)備檢查臺(tái)數(shù)量為UPS總數(shù)月18閥控式鉛酸蓄電池檢查只數(shù)量為電池總數(shù)月本中心機(jī)房周期工作月度計(jì)劃每月為一張總表，如某機(jī)房不涉及里面內(nèi)容的部分，N/A掉。注意執(zhí)項(xiàng)與封面總表的周期、數(shù)量的一致性。按時(shí)間點(diǎn)執(zhí)行的工作，在該時(shí)間點(diǎn)的半小時(shí)內(nèi)應(yīng)執(zhí)行完，并完成填寫表格。l 機(jī)房安全自查22條根據(jù)安全檢查要求和檢查經(jīng)驗(yàn)，匯總了22條檢查要求作為機(jī)房和辦公場(chǎng)所的自查。1． 架空地板平整，不落人。2． 空調(diào)后的地板平整，不留空；3． 架空地板下不留雜物；4． 墻壁、地板孔洞封堵正常；5． 機(jī)房環(huán)境整潔無(wú)塵，不留施工垃圾；6． 機(jī)房?jī)?nèi)不喝水，無(wú)食物、無(wú)異味；7． 機(jī)房?jī)?nèi)、機(jī)架上不堆放紙箱、塑料袋等雜物；8． 機(jī)房周邊環(huán)境，控制室、休息室等，干凈整潔無(wú)塵；9． 辦公場(chǎng)所不抽煙（除吸煙區(qū)）。無(wú)煙蒂、煙灰缸痕跡；10． 不使用、放置、收藏違規(guī)電器；11． 電源拖線板不復(fù)接；12． 電源、設(shè)備、電器傍不堆放雜物、紙箱、水杯；13． 日光燈正常，無(wú)損壞。損壞日光燈不空跳并及時(shí)報(bào)修、留記錄；14． 電腦、電器走線整齊，不雜亂。15． 滅火器合格、無(wú)塵；16． 安檢日志正常；17． 按規(guī)定執(zhí)行機(jī)房出入制度；18． 正確穿戴機(jī)房防塵服、鞋；19． 門窗無(wú)損壞20． 安全設(shè)施無(wú)損壞，如緊急出口燈、視頻監(jiān)控系統(tǒng)21． 安全逃生通道通暢，不堆放雜物22． 對(duì)和其他公司合用的公共位置進(jìn)行檢查，不符合要求的要向?qū)Ψ教岢?。l 考勤和加班制度的規(guī)定根據(jù)信息網(wǎng)絡(luò)部關(guān)于員工考勤和加班制度的規(guī)定，結(jié)合我中心工作實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)考勤、加班制度做如下補(bǔ)充：考勤加班的管理為直接主管負(fù)責(zé)制。因涉及業(yè)務(wù)外包協(xié)議的約定，因此考勤辦法涉及所有用工制度員工，請(qǐng)假和加班辦法只適用電信職工。員工請(qǐng)假需事先向直接主管提出，在輔助系統(tǒng)內(nèi)做好登記，直接主管批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。請(qǐng)假員工要提交請(qǐng)假單據(jù)（公休單、病假單等）給綜合管理員。每月23日各機(jī)務(wù)長(zhǎng)將當(dāng)月本機(jī)房員工考勤情況報(bào)分管二級(jí)經(jīng)理，每月25日綜合管理員報(bào)信網(wǎng)部人力資源處。凡連續(xù)請(qǐng)假3天及以上的，需得到分管二級(jí)經(jīng)理的批準(zhǔn)。外包員工的請(qǐng)假由機(jī)務(wù)長(zhǎng)安排自行調(diào)劑，但需遵守外包協(xié)議中規(guī)定的在崗人數(shù)要求。員工加班事由事先報(bào)直接主管，經(jīng)直接主管認(rèn)定需要后計(jì)入加班。加班的補(bǔ)償方式有支付加班工資和調(diào)休兩種。員工一個(gè)月加班累計(jì)不超過(guò)8小時(shí)的，原則上給予調(diào)休，由直接主管根據(jù)班務(wù)安排做出。一個(gè)月加班累計(jì)8小時(shí)及以上的，原則上支付加班工資。加班工資的計(jì)算按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。除法定節(jié)假日外，翻班機(jī)務(wù)員的夜班不作為加班，夜班補(bǔ)貼固定入每月獎(jiǎng)金，不再另做夜班津貼。（外包工按外包公司相關(guān)規(guī)定）翻班員工的每月工時(shí)數(shù)超當(dāng)月常日班工時(shí)的，多余的工時(shí)數(shù)按加班處理。如不足當(dāng)月常日班工時(shí)的，下月抵扣。每月5日前各機(jī)務(wù)長(zhǎng)將本機(jī)房所有用工性質(zhì)員工上月加班匯總表、工時(shí)數(shù)和當(dāng)月機(jī)房值班表報(bào)分管二級(jí)經(jīng)理。27 / 27
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