【總結(jié)】第一篇：人力資源部-職位說(shuō)明書(shū) 人力資源部部長(zhǎng) 直接下屬：主管、助理、人事員間接下屬： 晉升方向：執(zhí)行總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位： 人力資源部主任 直接下屬：人事員間接下屬：晉升方向：部長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)崗位： 人...
2025-10-08 13:11
【總結(jié)】第一篇：人力資源部職位說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理 職位標(biāo)識(shí) 職位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門(mén)行政中心人力資源部職位編碼HR-001編制日期2007年5月職位概要 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績(jī)效考...
2025-10-16 07:10
【總結(jié)】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱薪酬管理、福利管理、勞動(dòng)人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作，完善薪酬福利管理，提高集團(tuán)公司員工滿意度工作職責(zé)1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展工作2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力4.建立和完善集
2025-04-08 08:54
【總結(jié)】第一篇：人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)120483774 人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 一、基本資料 二、職位關(guān)系 三、工作說(shuō)明1．工作概要 2．工作內(nèi)容 四、任職資格1．學(xué)歷要求 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要...
2025-09-29 21:17
【總結(jié)】7/7職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：支持類(lèi)職位等級(jí)：所屬部門(mén)：分部人力資源部直接上級(jí)：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護(hù)總部HR規(guī)劃和各項(xiàng)政策，滿足分部對(duì)人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計(jì)劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計(jì)
2025-08-01 18:54
【總結(jié)】xxxxxx有限責(zé)任公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、基本資料職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理部門(mén)人力資源部職務(wù)編碼直屬上級(jí)副總經(jīng)理直屬下級(jí)人力資源職員層級(jí)二、工資級(jí)別與福利待遇：享受總公司綜合部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理的工資，及公司制定出臺(tái)的各項(xiàng)福利待遇。三、工作職責(zé)部門(mén)工作職責(zé)：1、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及公司人力
2025-08-01 23:06
【總結(jié)】 萊茵達(dá)集團(tuán)有限公司 人力資源部經(jīng)理 職位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：部門(mén)人力資源部職位名稱經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)行政人事總監(jiān)平行職位其它職能部門(mén)經(jīng)理下屬職位人事招聘主管薪酬績(jī)效主管任命方式董事長(zhǎng)/總裁任命工作目標(biāo)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完成本部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為集團(tuán)提供、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀人才隊(duì)伍，創(chuàng)造具有積極意義的員工關(guān)系，建立和完善可持續(xù)
2025-07-21 12:13
【總結(jié)】第一篇：人力資源部主管職位說(shuō)明書(shū) 人力資源主管職位說(shuō)明書(shū) ，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，不定期組織對(duì)各崗位人力供、需狀態(tài)、資質(zhì)情況進(jìn)行分析： ；修改并制訂執(zhí)行和整套人事管理制度；從而為企業(yè)人力資源管理...
2025-10-04 13:42
【總結(jié)】第一篇：10人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 一、工作內(nèi)容： ◆編制公司人力資源規(guī)劃； ◆組織公司人員招聘活動(dòng)； ◆建立健全公司人力資源管理制度； ◆負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和...
2025-10-06 14:01
【總結(jié)】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)招聘專員、培訓(xùn)專員、考核專員、勞資專員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位是在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，在國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的指導(dǎo)下，為了維持公司的正常運(yùn)作，負(fù)責(zé)公司人力資源體系建立和健全、制度建設(shè)，以及招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬分配與勞
2025-08-03 09:20
【總結(jié)】企業(yè)LOGO人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：LCD-HR-01（006）版次：A/0頁(yè)碼：第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位概況崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理人員編制1人直接下級(jí)績(jī)效薪酬經(jīng)理/主管、人事管理主管/專員、培訓(xùn)管理主管/專員崗位分析日期2017年6月二、工作關(guān)
2025-08-03 03:25
【總結(jié)】職務(wù)說(shuō)明書(shū)（人力資源部經(jīng)理）擬制人： 核準(zhǔn)人： 實(shí)施時(shí)間： 定員：一．基本資料1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理2．直接上級(jí)職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要 1．簡(jiǎn)要 為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開(kāi)發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn)，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)?！ ?/span>
2025-07-20 04:38
【總結(jié)】13/13職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：支持類(lèi)職位等級(jí)：所屬部門(mén)：分部人力資源部直接上級(jí)：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護(hù)總部HR規(guī)劃和各項(xiàng)政策，滿足分部對(duì)人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計(jì)劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工
2025-08-03 00:31
【總結(jié)】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的確保集團(tuán)公司用人需求，優(yōu)化人力資源工作職責(zé)1.通過(guò)招聘外部人員，培訓(xùn)內(nèi)部員工，滿足集團(tuán)公司用人需求2.提高集團(tuán)公司員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感，提高員工滿意度3.建立和完善集團(tuán)公司招聘管理制度
2025-07-25 08:08
【總結(jié)】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱薪酬管理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)副經(jīng)理直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，實(shí)現(xiàn)員工薪酬內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.建立和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度4.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平
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