中學(xué)教育專業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-07-14 20:33本頁面
【正文】 行科學(xué)有效評價(jià)。五、師資隊(duì)伍 [數(shù)量結(jié)構(gòu)] 專任教師數(shù)量結(jié)構(gòu)能夠適應(yīng)本專業(yè)教學(xué)和發(fā)展的需要，生師比不高于16:1[5]，碩士、博士學(xué)位教師占比不低于80%[9]，高級職稱教師比例高于學(xué)校平均水平[8]，且為師范生上課、擔(dān)任師范生導(dǎo)師。配足建強(qiáng)教師教育課程教師，其中學(xué)科課程與教學(xué)論教師原則上不少于3人，具有半年以上境外研修經(jīng)歷教師占教師教育課程教師比例不低于20%。基礎(chǔ)教育一線的兼職教師隊(duì)伍穩(wěn)定，占教師教育課程教師比例不低于20%[10]，原則上為省市級學(xué)科帶頭人、特級教師、高級教師，能深度參與師范生培養(yǎng)工作。 [素質(zhì)能力] 遵守高校教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，言傳身教；以生為本、以學(xué)定教，具有突出的課堂教學(xué)、課程開發(fā)、信息技術(shù)應(yīng)用和學(xué)習(xí)指導(dǎo)等教育教學(xué)能力；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，跟蹤學(xué)科前沿，研究能力和創(chuàng)新能力較強(qiáng)。具有職前養(yǎng)成和職后發(fā)展一體化指導(dǎo)能力，能夠有效指導(dǎo)師范生發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃。師范生對本專業(yè)專任教師、兼職教師師德和教學(xué)具有較高的滿意度。 [實(shí)踐經(jīng)歷] 教師教育課程教師熟悉中學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教師教育課程標(biāo)準(zhǔn)和中學(xué)教育教學(xué)工作，每五年至少有一年中學(xué)教育服務(wù)經(jīng)歷[18]，能夠指導(dǎo)中學(xué)教育教學(xué)工作，并有豐富的基礎(chǔ)教育研究成果。 [持續(xù)發(fā)展] 制定并實(shí)施教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。教師培訓(xùn)和實(shí)踐研修機(jī)制完善；建立專業(yè)教研組織，定期開展教研活動(dòng)。建立教師分類評價(jià)制度，合理制定學(xué)科課程與教學(xué)論等教師教育實(shí)踐類課程教師評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評價(jià)結(jié)果與績效分配、職稱評聘掛鉤。高校和中學(xué)“協(xié)同教研”“雙向互聘”“崗位互換”等共同發(fā)展機(jī)制健全、成效顯著。六、支持條件 [經(jīng)費(fèi)保障] 專業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)滿足師范生培養(yǎng)需求，教學(xué)日常運(yùn)行支出占生均撥款總額與學(xué)費(fèi)收入之和的比例不低于15%[11][12][13]，生均教學(xué)日常運(yùn)行支出高于學(xué)校平均水平，生均教育實(shí)踐經(jīng)費(fèi)支出高于學(xué)校平均水平[14]。教學(xué)設(shè)施設(shè)備和圖書資料等更新經(jīng)費(fèi)有標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)決算。 [設(shè)施保障] 教育教學(xué)設(shè)施完備。建有中學(xué)教育專業(yè)教師職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺和在線教學(xué)觀摩指導(dǎo)平臺，滿足“三字一話”、微格教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、遠(yuǎn)程見習(xí)等實(shí)踐教學(xué)需要。信息化教育設(shè)施能夠支撐專業(yè)教學(xué)改革與師范生學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)變。教育教學(xué)設(shè)施管理、維護(hù)、更新和共享機(jī)制順暢，師范生使用便捷、充分。 [資源保障] 專業(yè)教學(xué)資源及數(shù)字化教學(xué)資源豐富，使用率高。教育類紙質(zhì)圖書充分滿足師范生學(xué)習(xí)需要[15]。建有中學(xué)教材資源庫和優(yōu)秀中學(xué)教育教學(xué)案例庫，有國內(nèi)外多種版本中學(xué)教材，其中現(xiàn)行中學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)和教材每6名實(shí)習(xí)生不少于1套。七、質(zhì)量保障 [保障體系] 建立完善的教學(xué)質(zhì)量保障體系，各主要教學(xué)環(huán)節(jié)有清晰明確、科學(xué)合理的質(zhì)量要求。質(zhì)量保障目標(biāo)清晰，任務(wù)明確，機(jī)構(gòu)健全，責(zé)任到人，能夠有效支持畢業(yè)要求達(dá)成。 [內(nèi)部監(jiān)控] 建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價(jià)機(jī)制并有效執(zhí)行，運(yùn)用信息技術(shù)對各主要教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量實(shí)施全程監(jiān)控與常態(tài)化評價(jià)，保障畢業(yè)要求達(dá)成。 [外部評價(jià)] 建立畢業(yè)生持續(xù)跟蹤反饋機(jī)制以及基礎(chǔ)教育機(jī)構(gòu)、教育行政部門等利益相關(guān)方參與的多元社會評價(jià)機(jī)制，對培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成度進(jìn)行定期評價(jià)。 [持續(xù)改進(jìn)] 定期對校內(nèi)外的評價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合分析，能夠有效使用分析結(jié)果，推動(dòng)師范生培養(yǎng)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)和提高，形成追求卓越的質(zhì)量文化。八、學(xué)生發(fā)展 [生源質(zhì)量] 建立符合教師教育特點(diǎn)的制度措施，能夠吸引樂教、適教的優(yōu)秀生源。 [學(xué)生需求] 充分了解師范生發(fā)展訴求，加強(qiáng)學(xué)情分析。設(shè)計(jì)兼顧共性要求與個(gè)性需求的培養(yǎng)方案與教學(xué)管理制度，鼓勵(lì)跨院、跨校選修課程，為師范生的自主選擇和發(fā)展提供足夠的空間。 [成長指導(dǎo)] 建立完善的師范生指導(dǎo)與服務(wù)體系，加強(qiáng)思想政治教育，能夠適時(shí)為師范生提供生活指導(dǎo)、學(xué)習(xí)指導(dǎo)、職業(yè)生涯指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、心理健康指導(dǎo)等，滿足師范生成長需求，并取得實(shí)效。 [學(xué)業(yè)監(jiān)測] 建立形成性評價(jià)機(jī)制，對師范生在整個(gè)學(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤與評估，鼓勵(lì)師范生自我監(jiān)測和自我評價(jià)，及時(shí)形成指導(dǎo)意見和改進(jìn)策略，保證師范生在畢業(yè)時(shí)達(dá)到畢業(yè)要求。 [就業(yè)質(zhì)量] 畢業(yè)生的初次就業(yè)率不低于75%，獲得教師資格證書的比例不低于85%[16]，且主要從事教育工作[17]。 [社會聲譽(yù)] 畢業(yè)生社會聲譽(yù)好，用人單位滿意度高。 [持續(xù)支持] 對畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解畢業(yè)生專業(yè)發(fā)展需求，為畢業(yè)生提供持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會和平臺。
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