員工獎勵與懲罰標準-資料下載頁
2025-07-14 22:29本頁面
【正文】 公司所有物品或故意泄露技術、營業(yè)上秘密，使本公司蒙受巨大損害者。18）張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情者。編制審核批準日期日期日期公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期： 年 月 日頁碼：第 5 頁共 5 頁19）偷竊、盜賣同仁或本廠財物者。20）有其他違反法律規(guī)定的行為，情節(jié)重大者。四、以上各項處罰中，若造成損失大，情節(jié)嚴重或當事人態(tài)度惡劣的、可酌情從重處罰。所有處罰均以警告信（書面形式）形式，通知受罰人或予以通告。五、若受罰人當月罰款總金額超過其工資的20%，罰款金額應分期逐月扣除；保證罰金每月不超過其工資的20%。六、注意事項獎懲核定流程（1）員工如發(fā)生符合獎懲標準等事時，應由執(zhí)罰員或直屬主管開據(jù)罰款單或獎懲建議至人力資源部。（2）人力資源部依據(jù)本標準的獎懲標準，簽注意見并存檔造冊列入考績和存入個人檔案。（3）特別獎懲須呈送總經理裁定后公布，并登記列入考績和存入個人檔案。（4）財務部根據(jù)每月執(zhí)罰報告和獎勵通告在工資中減扣或給付罰金與獎金。懲罰累計（1）員工一年內記警告2次，作為記過1次。（2）記過2次得作為記大過1次。（3）累記大過2次且經公司核定者，予以違規(guī)辭退或除名。功過抵消員工平日功過得于每年年終考績時，由人力資源部相互抵消，其規(guī)定如下：（1）年度內嘉獎得與警告抵消。（2）年度內記功1次或嘉獎2次，得抵消本年度記過1次或警告2次。（3）年度內記大功1次或記功2次，得抵消本年度記大過1次或記過2次。移送司法部門員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時，除依照本標準有關規(guī)定議處外，并得移送有關司法機關依法辦理。七、其他編制審核批準日期日期日期
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1