【總結】第一篇：人力資源部-職位說明書 人力資源部部長 直接下屬：主管、助理、人事員間接下屬： 晉升方向：執(zhí)行總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位： 人力資源部主任 直接下屬：人事員間接下屬：晉升方向：部長輪轉(zhuǎn)崗位： 人...
2024-10-17 13:11
【總結】第一篇：人力資源部職位說明書 人力資源部經(jīng)理 職位標識 職位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門行政中心人力資源部職位編碼HR-001編制日期2007年5月職位概要 負責人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績效考...
2024-10-25 07:10
【總結】3/3職位說明書基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱薪酬管理、福利管理、勞動人事職位設置目的配合經(jīng)理工作，完善薪酬福利管理，提高集團公司員工滿意度工作職責1.協(xié)助部門經(jīng)理開展工作2.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化3.提高集團公司員工滿意度和凝聚力4.建立和完善集
2025-04-08 08:54
【總結】第一篇：人力資源部經(jīng)理職位說明書120483774 人力資源部經(jīng)理職位說明書 一、基本資料 二、職位關系 三、工作說明1．工作概要 2．工作內(nèi)容 四、任職資格1．學歷要求 2．業(yè)務培訓要...
2024-10-08 21:17
【總結】7/7職位說明書基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護總部HR規(guī)劃和各項政策，滿足分部對人員的需求及管理崗位職責描述1、根據(jù)總部下達的人力資源工作計劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計
2025-08-01 18:54
【總結】xxxxxx有限責任公司職務說明書一、基本資料職務名稱人力資源部經(jīng)理部門人力資源部職務編碼直屬上級副總經(jīng)理直屬下級人力資源職員層級二、工資級別與福利待遇：享受總公司綜合部門的部門經(jīng)理的工資，及公司制定出臺的各項福利待遇。三、工作職責部門工作職責：1、員工職業(yè)生涯設計及公司人力
2025-08-01 23:06
【總結】 萊茵達集團有限公司 人力資源部經(jīng)理 職位說明書文件編號：部門人力資源部職位名稱經(jīng)理職位代碼直接上級行政人事總監(jiān)平行職位其它職能部門經(jīng)理下屬職位人事招聘主管薪酬績效主管任命方式董事長/總裁任命工作目標根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略要求，完成本部門經(jīng)營目標，為集團提供、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀人才隊伍，創(chuàng)造具有積極意義的員工關系，建立和完善可持續(xù)
2025-07-21 12:13
【總結】第一篇：人力資源部主管職位說明書 人力資源主管職位說明書 ，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況，不定期組織對各崗位人力供、需狀態(tài)、資質(zhì)情況進行分析： ；修改并制訂執(zhí)行和整套人事管理制度；從而為企業(yè)人力資源管理...
2024-10-13 13:42
【總結】第一篇：10人力資源部經(jīng)理職位說明書 人力資源部經(jīng)理職位說明書 一、工作內(nèi)容： ◆編制公司人力資源規(guī)劃； ◆組織公司人員招聘活動； ◆建立健全公司人力資源管理制度； ◆負責勞動合同的簽訂和...
2024-10-15 14:01
【總結】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級人事行政總監(jiān)直接下級招聘專員、培訓專員、考核專員、勞資專員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責工作概要本崗位是在人事行政總監(jiān)的領導下，在國家法律法規(guī)和公司章程的指導下，為了維持公司的正常運作，負責公司人力資源體系建立和健全、制度建設，以及招聘、配置、培訓、薪酬分配與勞
2025-08-03 09:20
【總結】企業(yè)LOGO人力資源部經(jīng)理崗位說明書文件編號：LCD-HR-01（006）版次：A/0頁碼：第3頁共3頁人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、崗位概況崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級總經(jīng)理人員編制1人直接下級績效薪酬經(jīng)理/主管、人事管理主管/專員、培訓管理主管/專員崗位分析日期2017年6月二、工作關
2025-08-03 03:25
【總結】職務說明書（人力資源部經(jīng)理）擬制人： 核準人： 實施時間： 定員：一．基本資料1．職務名稱：人力資源部經(jīng)理2．直接上級職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要 1．簡要 為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標準，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導?！ ?/span>
2025-07-20 04:38
【總結】13/13職位說明書基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護總部HR規(guī)劃和各項政策，滿足分部對人員的需求及管理崗位職責描述1、根據(jù)總部下達的人力資源工作計劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工
2025-08-03 00:31
【總結】3/3職位說明書基本情況職位名稱招聘培訓職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設置目的確保集團公司用人需求，優(yōu)化人力資源工作職責1.通過招聘外部人員，培訓內(nèi)部員工，滿足集團公司用人需求2.提高集團公司員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感，提高員工滿意度3.建立和完善集團公司招聘管理制度
2025-07-25 08:08
【總結】3/3職位說明書基本情況職位名稱薪酬管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設置目的根據(jù)員工績效考核結果，實現(xiàn)員工薪酬內(nèi)外部公平工作職責1.提高集團公司員工滿意度和凝聚力2.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化3.建立和完善集團公司薪酬管理制度4.幫助權屬公司提高人力資源管理水平
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