各崗位獎(jiǎng)金數(shù)核算標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-07-14 18:51本頁面
【正文】 成率低于80%，同比下降。 泰科曼客戶部全國經(jīng)理，銷售額考評(píng)參見泰科曼業(yè)務(wù)人員考評(píng)。l 年度銷售額完成率達(dá)100%后，每增加10%，工資上浮2%；銷售額完成率低于80%，同比下降。費(fèi)用考評(píng)評(píng)分費(fèi)用指標(biāo)完成率（實(shí)際費(fèi)用額/預(yù)算費(fèi)用額）60%60%70%80%90%100%100%0901101201101000 費(fèi)用指標(biāo)花費(fèi)達(dá)100%，考評(píng)得分為100分； 費(fèi)用超過100%，得分為0； 費(fèi)用控制在100%80%之間，每減少1%，得分增加1分； 費(fèi)用控制在80%60%之間，每減少1%，得分相應(yīng)減少1分，低于60%，得分為0。 特殊獎(jiǎng)勵(lì) 業(yè)務(wù)人員 季度考評(píng)人員 兩年內(nèi)累計(jì)四次考評(píng)得A，有薪假期 5 天； 外訓(xùn)課一次(3000元內(nèi))。兩年內(nèi)累計(jì)六次以上（含）考評(píng)得A，外訓(xùn)課一次(3000無內(nèi))，并獎(jiǎng)勵(lì)國內(nèi)旅游一次(4000元內(nèi))。 年度銷售額完成率達(dá)150%，連續(xù)兩次考評(píng)周期得A，除給予直接晉升一級(jí)工資外，并獎(jiǎng)勵(lì)出境旅游一次(1萬元內(nèi))；“年度杰出員工”。 半年度考評(píng)人員 兩年內(nèi)累計(jì)二次考評(píng)得A，有薪假期 5 天； 外訓(xùn)課一次(3000元內(nèi))。兩年內(nèi)累計(jì)三次（含）以上考評(píng)得A，外訓(xùn)課一次(3000元內(nèi)),并獎(jiǎng)勵(lì)國內(nèi)旅游一次(4000元內(nèi))。 年度銷售額完成率達(dá)150%，連續(xù)兩次考評(píng)周期得A，除給予直接晉升一級(jí)工資外，并獎(jiǎng)勵(lì)出境旅游一次(1萬元內(nèi))；“年度杰出員工”。 市場(chǎng)/技術(shù)人員半年度考評(píng)人員連續(xù)兩次考評(píng)得A，年終給予晉升一級(jí)工資； 兩年內(nèi)累計(jì)二次考評(píng)得A，有薪假期 5 天； 外訓(xùn)課一次(3000元內(nèi))。兩年內(nèi)累計(jì)三次（含）以上考評(píng)得A，外訓(xùn)課一次(3000元內(nèi)),并獎(jiǎng)勵(lì)國內(nèi)游往返機(jī)票。 后勤/支持人員連續(xù)兩次考評(píng)得A，年終給予晉升一級(jí)工資； 兩年內(nèi)累計(jì)二次考評(píng)得A，有薪假期 5 天； 外訓(xùn)課一次(3000元內(nèi))。 兩年內(nèi)累計(jì)三次（含）以上考評(píng)得A，外訓(xùn)課一次(3000元內(nèi)),并獎(jiǎng)勵(lì)國內(nèi)游一次(4000元內(nèi))。7 / 7
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