【正文】 想如何實現(xiàn)你的理想和抱負。工作經(jīng)驗從事應聘崗位的工作經(jīng)驗豐富程度，從其所述工作經(jīng)歷中判斷其工作責任心、創(chuàng)新意識、適應企業(yè)所聘崗位的能力。你在原單位做出了哪些你認為值得驕傲的成就。（如果曾擔任過負責人）你在主管工作中，遇到困難，你是如何處理和應付的。你認為以往的經(jīng)驗與你現(xiàn)在的所應聘的崗位有何關系。知識水平專業(yè)特長應聘者是否具有應聘崗位所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能。你接受過何種正規(guī)的專業(yè)培訓。詢問專業(yè)術語和有關專業(yè)領域的問題。精力、活力、興趣愛好應聘者是否精力充沛、充滿活力，其興趣與愛好是否符合應聘崗位要求。你喜愛什么運動，為什么？你如何使用休閑時間？反應力與應變力頭腦機敏程度，對突發(fā)事件的應急處理能力，對提出的問題是否迅速、準確地理解，并盡快地做出相應的回答。詢問一些小案例或提出某些問題要其回答。邏輯判斷能力分析能力語言表達能力對所提問題是否能通過判斷抓住事物本質(zhì)，并且分析全面透徹，條理清晰；是否能順暢的表達自己的思想、觀點。你認為成功和失敗有何區(qū)別。提一些小案例，要求其分析判斷。工作態(tài)度、誠實性、紀律性應聘者工作態(tài)度如何，談吐是否誠懇、誠實，是否熱愛工作、積極向上。你目前所在單位管理是嚴格，在工作中看到同事違反制度和規(guī)定，你如何處理？你經(jīng)常提合理化建議嗎，有何建議被采納過？你在領導與被領導之間喜歡扮演何種角色？自知力、自控力應聘者是否能自我反省，善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點，同時在遇到批評、挫折以及工作有壓力時，能夠克制、容忍、理智地對待。你覺得你個性上最大的優(yōu)點、缺點是什么？領導和同事批評你時，以及考核不合格時，你如何對待？一般問題了解應聘的目的、離開原單位的原因以及與同事相處的能力。你認為你會對本公司做出什么貢獻。你喜歡和原單位哪些人交往，他們各有什么優(yōu)缺點。 新進人員面談與錄用審批表 ZJCFDL0800416一、儀容（包括禮貌態(tài)度及衣著整潔等印象）168。 極佳168。 甚佳168。 佳168。 尚佳168。 欠佳二、健康及精神168。 健壯充沛168。 良好充足168。 良好168。 尚稱良好168。 神衰體弱三、口齒清楚程度168。 極清楚168。 甚清楚168。 清楚168。 尚清楚168。 欠清楚四、表達能力程度168。 極有條理168。 甚有條理168。 有條理168。 尚有條理168。 缺乏條理五、機智敏捷程度168。 極為機敏168。 甚為機敏168。 適宜168。 反應遲鈍168。 領悟力差六、情緒穩(wěn)定與自信心168。 穩(wěn)定堅強168。 容止安詳168。 適宜168。 稍欠穩(wěn)定168。 缺乏自信七、對本公司了解程度168。 相當了解168。 了解168。 尚稱了解168。 部分了解168。 了解極少八、對專業(yè)知識了解程度168。 充分了解168。 相當了解168。 尚稱了解168。 部分了解168。 了解極少九、具有經(jīng)驗與工作中能夠配合程度168。 很配合168。 相當配合168。 尚稱配合168。 未盡配合168。 不能配合十、前來公司服務意志168。 非常堅定168。 甚為堅定168。 尚為堅定168。 有欠堅定168。 猶豫不決用人部門意見1. 綜合以上評分，應征者適合 工作；2. 其未來的工作崗位可以是： ；3. 建議薪資為： 級，年薪 元；4. 建議應征者于 年 月 日報到。負責人簽字： 年 月 日人力資部意見168。 同意錄用168。 暫緩錄用168。 不予錄用主要原因：薪資：1. 試用期為技術（管理） 級， 元；2. 其它情況：部長簽字經(jīng)辦人 公司領導意見用人部門分管副總：簽字： 年 月 日管理副總：簽字： 年 月 日總經(jīng)理：簽字： 年 月 日 年度專業(yè)技術職務擬聘表 ZJCFDL0800417部門：序號姓 名崗 位技術資格(全國通用)技術資格(余杭區(qū))上年度聘任本年度部門擬聘人力資源部資格驗證總經(jīng)理辦公會評審意見1234567891011121314151617181919202122 職位變動審批表 ZJCFDL0800418填表：　　年　　月　　日姓　名　部門　崗位　入廠時間　人事異動形式□晉升□降級□調(diào)動　異動原因　調(diào)進部門意見　　　調(diào)出部門意見　　人力資源部意見　　分管副總意見　　管理副總意見總經(jīng)理意見　　12. 異常情況報告與處理常見異常情況報告及處理方法規(guī)定NO異常情況描述報告方法及要求報告人處理方法及要求處理崗位備注1文件丟失向人力資源部說明丟失原因文件管理人員補發(fā)文件，并登記行政部檔案管理員13. 記錄記錄控制記錄標識記錄名稱收集時間收集崗位保存期限保存地點備注ZJCFDL0800401人員增補申請表季度績效專員二年人力資源部ZJCFDL0800402甄選報名表季度績效專員長期人力資源部ZJCFDL0800403聘任單季度績效專員長期人力資源部ZJCFDL0800404解聘單季度績效專員一年人力資源部ZJCFDL0800405請假審批表季度績效專員二年人力資源部ZJCFDL0800406辭職申請書季度績效專員一年人力資源部ZJCFDL0800407續(xù)簽合同意向書季度績效專員長期人力資源部ZJCFDL0800408移交清單季度績效專員長期人力資源部ZJCFDL0800409新員工試用期心得報告季度績效專員長期人力資源部ZJCFDL0800410新員工試用期考察表季度績效專員長期人力資源部ZJCFDL0800411新員工試用期滿調(diào)查表季度績效專員長期人力資源部ZJCFDL0800412新員工試用期滿考核及薪資定級表季度績效專員長期人力資源部ZJCFDL0800413實習報告季度績效專員長期人力資源部ZJCFDL0800414實習考察表季度績效專員長期人力資源部ZJCFDL0800415面談問卷季度績效專員半年人力資源部ZJCFDL0800416新進人員面談與錄用審批表季度績效專員長期人力資源部ZJCFDL0800417專業(yè)技術職務擬聘表一年績效專員二年人力資源部ZJCFDL0800418職位變動審批表季度績效專員長期人力資源部