酒店各崗位應(yīng)聘條件及晉升標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-07-15 03:24本頁面
【正文】 悉安全用電常識。 司爐工 熟悉鍋爐的結(jié)構(gòu)及工作原理?！ ∈煜ゅ仩t主要部件、輔件的名稱、作用、結(jié)構(gòu)、工作原理?！ ∈煜峁x表、安全裝置的名稱、作用及校驗的周期?！ ∈煜ゅ仩t給水、爐水水質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。 熟知鍋爐安全運(yùn)行的規(guī)范，能熟練地操作運(yùn)行鍋爐?！ ∈煜ゅ仩t常見故障的類別、原因、預(yù)防處理的方法?！ ∧苷_地維修、保養(yǎng)鍋爐及輔機(jī)?！ ∈熘仩t緊急事故的處理程序及辦法?！ 〕钟小跺仩t操作證》，年齡35歲以內(nèi)?！ ⌒愿褚蟛粌?nèi)向，穩(wěn)定或外向均可?！ ∈弧T工晉升遞進(jìn)式 員工12個月領(lǐng)班6個月見習(xí)主管3個月副主管12個月副主管 上崗條件 具備崗位招聘條件?！ ?參加入職前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格?！ ?參加部門組織的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，可跟班上崗(不可獨(dú)立服務(wù))?！ ?參加部門業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，經(jīng)考試取得培訓(xùn)部頒發(fā)的《上崗證》后，方可獨(dú)立上崗服務(wù)(操作)。 員工晉升 一、 晉升程序 晉升領(lǐng)班級：由部門主管提名，經(jīng)部門經(jīng)理組織考核，談話，批準(zhǔn)同意后書面報人力資源部備案?！ ?晉升主管級：由部門經(jīng)理提名，經(jīng)分管總助考核，談話，批準(zhǔn)同意后，由部門整理書面考察材料報人力資源部作全面考察后，上報總經(jīng)理審批?！ ?晉升部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理助理級以上的管理人員：由總經(jīng)理提名，經(jīng)人力資源部考察后，撰寫書面考察材料報酒店研究，總經(jīng)理審批?！ 《?、 晉升條件 無酒店管理經(jīng)驗的員工在本酒店工作至少一年方可提升為領(lǐng)班級。任領(lǐng)班半年以上，方可升職為主管級?！ ?晉升為部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理助理級以上者，須有在本酒店一年以上主管級工作經(jīng)驗?！ ?離開本酒店一年內(nèi)又回到酒店工作者，從其在本酒店原來相等級別工作崗位做起，升職考察包含原在本酒店的工作時間。 離開本酒店一年以上時間又回到本酒店工作者，可參考其在其他單位的管理工作經(jīng)驗及工作期限，安排在本酒店相關(guān)管理工作崗位，工作時間滿半年方可考察升職。 外單位人員來本酒店應(yīng)聘人員，應(yīng)聘領(lǐng)班以上職務(wù)者，可參考原工作經(jīng)驗及實際工作能力，經(jīng)人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部安排相應(yīng)崗位?！∪肆Y源部
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