評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類泰科曼人員-資料下載頁(yè)
2025-07-15 05:00本頁(yè)面
【正文】 制在80%60%之間，每減少1%，得分相應(yīng)減少1分，低于60%，得分為0。2）其他定量及定性指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)定義滿意達(dá)成目標(biāo)達(dá)成目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)級(jí)別ⅠⅡⅢⅣ分值范圍 90100 7589 6574 64 特殊獎(jiǎng)勵(lì) 季度考評(píng)人員 兩年內(nèi)累計(jì)四次考評(píng)得A，有薪假期 5 天； 外訓(xùn)課一次(3000元內(nèi))。兩年內(nèi)累計(jì)六次以上（含）考評(píng)得A，外訓(xùn)課一次(3000無(wú)內(nèi))，并獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)旅游一次(4000元內(nèi))。 年度銷售額完成率達(dá)150%，連續(xù)兩次考評(píng)周期得A，除給予直接晉升一級(jí)工資外，并獎(jiǎng)勵(lì)出境旅游一次(1萬(wàn)元內(nèi))；“年度杰出員工”。 半年度考評(píng)人員 兩年內(nèi)累計(jì)二次考評(píng)得A，有薪假期 5 天； 外訓(xùn)課一次(3000元內(nèi))。兩年內(nèi)累計(jì)三次（含）以上考評(píng)得A，外訓(xùn)課一次(3000元內(nèi)),并獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)旅游一次(4000元內(nèi))。 年度銷售額完成率達(dá)150%，連續(xù)兩次考評(píng)周期得A，除給予直接晉升一級(jí)工資外，并獎(jiǎng)勵(lì)出境旅游一次(1萬(wàn)元內(nèi))；“年度杰出員工”。4 /
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