門診醫(yī)師、主任績效考核評分標準-資料下載頁
2025-07-15 04:56本頁面
【正文】 1 濫用抗生素或貴重藥物每張?zhí)幏娇?分，%扣1分。1 抽查發(fā)現(xiàn)不熟練掌握每人次扣10分。1 有指征而不收住院每例扣5分，因此而延誤病情每例次扣10分，明顯收錯科室每例次扣10分。服務質(zhì)量20分1 做到熱情接診，仔細檢查，耐心解釋。1 征詢病人綜合滿意率≥90%；征詢住院科室綜合滿意率≥80%。1病人一般性投訴能在本科內(nèi)妥善解決的每次扣1分，投訴到有關(guān)職能辦公室或院領(lǐng)導，經(jīng)解釋、調(diào)解能妥善解決的每例次扣3分，投訴到政府或上級主管部門、新聞媒體但不構(gòu)成醫(yī)療糾紛的扣10分。導致糾紛的按有關(guān)規(guī)定進行處罰。1征詢滿意率每低1%分別扣1分?？剖夜芾砉ぷ?0分 認真做好本科人員的績效考評記錄。2 督促本科人員認真落實各種規(guī)章制度及診療規(guī)范。2 及時傳達上級及院方的有關(guān)指示精神。2 合理安排人力，保證急診正常診療工作。2 及時正確處理好醫(yī)患矛盾及糾紛，并及時向職能部門或院領(lǐng)導匯報并做好記錄。 不實事求是、認真做好本科人員的績效考評記錄每人次扣3分。2 管理不嚴科內(nèi)違反制度或規(guī)范每次扣1分。2 不及時傳達每次扣2分。2 安排不合理影響診療工作每次扣5分。2 不及時到場處理每次扣5分，因此而造成矛盾激化扣30分。不記錄每次扣2分。說明：1—19條為急診各級醫(yī)師考評內(nèi)容，1—21條為急診科副主任考評內(nèi)容，1—24條為急診科主任考評內(nèi)容。 實行各級醫(yī)師以科室考評為主，副主任及主任以院方考評為主的院科兩級綜合考評方法。3 /
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